[請益] 勞基法資遣的算法
請問根據2023勞基法
如果公司要資遣員工 有哪些程序要走
以前聽說會給謀職假
資遣費一年一個月? 不到一年照比例?
不知道有沒有熟悉勞基法的可以分享一下
不然公司說 我們給的錢優於勞基法 結果還少於勞基法...
感謝分享
--
google打勞基法資遣費不就一堆了嗎
印象中一年半個月
洗文章也不用這麼廢
待滿一年要給半個月,預告工資一個月
有正式文件的不看?
網路上一堆可以套公式的連結,自己找好嗎
應該是1+年資x0.5 然後上限6個月?
謀職假應該是預告工資的那一個月內 一周兩天有薪
修法過了 一年*0.5個月
一年是半個月~~一年一個月是舊制啊!!!
關係到自己的錢連google都不會?
作業員看不懂字?
照勞基法 一年只有0.5個月
現行勞基法一年半個月,上限6個月,未預告再加一個
月,依法最多七個月。
好遜的伸手牌
誰說預告工資一個月? 看年資好嗎? 不懂不要回
廢文
自己查
菜雞 一年半個月而已 n/2
最高6
失業補助記得算進去 可以領6個月60趴月薪 但是不能
簽自願離職
大量解僱應該需一個月前公告 這一個月應該要算進去
然後這個月裡面每周應排兩天帶薪求職假
如果你是3年老鳥 公司要你簽自願 應該給你至少6.1
個月的自願離職補償金
謀職假就是有預告了 所以不會有預告工資
小公司人資可能連勞基法怎規定的都搞不清楚 自己要
先做功課
不是預告工資 是你還在在職阿
今天你簽了自願離職 當天走人 不就少了這權益
一般來說台商多的是員工自己走的 所以hr也不太會
算這個 嘻嘻 最好自己弄清楚
連查都不自己查
自己查
廢文仔
理組的閱讀能力……
失業補助不是60%月薪是60%勞保投保薪資上限
查google答案範例一堆,打給勞工局不是更快
難怪被資遣,連問狗都不會。
其實要看公司老闆有良心的多給一點資遣費沒良心的
起碼要到勞基法的標準
40
[問卦]怎樣的公司會把員工的特休拿去員工旅遊都2022年了 聽說連最基本的勞基法規定的特休 都還能有公司違反把特休拿去當員工旅遊 這樣的公司為什麼還能在台灣生存啊? P.S.這樣員工旅遊還能說是福利嗎?因為是用自己的特休(基本權利),而不是公司另外給的(優於勞基法)東西。26
Re: [新聞] 「反正我很閒」猛將深夜爆被資遣:人43 其實很多老闆和員工不知道,就算資遣費有給足 也不是隨便資遣都是合法的耶 勞基法第11條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:17
[情報] 勞動課程【資遣、解僱、請假、排班、工時】作者: sally12310 (螃) 看板: HRM 標題: [情報] 勞動課程【資遣、解僱、請假、排班、工時】 時間: Sun Oct 3 11:27:57 2021 課程滿意度高達4.8分的課程!! 由前勞檢員、現任HR 用白話幽默的方式,教你HR或勞工都必學的課程17
[問題] 雇主當日無故辭退勞工疑問========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後,此兩行得用 ctrl + y 刪除 某天上班突然被叫進會議室,被質問你覺得你可以勝任 工作嗎? 我回答目前有進入狀況了,相信可以,當時只任職一個月。7
[問題] 資遣問題請益想不到一開工,很要好的女同事就被老闆資遣了 昨晚也陪她吃飯聊天,對於她提出的問題有些不太能確定故請益 1.勞健保和勞退基金的追討 同事於10/3上班(資遣書和打卡紀錄可證明),但被加保日為10/24 這中間該保未保的金額的算法和可否追討?5
Re: [問卦] 被資遣了該注意什麼細節QQ很簡單 被資遣 要記得 四個同意 第一 公司要同意給你非志願離職證明 第二 非志願離職證明上要載明資遣依據(勞基法第幾條) 而你也要同意上面記載的理由為實且你能欣然接受 譬如,當公司表示是因為你不適任而要資遣3
[請益] 駐點人員專案結束也會有資遣費嗎餓死抬頭 本人駐點猴子,在花果山駐點好幾年 想問一個問題 如果專案結束或被資遣 依照勞基法公司會給我資遣的香蕉嗎4
Re: [討論] 高虹安:遲到、請病假扣薪上繳是正常管理我真的看不懂耶 立院不是說要照勞基法嗎 那勞基法第四條不是規定 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假 :1
Re: [問卦] 員工確診後沒工作也不用想那麼多 就是試用期沒過而已 頂多公司照資遣模式處理就好 但你自己要想想 沒幾天其實資遣費應該沒多少