Re: [問題] 公司要資遣 卻要求填離職申請單
※ 引述《av012345610 (傘下智久)》之銘言:
: 代PO
: 朋友的公司 因大環境下
: 要裁員一些人
: 但問題來了
: 人資給兩條路
: 1. 不自動離職 被動等公司發資遣通知
: 2. 自己寫離職單 並且額外發放一筆數千元的獎金
: 人資保證不管選1還是2
: 都有資遣費 並且給予非自願離職證明
: 而且鼓勵大家選擇方案2
: 這其中有什麼陷阱嗎?
: 自己填離職單 真的能拿到非自願離職證明?
: 公司為何不惜花錢也要這樣做?
為何是人資給你兩條路 而不是自己選哪條路
最佳道路就是跟人資說
你會自行離職 但資遣費要簽但書
(他想聽的答案)
實際上開始請假面試 沒錄取前打死不離職(只能做不能說)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.71.98 (臺灣)
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推
因為大量資遣要通報,短期資遣五人以上也會有紀錄,花
→
錢事小,名聲事大
推
怎有人跟這個ID認真?
81
[問題] 27歲 被資遣了 怎麼辦今年27歲這是我第一份工作 工作不算好也不算差 就餓不死的程度 工作大約快3年了 早上還在居家辦公 下午人資就打電話過來要資遣我了63
[問題] 新人自提離職或走資遣大家好 小弟地名科大電機碩畢業新鮮人 找到一份工作目前做了五個多月 前幾天被主管找去小房間說可能不適合要請我走 因為在這一段時間其實也過得很不快樂 發生很多問題 目前給我兩條路走 1.自請離職:這個就不用講了 自己走55
[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:42
因報到日丟了offer是這樣的,我是在職中找工作,因有經濟壓力,比較傾向有確定的下ㄧ份工作才會提離職 ,因最近去面試 ,人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取,請我補上勞保經歷,要 作核薪的動作,資料補完後,7/4再次收到人資電話,希望我報到日在7/18,這真的太爲 難我了,而且這麼短的時間我也開不了口,及業務也找不到人交接呀,我向人資表達,這 時間我無法,我最有把握的時間是8/10,因在職,提出離職至少需一個月後才能報到,希38
Re: [心得] 我在泰洛斯被霸凌的日子代po 借發文串發文 與任何公司無關 朋友說他在昨天睡覺的時候 突然夢到一個故事 想說分享給鄉民 以下為原文 我在公司離職後跑去其他公司上班之後12
[問題] 上班十一個月被資遣目前仍在職中,因跟主管有一些工作上的溝通不良,導致他對我的態度很差,約上班九個 多月,他把我帶去小房間,要求我自行離職。我當時很震驚,覺得自己能力並沒有差到哪 裡,卻被他批評說工作能力不如預期要我自請離職,當時很不願意,我就回他說我為什麼 要自請離職?我沒有表現不好啊!當時因為這樣回嘴,他說我跟他談的態度很差,如果我 不自請離職,那他就要向上呈報。14
選資遣還是自行提離職小弟在謀租賃公司快三個月 在快結束試用期被叫到辦公室說,我就做到試用結束 理由是我不跟辦公室同仁互動,但明明有,只是沒看見 後來問人資說,我這樣被資遣要拿非自願離職單嗎? 人資說資遣會有紀錄對我找工作不好,我自己是不信啦!5
[問題] 非自願離職及失業給付申請問題各位好 想詢問一下我上份工作因計畫縮編導致無法繼續工作 所以領了資遣費跟非自願離職 最後一個工作天是12/31 通知要資遣的時候3
[問題] 年底資遣,離職單?非自願離職單?最近公司有大異動 在公司粗糙且暴力的方式對待員工後 我選擇資遣,不簽新的勞動契約,確定做到今年年底 人資在昨天給了我三個文件 1. 交接單2
[問題] 非自願離職申請失業補助核對資料的時候, 承辦人員發現公司通報給勞工局的原因跟開給我的不一樣 承辦當場有打給人資補訪談單,並要求馬上回傳 人資也很快回覆了 只是...請問為什麼會這樣