Re: [討論] 何時提離職?
你可以算看看
新公司增加的薪資收入要幾個月才能補上沒領到的獎金?
或者是為了五月底獎金放棄這份offer又會損失多少?
※ 引述《darkburgundy (深酒紅)》之銘言:
: 各位大大好
: 最近拿到新公司offer
: 薪水目前我也覺得算滿意 漲了30%
: 工作內容也是我喜歡的
: 只是應該比現在工作更累一點
: 且要常出差
: 主管目前跟我溝通希望我5/18 on board
: 但最近四月底和五月底各會有一包獎金
: 想請問大家建議什麼時候提離職呢?
: 獎金你們就會放棄了嗎?
: 還是會怎麼跟新主管說呢?
: 我的狀況勞基法是規定20天前要提出
: 先謝謝大家~
--
※ PTT 留言評論
92
Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(原文恕刪) 小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了 絕對,不要接受counter offer,一定是拒絕A,去B,我同意去新公司有換工作的風險, 但留在原公司的風險其實更大,日子會很難過,給據統計,90%的人一年之內還是會離開 原公司,下場很慘。64
[討論] 競業條款,offer被口頭取消請問各位年薪300萬的大大,朋友因競業條款被T公司口頭取消offer,也已提離職了,現 在工作兩頭空,想請問大家有何看法? 朋友在T公司當人力派遣,年初面試T公司,也順利拿到紙本offer。後來也不知為何,T公 司人資打電話給他老闆,他老闆告知T公司人資有跟員工簽競業條款的合約,因此人資以 有競業條款的疑慮,口頭取消了他的offer。57
[問題] 跳到新公司不適應,前公司找我回去兩個月前從原來的舊東家跳槽到現在的公司 現在的公司其實之前在我還在舊東家的時候,就一直在挖我了 這次是談到確定比舊東家好的薪水跟福利才跳槽的 但是來到現在的新公司之後不是很適應,發現要做的業務內容跟原本理解的不太一樣,甚 至有點超出我能力的範圍之外,從進來到現在每天都像瞎子摸象在工作,心情一直也沒換52
[問題] 拿了紙本Offer,提離職了之後被砍薪水好奇詢問一下 小弟深知Offer拿到之前都是假的,所以拿到Offer確定薪水後才離職 故事是這樣 公司要求我提供薪資單,我也提供了反正我沒騙人 但公司看了薪資單說,既然我原本只有領這樣22
[問題] 月中離職 日薪計算方式請問各位前輩, 我在3/20離職, 3/3領二月份全薪七萬 (含伙食津貼、執照津貼、業績獎金) 業績獎金為常態性薪資,- 2019的E-form offer letter,上面也沒寫分紅發的月份及制度 只有說開始工作三個月後,才能參與員工分紅。(我爛,放棄offer) 大概用網路上及夢中的資訊計算三年薪資如下, 2021.08.01入職,不考慮三年內調薪,不計三節獎金 假設每個月加班費20k (GGer除RD外,不可能不報滿)
12
[問題] 資遣方式不同造成的損失簡單來說,公司因為組織改造的關係,新組織沒有適當的位置,所以被資遣, 反正本來也不太想做,就順勢被資遣,但是雙方對資遣日期認定出了點問題。 原本說的是五月中預告,六月中資遣生效,結果五月中某天人事忽然間說隔天 資遣,然後給予一個月的預告薪資,而不是原本以為一個月的預告期,一 個月後走人。9
[選擇] 兩個行銷offer選擇強者我朋友從上一份加班沒有加班費的工作離職後休息了一陣子 最近開始找工作,都是單純用104、1111在找,不過重複的公司有點多 但看看能不能增加面試機會, 想說轉往其他人力銀行也丟投履歷 也拿到不少面試機會,裡面大概有也有7.8家有offer給朋友 目前把全部有發offer的整理一下6
Re: [問卦] 領到年終了年後可以離職了吧年終一入帳當天就提離職會不會很雞掰? 看起來/聽起來好像蠻多人這樣的? 感覺也很正常,雖然說有點現實 但公司裁員還是讓人過勞好像也沒在同理心的,說現實也有點過 不就是各自利益考量而已?1
Re: [問題] 領完年終馬上提離職?最好是確定領到之後才提離職 新公司到職日就依照這個時間計算 年終獎金是獎勵你過去一年的辛苦 或至少獎勵你留到這時(aka留任獎金 你都有達成啊,所以當然是順理成章可拿