Re: [心得] 當PM是不是很好玩阿？

爆 

一般人換工作，除了膽識，還有些事情要注意的。 換工作，並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情，拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡，沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬，並不會因為多跳幾次，月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6，你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況，真不建議，為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作，讓你加薪了。而是： 1.你的工作成果有累積，這成果有市場行情，造成市你的場行情提高了。你的能力，配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下，你有更多機會看到極值。

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其實原po底下大家的推文講了很多不認同的觀點 之所以大家會說這樣的看法比較籠統 是因為你說的都是對的，但是都是在特定情形下， 如果單就這一個面向給新鮮人做建議，人家也會覺得怪怪的 邏輯上，薪水和你說的推論都不是若且唯若

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我覺得你先去打探你的履歷在業界大概落在哪個區間，以及該公司有沒有薪資分享，然後你訂出你最低可接受的加薪幅趴數，然後用這個趴數+15%左右就差不多了 然後順便標題問一下 一般hh是不是不太會去幫面試者爭取薪水啊？我是說真的去爭取 我先前被hh找去某外商（現在公司） 我當時竭盡所能談到保底約+17-18%，我是用當時年薪的上限去談的，所以用平均年薪換算起來約+25%，勉強ok。只看薪水的話我覺得我+的趴數只能達到我願意跳槽的低標，可是談薪水的過程hh一直跟我說我這個薪資漲幅已經很高了…比起板上一堆大神跳槽隨便都50%+的，我在想是不是因為透過hh的關係才談不高？

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我還沒當到主管職 (其實主管也不算資方) 所以名義上不是hiring manager 但是之前我跟hiring manager是麻吉 2017-2018這兩年 承蒙賞識 老闆想用誰我說了算 (重點是我他媽的只是個contractor 卻幫老闆決定VP給誰喔 知道金融的VP有多賤了吧) 像我們這種底層的喳喳 team拿到多少錢不是我們能決定的 連我老闆也不行 上面的director們先去打打架 打完了之後我老闆SVP才知道明年有多少錢

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談過加薪一次，從75k變87k，加薪幅度17%，公司大約一千人左右 我的作法成功取決於四個要素 1. 連續兩個考績拿到EE (Exceeds Expectation) 2. 我跟主管講過我覺得我薪水有點少，「可能」會考慮跳槽。 於是主管在我的人員考評上就寫「公司應該想盡辦法把他留下來」

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那你舉個正常例子出來啊 會拿台積電單純因為 mba 剛寫過報告 也懶得去查其他公司財報 你要正視聽的話 拿個總部在敦化南路夠高級吧?

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m大是在哈囉? 我只能說這是尼不懂美國的外包產業 我吼 因為比較廢喇 剛畢業的時候只能去外包 然後在茄斯工作 我在外包的職稱是Software developer 我在茄斯的職稱就是Consultant (Non-employee) 懂? 鼻要說茄斯 就我知道的 在西堤或者威爾斯發哥 也都是這樣搞

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老實縮啦，軟體業很簡單 自己估薪水不到身價的，就和老闆說加薪 老闆說不好，就嘗試跳槽 拿到更高薪的Offer代表自己估得對，拿不到可能就估錯了 Domain Knowledge算什麼

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以前強者我朋友也是這樣 不過他是那個新人， 他還很疑惑，為什麼公司老人薪水這麼低 老人是真的低，低到直接公開薪資單給人看 當然老人不知道強者我朋友薪水的實際薪水