[討論] 何去何從
上禮拜因需考核被主管約談,大概是開始檢討說我這幾個月工作上哪些地方疏漏(雞毛蒜皮的小事等),最後丟下一句話說可能需請你離開等
我一頭霧水的問說有這麼嚴重需要離開嗎?
畢竟是來工作的再加上我很喜歡這個環境(還有跟家人剛好在公司附近置產了)所以我上班時都很認真,也被前輩評比態度積極認真,別人需幫忙時我也都會一起幫忙
因為當時約談過程要我走人理由太牽強再加上我的部門因為疫情關係人力過剩,所以我直覺是公司需要精簡人力
難過了一個禮拜後,我善良的前輩跟我說主管有跟她說過我的事情,我的前輩私底下跟主管說你用一些小事情塘塞要人家走人~實情卻是人力過剩,這樣導致對方心裡受傷,還不如一開始老實說因為需精簡人力需要一些人離開這樣還比較好,且不會傷害到對方!
在這裡真的很感謝我的前輩,出社會沒被有心人士亂捅刀已經阿彌陀佛竟然還幫我講好多好話~感動不已
所以後來又突然說可以再給我一次機會讓我留下來了(但是部門仍然人力過剩每個月累積的負時數越來越多...)
想問大家,畢竟心裡已經有疙瘩了,在日後的日子如果是你們會繼續待下來?還是開始考慮轉調別的部門(可能會比較累)但補足其他部門人力後或許不會一直累積負時數,跟朋友討論後她表示要我待好待滿!朋友覺得畢竟一開始就不是我的問題,公司找隨便理由要我離開已經傷害到我,不需要再自願請調別的部門讓公司得逞。
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.140.51 (臺灣)
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就一個扮黑臉一個扮白臉要你吞下去而已
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待著比較好,現在工作難找,生活要顧~
好的~而且看好多店倒了,這麼多人失業真可怕
推
開始找工作了啊
應該不考慮重找 頂多調部門,唉現在工作真的難找
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就是想逼你自己走而已 先撐下去再說
好的 ~ 努力撐下去
※ 編輯: rejoice0112 (101.12.140.51 臺灣), 04/22/2020 00:36:02 ※ 編輯: rejoice0112 (101.12.140.51 臺灣), 04/22/2020 00:40:02 ※ 編輯: rejoice0112 (101.12.140.51 臺灣), 04/22/2020 00:40:29推
景氣不好,人家找藉口要你走
嗯啊 傻眼
推
我會調部門 不然感覺在原部門 接下來就是要你走人了
我也覺得 接下來要好好考慮是否調部門
※ 編輯: rejoice0112 (101.12.140.51 臺灣), 04/23/2020 20:59:49 ※ 編輯: rejoice0112 (101.12.140.51 臺灣), 04/23/2020 21:00:1163
[心情] 被資遣了該怎麼跟另一半開口?在下假小妹啦~ 這幾年工作都在外商,今年公司開始縮編人力,開始裁員,雖然有預感會裁到整個部門消失 ,年初也開始也在看手邊的工作機會,目前都有到面試最後一輪,只是我這邊想爭取更多更 好的,都請對方等等,想等最好的那家開出Offer,對方主管也很棒,一直聯繫我要我等他 們。86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)57
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上我待過的公司,尤其是台廠,系統廠。 也跟原文一樣,基層主管會說:其他人都會故意晚走,其他部門的人都會晚走,為什麼你不留? 是不是你工作太少,還是你工作偷品質? 這個我很有感,我當時在當主管,經理時。處長就常常說,我什麼我部門的人都特別早走,要規定他們19:00以後才走喔。 我覺得不合理,我沒有直接跟部門的人說:31
[問題] 是否要領完完整年終目前在傳產公司,年資約6年多,因為公司各種制度跟高層主管放堆態度,底下的員工越 來越辛苦,尤其是我所在的部門業務單位。這間公司最奇葩的就是年終是大家都一樣,不 管是業務部門還是人事總務部門。因為業務部門主管太軟爛,所有人都可以把事情推給業 務單位去做,只要說一句,那是你的客戶,你就要被迫做所有事情,別的部門沒人力時我 們要支援,我們沒人力時自己要互相協調。但領年終時大家都領得爽爽,業務單位就是做26
[閒聊] 在人力銀行上看到自己的職缺...最近家人在找工作,看到我任職的公司有開職缺 於是就傳給我看 結果一看發現是自己的職缺.... 因為公司人很少,這個缺只有我在做9
[問題] 不同意調動可以資遣嗎公司最近在檢討人力工時成本,決議部門減少多餘人力,要求調其他部門,勞工可以不同 意 嗎?選擇資遣嗎? 調其他部門等於重學,休假排班完全不一樣 聘任通知書沒有寫同意調動這東西。2
[請益] offer請益各位前輩好,朋友無帳號,代po 朋友目前剛入職約三個月 因為第一個部門內部人事問題讓他很想離職 所以之前在公司"勸導"放假的時候有去面試 但大老闆給我朋友一個機會調部門去試試看- 請問 如果你是一位國營事業的部門主管 或者你已經是? 你會希望自己部門的人多一點嗎? 愈多愈好??
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Re: [問卦] 不支援其他部門會被黑名單ㄇ?這要看你們部門的主管 有的部門主管,自己很想邀功,或自己很想趕快離開這單位跑掉,或自己能力很虛,想到處躲責任 他就會想盡辦法,用自己單位的人力去巴結其他單位的人 所以,這還是要看你們單位的主管,有沒有真才實料啦 --- 看起來是人數不多的小公司,主管管A和B兩個部門 但那是主管的事,對你跟甲.乙.丙這些底層員工來說就是兩個獨立的單位 : =正文= : 從我加入以來,「乙」偶爾都會留一些東西給我們A部門處理, : 主管也都是說:「乙有需要幫忙的話,記得要幫忙。」
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