Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙
笑死...目前科技業霸凌事件又一樁, 看看我們政
府的作為!
按照過去案例,廣達霸凌懷孕員工, 政府重罰"兩
萬"...去便利商店刷條碼都沒這麼羞辱人,有時候真
的別怪台灣資方為何這麼囂張……我是老闆也是被
台灣政府慣壞
反正這次跳樓事件不是唯一也不是結束, 就算曝光
又怎樣, 甩個兩萬丟你臉上要幹不幹, 不幹就滾...呵
呵QQ
--
台灣哪個縣市政府罰兩萬啊?
當時桃園市長是肥燦……不過他還是先擔心目前監獄有沒有冷氣吧XD
反正連任選上 就鄉民在口嗨 台股兩萬點 妳不喜歡?
台灣價值
哈哈 AI強權 哈哈
考績吃丙,等於少了30萬~50萬耶
勞工局也是少子化辦公室大功臣 幫忙少子化 企業罰
不怕 好爽
這就業環境好久了 現在提是有多悲憤 拜託我今天有
公權力 我隨便找一間上市公司它員工有多少人 我就
可以找出多少違規 拿GG規模來講罰10兆都算輕放
沒能力只能在網路哭哭 轉頭被剝削 有夠可悲
哈哈一樓趁亂帶風向失敗
帶風向?這種罰錢本來就是縣市政府裁決,問發生在
哪縣市也是帶風向?
所以原po只說台灣政府也是帶風向囉?
廣達在哪都不知道? 也不會查? 這不是意有所指就
是明知故問
只能說有個族群2022年底開始就很愛拿桃園出來鞭 至
於為什麼懂的就懂
還真不知道廣達在哪裡。拍謝齁。
所以2022年後桃園這種案例一定能罰過上億元,樓上
對吧?
代工廠不意外
台北幼兒園性侵,顆市府無法卸責,原本還想甩給中
央
地方政府加油阿
又是爛慘肥 到底要多爛
都有土城安這種慣老闆了 不意外
請育嬰假在肉鬆真的是犯天條, 考績不給你 把你調去
同部門爛缺 中階主管很多手法玩到你自己離職
重點都是符合勞基法呦 肉鬆年薪二專以上要靠獎金去
堆,偏偏有小孩的年紀在肉鬆都是二專以上
魯蛇華男有育嬰假的問題嗎?不要黃鼠狼給雞拜年了
好嗎
只能說要讓自己有能力不爽就跳走
哈哈唉
6770對孕婦還不錯,沒人要應徵啊。大家還是看錢
2X
半年沒工作 吃餅不是很正常 你沒辦法做的 都是同事在做 難道叫你同事吃餅6
這種文章寫得出來 還能一而再,再而三發 跟老馬德行簡直一樣一樣的 何不食肉糜 九成以上的台廠別說什麼X
小弟最近也遇到人力走的走,生病的生病, 現有人力已降到最多人時的一半。 來對以下問題提個兩句還算一點資格吧? 不少人提到請產假後人力變少, 每人loading變重問題,X
還在糾結"工作時間"比較少所以"產出"比較少的, 我真的很想讓你們清醒些, 這樣台灣的未來才會有希望 勞工不團結, 只會說 "阿現實就是這樣啊 阿你少來本來就要領比較少阿" 那台灣勞工就真的只能永遠處在惡劣的勞動環境下了 來, 我來算給你看5
這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.3
整個部門都很優秀, 還是要分出排名, 不然怎麼鼓勵競爭? 照你的方向弄, 就是整個部門同職階的都同獎金, 往共產的方向去了. 平常大家都很優秀, 有人可以配合一年出差五次, 有人因為家人因為小孩因為生活品質不行,2
冒著被噓得風險發一篇 大家都希望世界公平合理 但現實就是有出入 比如考績甲乙丙本身利益是良好的 就是刺激大家進步汰除弱者爆
看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.22
如果廣達這樣歧視孕婦的做法,被爆料到CNN 記者和NGO,女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商 CSR也會被扣分,這會不會造成公司的重大損失? 廣達是代工廠,是B2B的公司,自然不太需要管人民的觀感 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者,每年都要花大筆的公關預算去經營27
看到這種滿滿的歧視霸凌文章,一堆媽寶老婆寶,出現在科技版,真心覺得蠻傻眼的。 養小孩和建立家庭這件事,和工作求表現自我實現,都用掉一天24小時的某部分。 有事業心的女性,不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎?育嬰先生不用打掃家裡,跟太太輪班嗎? 什麼事都不用出力,媽媽犧牲老婆打理讓你躲在公司上班,然後還要台女東台女西。
14
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙可以借帳號嗎 跟帳號說掰掰囉 顆顆 要當打手之前 也先了解一下站規吧 加油 好嗎? : 我是接那位孕婦工作的員工~在她那陣子越來越常請假到請了長期的安胎假時,我根本沒 : 機會和她做交接,所謂的交接也只是把電腦裡的資料放到磁碟然後直接給我,裡面的檔案 : 很亂且很多都沒有資料內容只有格式而已,是要怎麼做事?14
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績政府都重罰兩萬了, 也都表示公司處理有問題, 廣達也自知理虧, 願意用60萬和解+封嘴 孕婦也不要公司賠償60萬,8
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙台灣因為勞動力短缺 只好出現一堆女生不該請育嬰假的言論 不保障生育率的情況造成少子化 少子化造成勞動力進一步短缺 然後再來跟政府靠北說需要開放更多外勞8
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙公司要怎麼合法資遣員工 其中一點 勞基法第11條 第五點 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且必須服務符合最後手段 的要求。 所以手段上呢。先把你考績打丙。讓你簽名承認。就符合勞基法第11條 第五點 ,然後呢 再給你一個改善計畫 ,結果當然是達不到要求。以上2步驟完備了合法資遣勞工的合法手5
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙為什麼要質疑孕婦? 媽媽生小孩就活該該死嗎? 你有沒有想過妳媽媽當年是如何艱辛的把妳生下來的? --3X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙你根本搞錯台女的想法了 台女的想法是我懷孕我最大 台女:欸 人家懷孕耶 新的考績目標一定是 A 0% B 0% C 0% 總之你們自己想辦法啦 人家懷孕耶 阿 考績不能打差喔 分紅不能減少喔 : 主管本身則有一定額度的權限可以給予team member標準架構外的獎金,X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績有的版友是全然站在勞方立場 有的版友的立場是勞方資方之間取中間 如果今天您既是員工又是小股東的話 會怎麼看呢? --