[問題] 提離職後若同意留卻後悔，離職日要重算？
小妹我在這份工作兩年又三個月
我在5/12口頭告知主管要於6/14離職，後續他請我想一想再回覆
我跟他說我想一想(是真的很認真掙扎的那種
但認真想後我在5/26傳Line給他決定還是做到6/14 他說好吧
上周五跟主管談，因為公司離職要寫面談內容，我被三寸不爛之舌一時說服
跟他說好吧那我跟另一間公司說我不去了
(我在先前5/11有拿到另一間公司的offer 我告知那間公司要在6/15 on board)
但經過這個假日後，我掙扎很久還是覺得應該要試試不同的機會
想請問如果我在今天上班提說還是想走，這樣離職日需要重算嗎?
另外我也發現5/26正式告知做到6/14是20天內而不是勞基法規定20天前
這樣可以改離職日嗎? 我今年特休半天都沒請，想說改完那天請特休就好...
--
你想離職，只要跟公司講好或合法離職天數告知，都可以走的
有什麼理由可以讓你想兩個禮拜?
主管人不錯，但公司制度還是偏向傳產路線(壓榨~，他有在努力改革幫底下爭取福利 至目前為止有成效，但滿有限，就是累到做不下去才換工作 如果我一走LOADING就是直直的落在其他還繼續在這裡SUFFER的人身上
我也想但原公司不想放人，可能最後只能拿法規出來講...
能談盡量談，你真的要走公司也奈何不了你
想太多，你沒有自以為的那麼重要，要走就走，不用小劇
場
要
妳答應續留，就是撤回離職告知了呀，契約重新訂定，現
在又想走，要再跑一次完整流程，什麼7天10天預告的。
主管只是覺得找人麻煩 你真以為幫你想嗎 爭取一點福利
你就不累了嗎
你沒有那麼重要啦，然後小心被清算，留下來被清算
超多的
這我是完全不擔心，我們公司不搞這招
我發現圈子很大 也可以哈哈
離職宣告請寄信，口頭沒有效益...
26號那天說要走是白紙黑字寫的 但上周五面談完說好吧留，一個字都沒寫下
※ 編輯: sheyu (111.83.12.235 臺灣), 06/07/2021 13:02:44口頭講不是沒效 是事後難舉證你有講
56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅（手機發文，排版請見諒） 各位先進前輩大家好！ 小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 （因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）36
[閒聊] 十日前才提離職是不是很差勁排版有點亂，請見諒 一直都有在考慮什麼時候要提離職， 看了勞基法寫了超過三個月，不滿一年需於十日前提出， 公司的離職公告也是這麼寫的 剛好今天早上去免費加班一個小時後，34
[問題] 資方可以否決離職日期嗎替朋友代po 小魯有些問題想請教廣大的鄉民，上禮拜跟主管提了六月底離職，因為我6/15到職，滿兩 年的十天特休放一放差不多六月底。 當下主管是慰留要我再考慮一下，昨天跟我約談說有找到新人，但是新人想要六月到職不 然要去別的單位，人資表示要一出一進所以希望我做到6/14可以拿滿兩年的獎金但是十天29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職24
[問題] 離職後被前公司要求補薪水回去as title 小弟原本6/30日提離職 因未滿一年,依照勞基法需10天預告期 本來想壓7/11日走人, 結果人資說可做到7/8日離職 (禮拜五,避開假日) 當時一心想走,就想說7/8走人, 但後來人資告知我特休超休20
[問題] 離職問題各位大家好， 小弟最近有遇到一個離職方面的問題。 我在7/14跟我的主管提出離職，根據勞基法的規定，工作滿三個月但未滿一年者預告期 是10天，意思就是從7/15開始算起到7/25就可以離開公司。 但主管說公司的制度是星期五才能跑離職，同意我可做到7/22即可離開。11
[心得] 離職特休實例大家好 首先 非常感謝版上的文章及留言， 還有法律的保障 幫助我度過這次身心疲累的離職的鬥爭9
Re: [問題] 離職日請特休? 引述《juliepretty (juliepretty)》之銘言： : 工作滿三年，截至5/2前特休還有10天。 : 1/7帶著桌曆找主管談離職，做到2/7，主管當場同意。 : 1/20上2/7特休假單，今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底，為何不改壓年前或是 : 撤掉特休。5
[問題] 簽約後能再直接離職嗎最近錄取一個實習offer 主管說到職日必須簽一份至少工作三個月的合約 我也口頭答應會去 還沒到職簽約 但目前我也在等另外一家公司的offer 如果拿到了可能會跳去那家