Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?

看到這篇很心疼A，
我不是當事人沒辦法評論原po，
我也不是成功人士只是一個平凡魯蛇，
但我能肯定像A這種人真的很善良，
而且心態真的非常好。

自己會反省自己、認真向上
我說真的要懂得反省自己的人真的很難找，
有些人犯錯會閉嘴等人解決，
有些人是理所當然，擺爛，
有的還會跟妳說壓力很大直接爆哭給妳看，
一句抱歉都不會說，
能混就混，幸運就是留，
最壞大不了等時間到了領資遣費，
但A還會回家努力學習做筆記，
又主動提辭職不為難公司，
光這些真的就贏太多人了。

再來他一路過來的筆記還願意給妳，
甚至說要留給後面來的人，
真的肚量不是普通的大。
一般人對於自己做的筆記都會留一手或是不願分享，
但能像她這樣全部主動交給後人的人，
真的很少，那是她這段時間學到的，
包括她回家拼命學習的精華，
實在是沒有任何義務要交給後面完全跟她連面都見不到的人。
就算離職還不忘感謝你們，
還會怕給公司帶來困擾，EQ真的很好。

我沒辦法跟你說她以後會多優秀，
因為我看過的人不夠多，經驗也不夠多，
我也沒有那種看人潛力的眼光，
更沒有和她相處過，
但我能肯定，依照你的敘述，A是非常好的人。
如果是我遇到A，
我就算浪費下班時間也會盡力幫她，
不要說職場，
這世界上能找到這麼熱心努力又善良的，
真的也不多了，
不要在背後碎嘴同事，
懂得認錯說抱歉就已經算是天使了。

像A這種人我只能祝福她，
像她這種性格的人，
通常不是會被拿來利用踐踏欺負，
就是幸運能遇上不少貴人，
祝福、希望她往後都能遇到後者。

※ 引述《lai89628 (shane)》之銘言：
: 代po:
: 大家好，我是原PO，有幾點想回覆。
: 不懂為何很多人質疑我領導的方式，
: A和B我都是一起教的，從來沒有差別待遇，
: 我們是上市公司，部門步調自然快速，
: 沒有辦法像安親班那樣個別輔導，
: A自己吸收不佳，這是事實。
: 然後，A今早提離職，更不是我逼的，
: 我也很意外她會自己來遞辭呈，
: 而她作的筆記，是她自己主動給我的，
: 她說很抱歉這幾個月來，沒有辦法帶給公司什麼價值，
: 因此想把她每天晚上整理的工作筆記和SOP留給後手，算是自己唯一的貢獻。
: 說我利用完別人就丟，根本是胡扯。
: 她今天還有給我和B手寫的感謝卡片，
: 裡面也都是感謝詞，和自己的工作心得，
: 沒有一絲抱怨，板友是否過度解讀?
: 說得像是我偏袒B，排擠A，
: 雖然新任主管，難免不周到，
: 但對於非理性的批評，我還是很惱火。
: 另外，我今天也給A女一些經驗提點，
: 我或許講話有點直接，但她聽的進去的話，
: 受用最多的是她。
: 我告訴她既然是台大畢業，應該要有一定的領悟力，
: 工作不是靠死命努力就可以做好，
: 要有方法和機巧，花點時間檢討自己的工作效率。
: 筆記做的好沒有用，這些SOP的東西，未來是會被機器人取代的，
: 如何與人建立溝通，甚至和上級聊天，
: 以及自信表達自己，這才是被賞識的所在。
: 這都是她目前缺乏的，她也很感謝我和她說那麼多。
: 以上，希望大家釐清事實，不要隨意評判。
: 謝謝。

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要能找到情緒管理沒問題的就很難了， 更何況是還會花時間加強自己

沒有哦，我一點也不像A， 我資質愚不愚鈍我是不知道， 但就算我是新人， 也是絕不可能每天加班複習那麼久的， 也不可能遇到這種情況還能交出筆記給後人， 我沒有A那麼聰明善良。