Re: [討論] 下班後學技術一定要跟工作領域有相關嗎
※ 引述《zxc8787 (摸斗哈壓庫)》之銘言:
: 乳提
: 我知道不少程式設計師會在下班後學習技術
: 可是這些技術具體來說
: 通常會跟工作上有相關嗎?
: 當然這裡不討論完全跟軟體開發無關的技術
: 只討論跟軟體開發有關的
: 舉個例子
: 本人前幾份工作是個web後端仔
: 但下班後學的技術大部分都跟遊戲開發有關
: web相關技術則是在工作中邊做邊學
: 或是利用上班時的空檔學習
: 但面試的時候如果被問到
: 最近有沒有學習一些技術之類的
: 當我回答遊戲開發相關的時候
: 面試官的臉幾乎都有點僵掉或是不太好看
: 有的更直接一點會說這個技術我們工作用不到
: 我本來以為講這個能表現自己下班後也會學習的態度或精神
: 但實際上似乎沒有加分甚至還扣分?
: 我自己的想法是
: 遊戲開發也是軟體開發的一部份
: 為什麼有種被嫌棄的感覺?
: 還是單純我就爛而已?
很簡單
現在雖然不像以前,在一個公司做到退休
但主管徵一個人進來,起碼也是希望這個員工能盡量穩定,不要做沒多久就離職,他又要重新跑徵人流程
你下班愛學什麼是你自己的自由,但你學一個跟目前公司不相關的domain,對主管來說,潛台詞就是你這邊只是我的跳板,哪天我學成了就要走了
: 打到這真的有點emo
: 本來以為技術應該是沒有優劣之分的
: 況且學習跟工作不同領域的事情也能增廣見聞,不是壞事
: 重點在自學的態度或精神
: 但面試的結果似乎不是這樣?
: 很好奇大家是怎麼想的?
: 下班後學習跟工作無關的技術真的很糟糕嗎?
這跟糟糕不糟糕無關,單純就是應對進退,人情世故
以這個案例而言,你如果有辦法說服主管或者保證你可以穩定工作例如五年,而且不會影響你正職的工作,其實主管根本懶的管你下班在幹嘛
只是一般人精力有限,很難說服別人相信你有辦法做到這樣而已
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要不要乾脆簽賣身契 公司不想辦法留人 只單方面希望人
自己留下 還五年 五天都嫌太久
時代不一樣了(笑,AI裁員潮,現在員工想的是在一個公司做
做到倒了為止,不然好端端的誰會願意離職,能有舒適圈就舒
圈
所以你們公司有穩定五年不變的 tech stack 嗎
我ok 樓下簽下去
濳台詞也可以解讀 主管自己也沒把握留住人才(?
跟學什麼哪有屁關系,要跳就是會跳
這沒有對錯就看跟主管合不合而已
有的主管就喜歡學習能力強、會精進自己的人才
多久後要跳他也不在乎,反正共事期間是好的就好
現在哪有人會想在一家公司待到退休或倒
環境變化如此之快,員工只要考慮自身即可
樓上這對面試者來說也是同理
有些公司是不調薪 你想走趕快走 這種就隨便你了
哇操咧,我已經選了當工程師了,我還要整天在那邊
想人情世故,拉攏豪紳
不是說不能想到 但還要想一堆這種事我幹嘛不去當業
務就好
我自己學爽的關跳槽屁事
這個工作讓我有空做很多我想做的事我才不想跳
要是哪個糞工作讓我沒時間學想學的你才要擔心我把你當跳
板好嗎
下班去職訓學水電,但不會想去當水電工呀,純粹只是興趣
原po題目早就歪樓了 關下班屁事 就是不會面試而已
你面的職缺最需要什麼技能 你會不知道?
面試官出個開放性題目就是讓你火力展示
結果你回個遊戲開發 我是面試官我也傻眼
同意樓上。
公司要裁你的時候會想那麼多嗎
那請問wts2應該要怎麼回答才是正解?
這種回答不能算是火力展示嗎?
算了我在乎那麼多幹嘛,反正我也沒打算改,就單純好奇而
已==
學遊戲就跟搞副業一樣啦 對老闆來說就是沒幫助到工作
還可能影響到專注
a了一下 轉職3y的jr 摁...你網路搜下後端面經吧
要講寫遊戲可以 你要證明寫遊戲學的對你工作有幫助
就只有台灣這種爛的公司才問這種亂七八糟的問題 美國都
直接上題目 問你resume bq 的東西 給錢少 面試官素質又
差
推單純就是應對進退,人情世故+1
好,謝謝大家的建議
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[問題] 要怎麼調適工作分配不均的心態炸裂?現在待的公司是類國營體系 老人爽爽過,菜鳥做到死的風氣略有耳聞 所以早有心裡準備,不至於老人過太爽而心態炸裂 造成我心態炸裂的是晚我半年,年紀差不多的同事 該同事以前做過下游廠商,很了解公司體系的風氣46
[請益] 約聘提前離職被主管刁難大家好,小弟的女友11月初至某機關擔任半年的約聘人員,進去一個月後, 發覺本身無法應付業務量,造成心理壓力很大,且下班還要回報主管的訊息, 也無法專心準備考試,因而和主管提出離職要求,但被主管告知負責的業務沒完成前, 不允許離職。但也詢問過人事,流程面是可以離職是沒有問題。 女友也知道離職的人最大,不管怎樣都一定可以離開,差別在於有沒有撕破臉而以。30
[閒聊] 準時下班有錯嗎??其實公司很摳,連找倒垃圾阿姨都不想找, 所以倒垃圾都輪在我們正職身上。 今天提早回家沒看訊息。看到teams訊息已經是剛剛的時間。 主管居然說我為什麼不幫助另一個正職倒垃圾, 我直接說真的很抱歉,但心裡os是實際上我想準時下班。19
[問卦] 為什麼離職原因一定要寫生涯規劃?本魯同事因為受不了主管提了離職。 寫離職原因的時候本來想寫主管太爛,後來覺得有個主管簽核一定不會過就改成想離職, 結果還是被退。 最後好不容易寫個生涯規劃故提出離職,終於可以跑離職流程。 本魯一直想說不想幹了為什麼要有原因?7
[問卦] 高階主管上班的一天都在幹嘛?阿肥是大主管的助理 本來以為主管應該日理萬機忙的要死 結果沒什麼事 下班準時走 中午也休息很久 反而下面的經理 員工忙的要死 每天加班7
[問題] 五月開始上班..明天離職?主管不給離小弟試用期作業員 五月開始上班 今天有跟主管還有人資說想離職 明天上最後一天離職 剛好五天薪水 離職單好像要一堆人簽名...主管好像不太想簽 老闆 簽名 人資簽名6
[問卦] 為何很多老闆/主管總是等員工離職才後悔為什麼很多老闆/主管在員工在職的時候不好好珍惜呢? 一直瘋狂塞事情,剛來沒多久就塞一堆專案交派一堆任務 員工只是開turbo準時下班就認為員工準時下班事情不多嘛 直到交派任務/專案到員工無法於正常工作時間內完成, 也不會反思自己到底交辦多少事情給人,只會瘋狂追進度。1
Re: [問卦] 為啥主管愛在快下班給任務因為下班前辦公室通常會瀰漫一股等下班的氛圍 這在主管/老闆的視角很刺眼 所以的確會有主管要避免這種情況 所以硬塞事情給底下的員工做 所以這樣的出發點不是為了把公司的事情做好X
[問卦] 辦公室有妖孽怎麼辦?因為最近公司有個專案出包了 主管要開始抓戰犯 有些同事天天加班,拼死拼活, 身上工作最多,所以責任全算他的 現在面臨懲處...X
Re: [討論] 科技業準時下班,被主管唸!原文如上,我翻譯一下。 原po目前快退休了,當年在竹科工作的時候,遇到主管說原po準時下班要加工作,於是原po 做了一個決定,影響了他一輩子。 原po想問的是,這個世代的工程師,遇到以下班時間打績效的主管,會怎麼應對。 ----