Re: [請益] 公司付了競業條款的賠償金就不能跳槽嗎

jerrypan1 08/13 23:41好賤喔這個==

wzmildf 08/13 23:43所以才一直說高底薪很重要阿

gaea0127 08/13 23:48好劍，照樣找工作公司可以拿你怎樣嗎?

DrTech 08/13 23:57純個人經驗。公司簽這種約都是防禦大於攻擊，除非有

DrTech 08/13 23:57惡意行為，例如惡性挖人，惡意抄襲，有損前公司形象

DrTech 08/13 23:57，到攻擊對手家當高官等。根本沒人會會鳥你下家去哪

DrTech 08/13 23:57。

DrTech 08/14 00:00只是每月會寄威脅薪要你提供現職資料而已。當初前公

DrTech 08/14 00:00司還要我提供下分工作的每月薪資，怎麼可能照給。直

DrTech 08/14 00:00接不鳥三年。

DrTech 08/14 00:02結果公司也因為我沒配合，沒照付賠償金。(不過未來

DrTech 08/14 00:02幾年的專利獎金都有照給)

shiauji 08/14 06:19……..太賤惹吧

faniour 08/14 06:38台灣平均薪資需包含固定獎金，大陸的玩法我不知道

DaveLu 08/14 08:24台灣最近案例連固定點心費,都要列入經常性薪資

gn01216674 08/14 08:43本薪重要性遠大於大家想像

jobintan 08/14 09:39少給就別配合了，要吉就吉，法庭見真章。

Phane 08/14 09:4114樓：就算是gg的條款一樣是看本薪，最可笑的是罰

Phane 08/14 09:41款要追罰分紅

asdiii 08/14 12:08也就是說 你前公司狠心要搞你 你就會掛了對吧

faniour 08/14 13:49條款是條款，勞基法是勞基法

peggy610266008/14 16:33高底薪真的很重要

wonder123 08/14 18:50現在有些派遣公司也會叫人簽這個，搞不懂意義何在

michaelgodtw08/14 19:05又不是什麼副總，搞這有意義嗎？

frontseat 08/16 10:03先去其他行業過水 還有補償 一年後愛去哪就去哪 怎

frontseat 08/16 10:03麼看都是爽啊

rewqasdf 08/16 16:51自己沒懂法