Re: [討論] 「職稱」重要嗎?
※ 引述《YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心)》之銘言：
: 工作十多年了，做過幾種不同的職務類別，所以專業累積上不如同期直線發展的人
: 但也很幸運，每份工作的薪水都是增加的，比上不足比下也有餘
: 從來對於職稱不是很在意，認為入口袋的薪水最實際 (確實也是如此)
: 但 ... 可能中年大叔已有點年紀的關係，心態慢慢有些轉換
: 十多年的工作經驗，職稱卻仍是掛初階，開始會有些在意
: 尤其開始使用 LinkedIn 之後，看到過去出社會時的同袍，都已掛上經理、甚至協理
: 頓時讓職稱停擺的我猶豫不敢去與對方連結
: 目前的公司組織較為扁平化，很多資深的同事也都是掛著初階職稱
: 今年打考績，平常就滿挺我的老闆對我評價更佳，趁機詢問是否有更上一步的機會
: 他聽出我的意思，也很委婉地跟我說在這間公司，職稱對於工作的關聯影響並不大
: 事實上他手上也的確沒有這樣 (更高階) 的職缺可以給我
: 其實大概知道如此，但至少有主動爭取過了
: 過一陣子後，看到比我晚進公司、同職務的國外分公司同事，已經晉升一級
: 雖然組織架構不同各有所取，但心態上還是覺得羨慕
: 在外工作，薪水重要，職稱也代表著對自身的一種肯定
: 自己使用 LinkedIn 時，也會對於掛管理職的人有多一點注意
: 大概也有底人家應該也會用相似的角度來看我吧 ~
: 也好奇，職稱對各位來說，是個會在意的地方嗎？ (不考慮拿不拿得到這前提)
有一個很好的工具叫稅單, 你年年收入都上升以及數值很好高, 就是你的基礎證明 [1]
國際化組織你必須配合它多維度的管理架構
不同分部的政策及地理位置來說明你的職務及職等[2]
以RD生涯來說, 國際化的公司你證明你生存在中央本部[3], 就很有條件去其他國際公司
你證明你生存在分部[4], 就很有條件做白手套或者次級任務
再舉一些實務經驗.
台資超級大廠的資深RD --> 才能轉陸資的專家RD
Local 美國的大廠RD --> 轉陸資小RD, 但掛專家級拿薪水
但中小廠的經理 --> 回去大廠當RD ......
其實在科技版一直都忽視管理職的難度以及改變
這幾年轉型為距陣式管理後, RD狗都不如時, 管理職連畜牲都不如
對於RD研發, 堅持留在domain的部門才是最寶貴, 事實上大多人都撐不住
職稱都只是流放用的安慰劑, 把RD送去當XXX manger只管config你爽嗎?
--
manager
不是很認同。很多公司(top 5外商ic design)要找管理
職，第一句就是問你有沒有管理職經驗。管理和工程是
不同的技能，沒有經驗就是不會找你來
技術經理這種職位才是相較安慰型title
但會不會帶team真的差很多...看過一些菜鳥主管慘不
忍睹.....
薪水的確不一定比較高，RD vs manager，但管理需要
的是管理技能，和薪水無關
陸資的對台當韭菜
管理是很難的，帶一群雞巴工程師
台商很多只在面試問有沒有管理經驗，內部找主管不同
領域也應塞，管到底下一直離職有比較好嗎
原po想表達應該是只會管理也很難成事吧
台廠就是ㄧ堆只剩嘴的人
仗著比較不會砍人，老一點都出張嘴
某大公司IT部門, 副理就幾乎只在當PM了, 真是不忍
噓
強的人誰會想進去？管理的如果沒戰功也很難服人
面試的時候,主管其實也在被面試,出張嘴沒動手做過
一聊就知道
管理職的確是要管理經驗，但第一線真的很累
流水的經理，鐵打的RD
管理真的要經驗跟訓練.
每個YT都是CEO了你說
47
Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?純走技術： 大公司都有技術體系讓你升啦，就怕你年齡成長，永遠只是CRUD或一直在換API 而已。一年工作經驗，用了十年以上。 個人經驗，雖然不一定要做到發論文寫專利這種表面上量化的東西。但至少能力要在：google不到的技術問題，我能解。我能解決google上，教學文章不能解決的技術問題。履歷上也要體現這種能力。 正常大公司的技術專家，年薪絕對不會輸管理職缺。 管理職：22
[問題] Account Manager 到底算是什麼職務?最近在地方版徵人幫忙看英文履歷 剛好有徵到一位英文母語人士 他看到我的履歷寫Account Manager以為我之前做的是管理職 但事實上因為我過去經歷大多是在規模不大的公司 職務內容大多為國外業務(客戶窗口)+專案管理/產品經理![[問題] Account Manager 到底算是什麼職務?](https://i.imgur.com/TYhjPgrb.png "[問題] Account Manager 到底算是什麼職務?")
20
[閒聊] 民營銀行職等對照圖朋友沒PTT帳號，代PO。 想要整理各銀行的職等，便於大家跳槽的是後更透明。但因為Dcard用戶可能比較年輕， 得到的資訊比較少。 一方面分享給各位前輩，希望透過大家交流把資訊建立的更完整，另一方面也希望各位前17
[請益] 管理職的職稱各位年薪百萬大家好，雖然我本身自顧不暇了，但今天別部門來了一位新主管，不一樣的 是掛已經同現有職稱的副主管，舉例：現在已經有一位經理，新來的主管職稱‘’經理副 主管‘’，好奇想問這是什麼意思？還是不關我的事……haha 其實想問，為什麼不直接掛副經理之類說……？ --13
[問卦] 台灣職場為何不學美式的職稱氾濫？在台灣工作 很多人糾結職稱升不上去 但其實管理職和專業職是不同方向的東西 偏偏管理職的人 有權力要求專業的人按他的意思做8
[問題] 非管理職卻要做管理的事情各位不知道有沒有遇過，自己職位是非管理職，卻要做管理的事情，然後也沒拿到該有的 待遇（同職等職位的管理津貼），還被說因為職位高，就算職稱不是管理職還是要做，不 然我就降你薪水。 靠北啊，我職等又不是現任主管升遷的，要我做管理事情，給的建議你又不聽，說穿了， 只是你的傳聲桶。6
[問缺] 109年高考一般行政增額志願請益各位前輩大家好，本人排序前十對於以下志願想請教各位，然後先聲明我不會刪文哈哈， 也歡迎要填缺的朋友一起討論喔！！ 1.國防部 職稱：科員 工作內容6
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去職稱不是最重要的 職級以及職掌才是最重要的 一般來說 或是理想來說是這樣沒錯 但是在台灣 有台灣的玩法 符合當地玩法才是最重要的 才台灣 我說同花打得過Full house 如果你想玩你就是得遵守這個規矩 台廠一般來說職稱=職級=職掌=薪水 其實這樣也很合理X
Re: [討論]有人提過加薪不成反黑掉的嗎? 商業->政治有offer，不一定直接走人 我公司有人拿陸資的offer去跟主管談 談到一年300的年薪 陸資年薪300跟台企年薪300 多數人應該還是會待在台灣公司啦
![[請益] 輝能面試](https://i.imgur.com/5Ccx6Kyb.jpeg "[請益] 輝能面試")