[問題] 工作內容一直增加但薪資沒調整我改怎麼辦
原本只是應聘前台
原本的工作內容就是可能接待客人,注意場地環境,接電話之類的
但不知道為什麼這一個月老闆一直在給我新的工作
一下要我做表單,一下做圖,一下還要開合約
現在還要我幫忙想行銷方案
但是我的工資都沒有任何調整
而且這原本就不是我應該做的事情
我應聘的職位就不是這個啊
我應該要怎麼做
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離職 除非有甚麼讓你留念的東西
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離職啊,你不離職我就繼續塞工作給
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你
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問感情一律分手;問工作一律裸辭
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但離職沒錢啊
推
該開始看新工作了
推
沒有要調薪就找新工作吧
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感覺未來的工作只會多不會少
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找到新工作再離職啊
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問就是離職
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問就是離職
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離職
推
跳槽
推
把老闆交待的工作全部攬下來,做到
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快完成不交接不留資料無預警離職讓
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他哭啊
噓
拿多少錢做多少事,
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[問題] 提離職後被加薪慰留原po經歷 28y 私大畢 工作經驗四年 原職位 某日系品牌 行銷專員(傳產)14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術18
[討論] 試用期被開除有配套方案嗎?原本勞基法是沒有試用期的 有沒有什麼8成薪之類的 就算只幹一個月被開除 老闆仍要付資遣費、勞健保勞退等費用 甚至還要簽非自願離職等等12
[問卦] 前雙碩士學位 可以做什麼工作如題 肥宅聽朋友說他有一個學長 原本有雙碩士學位 後來不小心被撤回一個 現在的工作合約快滿了12
Re: [問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?塔綠班又在帶風向了,還擺明拿一個買來的帳號帶 : 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月,且薪水不得低於應聘工資80%」 原本沒有這條,所以試用期薪資只要有最低月薪就可以了 加上這條,最低薪資就得有應聘工資的80%以上 也就是說只會多不會少7
[問卦] 被台大不再應聘的教授,會被什麼學校收走各位社會精英好! 本大魯想請問各位, 如果原本在台大任職的教授, 被台大不再應聘; 那麼,1X
[討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?雖然說人不會那麼壞 這論點看似沒錯 可實際上人就是可以那麼壞 所以這是目前洗風向的論點 但問題是3
[問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月,且薪水不得低於應聘工資80%」 勞基法規定勞工最低月薪27470元 那現在慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)呢? 假設現在一 間餐飲 服務業1
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工老師:大雄啊 現在要立法說試用期薪水不得低於原應聘工資的80% 那薪水會是多少? 大雄:原本薪水的80% 老師:你到底會不會數學?! 大雄:你到底懂不懂台灣老闆?! ---
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[心情] 早餐4樣菜45元,算小貴嗎?6
Re: [討論] 退休警消所得替代率80%,合理嗎?5
[閒聊] 會不會在意自己在職場上是邊緣人?2
加班回到家該怎麼紓壓? 大家也都會用精油按1
[討論] 退休警消所得替代率80%,合理嗎?1
[問題] 美國也想統一鄰國==1
Re: [閒聊] 只有我覺得脆越來越難看嗎