Re: [討論] 不要再N的系列文可以相信嗎?
其實,很多版友拿到薪水3M以上的外商package
本身技術底當然一定是夠,但根據在外商打混的心得
這些版友本身就比較外向,表達能力也比較強,整體處理各種事物的思維也是高人一等
剛好就是公司所謂的Young Potential,以未來的Director培養
人格特質+年齡+本身實力,軟硬技能都有,自然就可以拿到高package
所以想要拿到3M+的外商包,先好好思考怎麼賣自己,怎麼展現人格特質
畢竟外商優點就是管理方式較為人性,工時CP值較高
台廠豬屎屋或甚至GG也不是拿不到3M+的薪水
但工時(不管打忙工時還是真正操的工時)就是比較長
此外因為這兩年美股和科技股價格暴漲,所以RSU算上去自然身價暴漲不少
不過看起來葉大媽磨刀霍霍一直想要踩剎車壓通膨
未來兩三年RSU價值回檔一些也不是不可能
當然硬底子的版友再跳一次就可以拿到更高的現金薪酬就是了XDDDD
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培養成director...想太多了吧
往D方向培養又不見得每個都會成為D 有問題嗎?
因為分享版友多是年輕時台商,資深後跳外商,所以
加強了台商工時長的刻板印象。台商受日本文化影響
,通常是菜的操老的爽,所以同樣資深比資深,台商
工時未必比較長唷。無論台商外商,穩定的作息,正
常且可預期的工時,突發狀況少,才是生活有品質的
不二法門。
這樣說對也不對,台商養老耍廢其實不錯 但是台商的管理模式就是注定同樣工時能做的事情少很多
不過聽聞外商生意不好時 減薪裁員 也是不手軟 這是
真是假?
真的,不過以我自己碰到兩次來說,我一個月內可以找到工作而且pay更好 當然我本身的技能和這邊多數的版友不太一樣,我相信這邊高手找一定更快
生意不好裁員台商也會呀,只是外商比起台商,因組
織調整而裁員這項比較頻繁。因為怕裁員而不去好工
作是因噎廢食。我反而覺得外商的弱勢在文化,成也
文化敗也文化。當你是外人,陌生文化是加分,但當
你要真正當game player,就反而變阻礙。這部分有時
候比較難努力,有些人適應很快,有些則格格不入。
當內人有什麼好處呢?一句話問,穩。想想魯夫和索
隆的關係就知道了。當能打入核心,當海賊王團隊成
員,絕對比漂泊的傭兵爽多了。榮耀也僅歸於內人..
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文化這種,我覺得跨國大公司都還好,裡面早就五花八門的雜牌文化了 實際上科技業真的是一個非常不因為種族和文化造成天花板的產業 更多的是你個人軟硬實力 台商裁員比起外商少很多,不過外商裁員給的那一包...隨便都夠吃一年XDD
沒這麼複雜…就是這一兩年中美貿易戰+大撒幣,有拿
股票的爽歪歪的概念
照你的看法,外商科技業是有實力的天堂?沒實力又
想有錢最好不要往外商發展對吧。
沒實力又想有錢不是應該去簽樂透買房地產嗎?XD
※ 編輯: zzahoward (36.226.30.203 臺灣), 07/06/2021 09:35:00承襲D的意志
沒電子業的實力又想要有錢,可以培養其他行業的實力
外商裁的那一包有些真的很大,如果下一份工作很快就
接上,有些甚至還是多賺了
沒實力有沒實力的玩法啊,沒實力的肥貓主管不是很
常見XD
像魯夫團隊能打的是少數wwwww
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其實如果你有懷疑,那是合理的, 但你說的是本土公司,外商不包含在內啊 很多人可能只是看熱鬧 沒有一個個去私下請教 如果你有私下詢問8
虎爛文其實看得出來 連公司名稱都沒寫 一半“以上”都是虎爛文 從這幾天看來 超過一半虎爛文 : 再者4
底下網頁可以查一下台灣薪資狀況, 給大家參考一下, 一線台廠design house 10年年資破200應該不少, 300在一線廠再多點年資的也不少, 外商至少會跟一線廠差不多或更高爆
首Po一大堆po文很多都是年薪200 300以上 但又沒有打上公司名稱 現職不打但前公司不打這樣可以算有用的參考指標嗎? 感覺上來po文的行情都跟我接觸到的有著天差地遠的差別 大多是100到100多在掙扎 是因為我太魯所以會認識的人也差不多? 請問鄉民大大你們身邊的人很多都是年薪200 300嗎?3
是真的,但已經算是強者中的前25%了。 十年比較穩定的頂大概四百沒錯。請注意,我說的是缺的存在,不是在說能錄取該缺的 機率唷。 對強者來說,在意的是有缺,而非錄取率。 如果加上大環境因素,例如股票漲幅,十年年資,這幾年也有看過六~八百萬的。31
首先 只要是系列文 都有一定比例有學生鄉民虎爛 (以2/8法則 "至少"有20%虎爛?) 再者15
系列文告知有這麼多高薪外商可去 的確是好事 不過也是有發生慘案的 這幾年一直有風向說進IC廠是跟吃飯一樣簡單的事 就跟系列文年薪300一樣簡單4
直接說 沒用 爬完感想是 一堆人只是想來炫耀自己領多少薪水或者換了多少公司 連講的是不是真的都不知道 不表明公司還可以理解 連產業、職務、位階都不說34
基本上經過了這一串討論 由於近幾年半導體起飛 外商大舉來台招人 我想科技版的公司Tier排名可以重新劃分 (以同年資且 “在台設點“ 為標準) (鄉民: 乾爹阿姨 我不想努力了!! 人數佔比: 1%)
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[請益] Offer 請益(GG/外商)幫朋友代 po 朋友四大 CS 碩畢 有家庭小孩房貸, 年資約六年 最近拿到這兩個 offer 人生也到達了該抉擇的時刻54
Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"等著跟亞洲供應商開會之前來回一下 順便分享之前招人的經歷 如果你沒有時間看完的 在這邊講結論 "外商現在在台灣的薪資這樣 至少有一半以上的責任 政府要付" 以下大概講一下新創跟大公司的差別 大公司的話 其實沒什麼好說的36
Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?從levels.fyi來看 應該是 Google,Nvidia,Microsoft Netflix跟Apple,Meta在台灣很少很少軟體工程師 外商薪水是compete出來的 也就是如果目前公司total package是 3M, 外商可以+ 15%-25%看你面試表現跟職等 Google目前已經快從Hoogle變成Moogle, 一堆MTK過去29
Re: [討論] 不要再N了!我也來分享一下 年份 年薪 工時 公司類型 分紅,股票比例 09-11 75-100 8-9 外商軟體 10% 11-14 110-125 8-9 外商軟體 10% 14-20 140-280 6-8 外商硬體 15%16
Re: [請益] 穩定 or 挑戰外商當然是外商 我前一份跟這一份都是IC設計 33歲跳槽 前一份薪水 68K 年薪 110萬 職等:工程師13
Re: [討論] 發哥優勢IC設計在外商台商有一個很微妙的平衡。 因為共食的是同一塊餅,只要一邊好,另一邊通常就不佳,看看前幾年的台灣科技業就知 道 以前會跳外商不外乎就是Year Pay和工時,承擔的風險就是外商火人不手軟,因為營運不 佳,火一個組的新聞已經不是新聞11
Re: [討論] 不要再N了!年份 年薪 工時 公司類型 分紅,股票比例 09-12 80-100 9-18 台商軟體 30% 12-13 95 9-18 台商一線FoundryIT 50% (分紅沒拿滿) 13-17 200-230 9-21 台商一線IC韌體 35% 17-21 240-280 9-18 外商軟體 15%6
[問卦] 台積電找內部員工去美國 拿綠卡後會跑吧台積現在一直找人去美國 員工可以拿綠卡 但就文化 薪水 工時 福利 美國公司不是爽更多嗎? 拿到綠卡後 除了特殊職位薪資6
[請益] 純軟offer請益各位版上大大好,小弟為118碩畢新鮮人, 有收到幾份offer跟還在核薪中的, 想上來請教各位大大有甚麼見解, 小弟萬分感謝! 小弟未來想往一線外商純軟發展,所以下面主要都是找純軟的公司居多,1X
Re: [請益] 豬屎屋 VS EDA一般來說EDA其實不太會跟Design Company比較 反而很常跟台商系統廠比 因為薪資福利差不多、工時條件也差不多 不過目前網路上的資訊好像還不是很多 想請問如果是EDA vs 台廠系統廠比較,大家會怎麼選?