Re: [請益] 試用期可以隨意資遣?
藉這篇文章好奇發問一下：
分別對於台商 外商 陸商，
如果接收到會被資遣的條件下，員工自己離職，
這樣對於接下來的求職會有什麼實際上差異嗎？
例如：
有人會覺得被動離職代表能力有問題或是難管教。
不能確定被動離職對方會給什麼理由。
被動離職有資遣費，重要的是有後面的失業給付
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※ 編輯: ciphertext (42.73.224.61 臺灣), 11/06/2020 18:07:06
推
都是看你怎麼圓而已
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除非你是因為偷拐搶騙離開公司
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不然其他原因都有圓的空間
推
資遣只有5個理由，公司沒辦法編其他理由資遣，不需要擔心
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也有那種員工自己說想走，但公司願意給資遣費的
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你倒底在講什麼????????
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你自己為啥被火，總該知道原因吧...
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既然知道原因，應該不難選
推
法令沒有試用期.隨時都可以讓滾蛋,有合法資遣就可以.
推
組織縮編這種的就直接說也沒啥吧
推
依我被合法資遣的經驗來說 你想太多了…公司不管縮編
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倒閉還是你太爛 理由原因都會寫 因為勞基法第幾條第幾
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項離職
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雖然公司異動要查都可以查到的
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[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我，主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的，他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取，讓我可以自願離職，但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇：22
Re: [問題] 突然被資遣來，哥哥教你。 1.資遣費，非自願離職先拿到手。 2.過14天還沒找到工作先去申請失業給付（如果條件符合） 3.請在資遣後第一個工作天申請勞資調解。 4.調解失敗後請上法院請求資遣不成立。5
[問題] 被強迫簽離職申請書各位先進大家好 昨日臨時被人資通知資遣 要求我簽離職申請書 過程中我說明有意願待公司 也熱愛這份工作，希望可以改進20
[閒聊] 至今每一個離職都是被資遣表示有問題??從開始出社會到現在至少三份工作了 離職從來都不是自己提出 而是每次都是被公司給資遣掉.... 確實公司資遣費+預告工資都有確實給 失業給付和職訓生活津貼都申請過....15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水（公司成本，因為試用期過通常會調薪&增加福利） 2.試用期延長壓力測試，完成某種目標或要求（主管自由心證） 3.純粹主管不喜歡你，跟能力無關就是看你不順眼，公司更高階的主管或人資有找人的目 標，但用人主管不想帶人。12
Re: [問題] 突然被資遣想請問一下,我也是被以不適任資遣,想起來就很幹 就如同上面所講的就找個理由資遣你 另外想請問,如果要找下一份工作，離職原因可以講因個人因素 離職而不是被以不適任資遣嗎? 因為公司有開給我兩張離職證明書，一張有註明11條第五款7
[心得] 被資遣了怎麼辦？非自願離職會被知道嗎？雖然被資遣了很慌張，但是慌張之餘，也請先做足準備來保障自己的權益，確保之後求職 順利。這篇文章和你分享我被資遣之後做了哪些事，以及為什麼你「一定」要拿非自願離 職證明。 【背景簡單介紹】 被資遣時的職位：軟體新創的營運行銷經理，當時規模 60 人8
Re: [心得]試用期無故被資遣你有權利公司寫上非自願離職 但公司資遣只要符合政府的法令規範 為何不能資遣員工？ B2B企業客戶是看上公司的牌子做生意 不是因為個人的能力5
[請益] 試用期離職會有非自願離職證明嗎?如題 如果勞保工作年資已有十年 在新工作的試用期被資遣了 請問公司會發給非自願離職證明嗎? 根據5
Re: [問題] 資遣費 舊制新制問題如你確實是「被告知」做到月底，那本來就只有唯一選項：非自願。 其他不多言，怕你吃虧所以講給你知道： 1.下列政府網站你可以查一下 你的法定資遣費多少，心裡有底別被拐騙：