[討論] 還有人會想進外商嗎?
去年景氣不好,國外各大企業砍人不手軟
連台灣外商也跟進砍人
2008台積電光是放無薪假就被罵臭頭了
張忠謀趕緊回來救援
比起外商,台灣公司比較不會砍人
台灣的外商還值得去嗎?
--
福利好薪水高留不住也沒屁用 再說也面不上
我啊
外商要讓你走至少夠乾脆、錢也到位,台商要逼你走,
一堆暗黑兵法
台商砍分紅時你自己就會想走了
外商還是屌打台商 尤其是非半導體非IC設計的
所以台商沒裁?
有吧 認識一個外商跳MTK 昨天被fire 了 還發IG哭哭
問google還麥當勞?
再給我一次機會 我會選錢多的
ㄏㄏ 奴的去台商啊 福利差 要裁人手段還一堆
你怎麼會覺得進外商的在擔心沒工作
都可憐人別相輕,外商越多對就業市場是良性的。
沒有外商這些人只會更慘而已。
我啊
其實用各種手段逼你自動走人沒有比較好
你經歷過就知道 給錢走人是比較好的
你難道不知道台灣很多也這樣玩?
傻傻的 台商一樣砍人 只是新聞不報而已 幾家豬屎都
有在砍了
其實外商一堆學歷低,原本工作表現不怎麼樣,但吹噓
很大的人
有能力的那怕沒工作做啊
能進外商的人不用你擔心好嗎zzzzzz
台商要人走還不肯給錢勒!
能去外商的被fire也是去台廠卡高階缺 不用擔心他
擔心自己就好
你先擔心你自己好不
我選錢多的
Z能進外商的不用擔心 而且台灣都是用小手段逼你走
的
景氣不好看見台積的好
可以去神山就沒問題
我在外商真的不擔心沒工作 前同事都問我要不要回鍋
可以進一家外商:信實集團
所謂大家願意去的外商,賺一年,可能都比台灣公司賺
2年還多。真的別酸別人。別人賺得錢,修的假,永遠
比你多。
人家光是資遣費,就夠你賺一年了。躺在家裡一整年還
是贏你。
搶破頭 不是多好 是其它多爛……
錯,外商資遣費夠你吃一年,而且有了外商經歷要找台
商工作不會太難
進阿,外商的薪水能撐5年就可以退休了
外商五年可以退休,有夢最美
不會的 我都建議去考公務員
可以讓我去外商嗎 我是說真外商
台商會逼人走又不給資遣費餒
不想進(X) 進不去(O)
外商可以五年退休 是幹到CEO吧
想啊,去外商就回不去台商了
真的不用太擔心能進外商的
台商會變相逼你走 省資遣費
外商撐五年能退休… 那我可以退休兩次了
台積電也是外商啊
廢文
台灣靠外銷,遲早燒到台灣的,不用擔心
外商錢跟福利不知道是台商幾倍
傻了才在台商繼續賣命 休無薪假
我想進,但我廢進不去,嗚嗚嗚
只有沒待過前面T1廠才會覺得外商好棒棒吧
NBA也常釋出球員。那個籃球員不想進NBA?
進得去再來煩惱吧
被google裁可以面進華碩,被華碩裁可以進google嗎
最好台商就會放著讓他賠錢 公司不是慈善團體
看D卡,今年ASML 分紅調薪都很猛啊
外商碰到的東西跟合作的單位比較廣 可以練到硬底子
之外也可以培養溝通的軟實力 這在台商很難有練到的
機會 所以很多人才說外商轉台商很容易
只要不要太混 外商待一待轉台商養老基本上沒太大的
問題
外商就是個空殼,裡面的人都台灣系統廠過去的
所以系統廠長怎樣外商就長怎樣
待過外商就回不了台商ㄌ啦
剛裁完不就是最適合進去的時候嗎
台商不敢收大齡工程師,還是要往外商。不歸路
台商有給這麼多資遣費嗎,冷凍,調單位,daily re
view逼人走
外商工作3年一間信義聯勤,台商有嗎
回樓上 T1一堆 謝謝
外商一年薪資是台資的一年半,幾年後就算裁員後又
怎樣?已經多賺你幾年了再慢慢找一個都還是贏你!
笑死
披薩麻瓜在講視野不及的事真有趣
是不會存錢嗎 外商賺一年台商賺1.5-2年 幹個8年被
裁掉加上資遣費你有4年以上找到工作不輸台商
外商一個月,台商三個月,智障才去台商
如果留在台灣 還是外商比較能活的像個人
會這樣問的都進不去
版上不是都說加薪跳下一家,沒在怕的啦
完全同意樓樓上
外商月薪那麼香,嚐過就回不去惹....
聽到被裁的大哥大姐,都是拿資遣費加薪跳去其他家..
..
賺飽舉手想被裁的也有....
在台的話不一定值得 帶頭的一樣都台廠慣老闆 幫老
外當奴而已
不過沒去過的會嚮往也很正常,建議就跳去體會一下
,就知道
早就不屑外商了也 錢少事多又裁員
有能力跳的人在台廠也不會過太糟,怕的是跳不走只
能任人宰割
一銀兆豐坐不到業績主管也是各種方法逼你自己離職
台灣人無良的啦
至少履歷好看
外商乾脆啊 台式人情味 呵呵…
71
[請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢求解為什麼外商可以給比較高的薪水; 然後台灣一堆世界著名的公司都給不起; 是台灣的稅制給予外商特別的待遇嗎? 外商不可能比較守法; 深深覺得外商在政策上一定是哪裡比較優惠;45
[請益] 各位這波裁員潮 有被波及到嗎?上一次這麼恐怖的 應當是2008年 根據小弟探聽詢問 竹科 內湖 南港 林口 都有砍人 台商外商都有43
Re: [心得] 某系統廠2022年薪看到這話題 美商, 台系統廠都待過, 分享一下, 本人之前碩畢後在台商系統10年/200y(疫情前), 工時平均6hr/天, 從前同事那得知2022還結構調約12-18%, 2年前年薪+50%到台北美商, 眾所周知, 2022下半年至今, 各大外商砍人血流成河, 現在每天與公司同事聊天內容一半以上是誰誰誰不見了, 某某部門聽說可能要消失了,21
Re: [討論] 外商的退場機制?我其實頗好奇 外商砍人的策略是怎樣 1.整個branch 全砍或整併? 2.等比例的砍(砍一半業務一半研發) 3.只留某個類群,譬如都留GSM / Sales / RD ,其中一個類群 其他都砍16
Re: [新聞] 敦泰將人事精簡10~13% 高階主管都減薪借標題問一下 很多人發offer文的時候 只要有外商都會被嘴說砍人不留情 相對台商超級穩定 結果這一波除了外商砍 也可以看到台商砍人阿 = = 阿所以台商穩定論是不是已經不成立了?16
[請益] offer 請益代po 年紀30y+ 有家庭小孩 在系統廠多年 薪資成長幅度小 發展性受限 前陣子獲得外商IC廠offer 工作內容是和現職相似的sales operationX
Re: [新聞] 敦泰將人事精簡10~13% 高階主管都減薪外商的人情味用在求職時期 把你找來面試 即便知道專長不是他想要的 也盡可能的幫你看公司其他缺是不是有你適合的 台商這個時期就有點心理變態5
Re: [討論] 為何仿間很多企業的數位化 這麼痛苦…這篇標題一語道破許多企業的困境R 從主觀環境來看,通常會不急著導入數位化的企業的狀況是 1.企業冗員太多,人多好辦事 2.產業競爭小 3.IT規劃跟建置系統能力太差,無法整合系統等5
[問卦] 台灣外商仔會怕這波美國裁員潮嗎?聽說最近很多招募都凍結 還好之前沒去什麼加密幣新創 但是美國那邊大公司也開始砍人 在台灣廉價的外商仔也會擔憂嗎 還是薪資太低- 等過年後再看看吧,看企業會不會對閒置人力開鍘 ,被裁掉要繳1000萬貸款,1個月繳5萬,多少都會覺的不安 ,目前較多企業選擇在過年前先觀望,頂多遇缺不補,比較激進的外商才會選擇在年前先砍 ,不過外商屬於小眾,外商薪資開的高砍人找人都可以很快,台灣本土企業才是關鍵 ,過年後方向就會出來了,畢竟企業不可能放著閒置人力每天划手機等下班
爆
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿37
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿4
Re: [討論] 人資G8是迫於工作還是天生如此