[請益] 請問工程師幾歲是死線?
大叔我 快 45 了
年後打開 104, 靜悄悄, 都沒消息
軟韌體 工程師 幾歲 之後, 公司 人資就比較不考慮?
是否工程師生涯 也要到盡頭 了呢?
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看你專業實力如何, 若以前只是靠嘴巴 主管或工程師, 那
真的到盡頭囉
我們公司人資私下說過,不收40歲以上的工程師
另, 這種年紀最後都是靠介紹推薦比較容易上
45歲找工作還要自己投履歷,你的人脈呢?!
就算不當工程師 市場上也有多其他行業可以收人啊
在業界混這麼久 找個同領域的屎缺主管不難吧
40歲以上,真的不要自己投了
直接年紀排除掉,找認識的吧,這在台灣是通則
看那種工程師吧,重點是能力要與年齡相符,就好找。最怕做
的東西都只有一年經驗等級,然後做20年,這樣當然難找
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年紀就直接砍掉了,誰還看你其它的,外商會收啦,
找外商看看
40歲等挖角了
35
45怎麼可能靠投履歷..
但45很多工程師也可以退休了吧
35
35歲就準備接主管職了
去輪班吧,EE那麼缺
年紀不是問題,重點是你的能力,104別用了
這年紀EE收嗎?好奇問?
靠嘴巴很好啊,45歲以後的技能反而都要靠嘴巴
45退休也想太多了...
通常是40,看能力、人脈。別用人力銀行是對的。
轉行當炸雞排工程師
純104的話 轉職上限大概是34吧 其他轉職靠人脈了
應該也在業界十多年了,應該是靠人脈或是有聯繫的獵頭
吧?
為啥45後還需要工作? 資產2000萬 7%就140萬了
除非運氣很好高薪 不然薪水沒差多少吧
很多人45都要退休了
講45不能退休的應該不知道一線公司領多少
37~38
40歲是很多公司的非主管職的隱形門檻
45就退休專職交易了,朋友有當職業房東
45歲科技業早就退休了
45歲只能轉職賣屁股
最近45歲朋友在104真的乏人問津
二線系統廠,是能領多少?又不是ic design
45歲弄個linked in,把專長經歷寫一寫,就會有獵人來找你了
30吧 gg跟發弟30幾乎都退休了
看奶大不大。F奶55歲還是一堆人搶舔
我也老了但常收到LinkedIn.
看你的技能? IC設計還可以,電子菁英就轉職開補習班
ic設計軟韌老了有辦法到系統廠養老嗎
選奶大的
很多人45退休 笑死人嗎 一般公司很難 頂尖公司確定
頂尖公司就算45還會繼續做 人性 誰會放棄年薪500W以上
早期發哥跟M跟台G時代還有可能 2000年左右 現在很難
45歲是不是能去對岸騙一筆?借問
45歲找個輕鬆的做吧
45歲退休...還沒開學啊
45歲退休,房貸跟小孩學費都付完的有多少 w
都有公司這樣規定了
還有發股票時代 45退的有可能 現在不太可能了
萬年32 43歲
40啊 可以找30的幹嘛找40
看cp值 工作能力和薪水可以對齊就夠了
40轉職 先被操死
放心啦,老人工程師只會越來越多,重點是你知道自己在做啥
未來就是一堆40以上
現在竹科平均工程師就接近40了
45大概要靠人脈介紹的了,104不用想了
推文的到底有多少是學生阿....
想太多 竹科平均38歲 穩定一起變老中
45歲還要跟年輕人一起面試找工作,是真的盡頭了
這版都年薪300 40歲早已退休財富自由了
有親戚在大同從18歲做到65歲退休 大同應該是那時代的發哥
聯詠
我同事45就想退休了 賺飽了 倦勤
是不是都做很簡單的軟韌 軟韌這麼屎的缺 很難找不到
不然就是主管職 通常大公司不要當過官的來幹工程師
軟韌沒事就要來加班 沒事就要出差 真的很難找不到
發哥螃蟹 hire 很多超過40的 ,自己的問題吧
小的快40第一棟還完又貸了第二間,無法退阿
軟韌應該是最喜歡有經驗的 夾在硬體軟體中間 然後發現硬
體問題 也是FW去修 IC回來沒日沒夜的驗硬體 FW屎不是講講
竹科真的蠻多工程師除了自住之外又買第二間房的
好消息是現在碩士生已經是少子化開始那群
陸資recruiter 說現在根本找不到年輕的
少子化?找外勞轉越南外包
45差不多
每年都在提高上限
45經驗應該很豐富了 直接挖角或獵人頭不少吧
我們TEAM最近回來兩個年近50的 海放我這菜逼八
我36歲就轉職去公家單位卡位了...
未來少子化工程師只會越來越老。年輕人很多不想進工
廠的
台積35歲正常都能到35,36職等, 沒達到的可能要思考轉職
了
40歲以上應該任何工程師都有點難吧
某奴隸網選人有個43歲選項
45沒人脈難了,薪水高怕帶不動
就叫你們平常要打點人際關係了,看吧..
45接近死線了,
髮線退到哪去了
年資加年齡>38就是準備出去開奶茶店
年紀跟我差不多,不過說真的我去年要轉,第一反應是
先問朋友…另外之前一個總級前輩也提醒,很多時刻要
思考5年後
年輕人不想幹跟到年紀死線找不到工作是兩回事,一
直欠人也不會補老人
就是壓榨現有人力而已
工程師做20年以上真的隨時有被請走的風險!買房加退休平均一
年沒存200w真的晚景堪憂!
40~45
45歲退休…… 我才存兩千萬而已……買個房子就沒了,怎
麼退休……說故事啊
說45歲就退休的根本沒上過班吧
找外商阿~外商雙軌..50歲的RD都有
40死線
別傻了 螃蟹工程師幾乎都45左右
一定的資歷根本就不會想去用奴隸銀行 都奴隸工作
廠務的話容易中年失業嗎
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年薪是要多高才能45退休..做夢
這是相對的啦...... 要看勞動結構人口群
因為七年級的勞動人口多 所以現在45歲以上的勞動力相對沒
價值
因為少子化 等到8年級的人45歲 他們還是有很多公司要 因為
9年級 10年級沒什麼人 這才是現實
沒有說什麼年紀多少 就是沒價值 全看時空背景
10年級 11年級 少子化的嚴重性20年後就知道了
如果自動化沒上來 就是缺工缺到爆
你把自己想成一個老闆 外面一堆30幾的 我幹嘛挑45的
如果背景變成 外面求職的 一堆40幾歲 20.30很稀少 你自然
就會有人要 就這麼簡單
1998年的出生人數是開始遽降的一年,比前一年少了五萬人
認真回你,這個年紀該考慮轉房仲或是去考個社區總幹事之類
我深知40歲以上用104找工作有多麼痛苦...考慮轉行吧!
45歲只能應徵主管
30,台灣職場很狠的
台清交還再增加碩博士名額,少子化沒差啦
所以在科技業做什麼都一樣,軟體、硬體、製程、設備
年紀到了,公司都不想要,除非是一直待在同一間公司
那不如趁年輕在台GG輪班多賺一點,反正之後大家都一樣
真的要趁年輕多賺一點,年紀到了除非考績很好,就是等
著被review
推樓上 年紀大老闆常會盯著你看績效!
總之要認命,45以上還被白板題,能通過的人寥寥可數
我今年即將滿50歲,一樣可以找到新工作,給你參考
45要善用人脈資源來找工作。
這種年紀的根本不會想開104阿......
這裡是學生版?居然不知道園區40以上的工程師一大堆
原po在soft_job的文章查一下 看完會覺得認真回原po的都
在浪費時間 問題不是年紀 是他態度有問題
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因為誠如前篇 除非在一流公司 4x歲的能在業界只剩下幾種 1.有辦法升上主管帶人 2.技術超強老闆不敢fire你,但也要老闆夠識貨 但這都是很難的,競爭很激烈,如果你是這兩種人,那恭喜你,52
其實技術要是鑽得太深反而會找不到工作, 以找工作而言最好的情況是隨時掌握最熱門的技術, 而不是最深入的技術, 我提供本人魯蛇的例子, 我是最早一批做ARM CPU,X
不然還有一招 就是狂買該公司的股票,然後聯合有買股票的同事 在股東大會指出老闆的營運方式錯誤? 既是員工又是股東,老闆應該會聽才對吧? 今天看到公司股票跌停,X的跟老闆說過,叫他出貨不出貨12
想法不太一樣,不妨切磋參考。職場上很單純就是供需罷了。 華爾街之狼有句經典台詞,Sell me this pen. 工程師亦然。 今天這枝筆不見得需要是一隻超強的20合一多功能筆,也不見得非要人體工學精度拔尖 只要找到對他有需求的位置,就是值得那個價碼。 工程師精進技術在情感上是極好的,但是在市場上不見得是這麼回事。41
醫龍有一段話 醫院裡 多數都是平凡的醫師 講白一點 不是每個都朝田龍太郎 是不是技術大神 是不是那塊料 有沒有鑽研技術的熱情 說實在話 工作頭二年就可以知道了 大家心裡有底爆
先講個重點:我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。 個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸,看了很多40-60歲前輩們的經驗,以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。 首先,講一下超過40歲,最差的求職型態: 十年以上工作經驗,結果是1-2年的技術深度,連續用10年以上。 例如我是做軟體的,最怕收到40歲,然後經歷都不斷在做沒聽過的公司 web後端+資料庫存取。這個大學生訓練一年就差不多很熟練,竟然一年技術經驗,重複用了10年以上。6
還是要看行業別吧! 如果是那種很吃專業、很吃經驗的工作 就不會有所謂的死線問題 反過來說 如果是那種很容易上手、替代性高的工作21
這問題其實很難講 在台灣工程師想要有錢還是得當管理職 家父是30多年前的留美資工碩回國 記憶以來他在家就是寫程式 不然就是加班寫程式2
我還是覺得關係>>>技術 看過兩個案例 就那種親戚一起出來創業的科技公司 大陸有廠 兒子掛RD出包都是帶他的人有問題,RD的主管一直換
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[請益] 科技業幾歲開始會對求職者不友善?以前年輕的時候 26~30歲好像沒有太大影響 104一打開一堆公司一直寄面試邀約 最近聽到一些35以上的同事要轉職已經沒有太多面試邀約 科技業幾歲以上開始會被HR濾掉?或是主管比較不願意請 所以把握最後換公司的機會是在30~35歲嗎?36
[討論] 資深工程師願意當初階管理職嗎身邊的優秀工程師 大約35-40歲會面臨生涯抉擇 老闆會要他帶個2-4人的小團隊 但很多工程師實際當了小主管後 大概一年就陣亡了20
[問卦] 科技業工程師到底可以做到幾歲???講到科技業 大家最常問的就是 "科技業能做到幾歲?" 通常都認為科技業是賣肝 所以撐不了多少年 尤其是軟體之類賣腦力的 老人更是沒價值 可是現實狀況來看 40+ 甚至 50+ 還在科技業的人也不少 實際上到底能做到幾歲??11
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?是說如果45以上 有相關經驗可以馬上上工的 跟剛畢業無經驗25歲相比 老人願意跟新人領同樣的薪水 公司還是會選剛畢業的新人嗎8
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?不知道幾歲是dead line 但是看過兩個案例 1.60歲主管,某公司機構工程師,去外面開公司後 又跑回前同事小公司當經理,當前同事小弟... 2.某上市公司協理,被老闆逼退,告上法院討回少拿的資遣費5
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?軟韌體還可以找的到吧 畢竟算是很專業的,頂多薪水降一些 唉,我一個表哥才慘勒 47y在某封測大廠molding幹了2x年 民國8x年就進去囉4
Re: [討論] 我覺得都是在社會混不下去才會想高普考的大家可以參考科技版的一篇文章 「工程師幾歲是死線?」 作者DerLuna (陽月) 看板Tech_Job 標題Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?