Re: [閒聊] 一手包辦公司系統的我被開除了嗎?
我覺得在資本主義的框架下這種想法是錯誤的
姑且不論發明者受專利法的保護,與企業合作可以一躍變成資本家,找死是其他笨奴工死,不是發明者死。
關鍵問題是,只要有相關科技發展出來,用在產業上能costdown,無法跟上的企業很快會落後並消失,企業雇用的員工也隨之失業。
當一個新科技出來的時候,公司要繼續發展的唯一方法,就是挑選有心學習的員工進修,讓公司趕快跟上腳步。
簡單說,就是公司對公司、勞工對勞工,你的競爭對手是其他公司的勞工,而非目前任職的公司。
抱著「只要我不參與自動化,自動化就不會發生」的想法是不切實際的,反而會加速被淘汰。
※ 引述《tonyxfg (tonyxfg)》之銘言
: 其實以員工的角度來說,開發(使用)自動化系統本身就是個找死的行為。
: 自動化系統的目的是什麼?
: 減少人力,盡可能放著給電腦跑就好。
: 既然如此,那老闆還要你這個員工幹什麼呢?
: 即使老闆不裁開發的員工,但還是會裁掉其他員工來精簡人力啊,畢竟系統上線後這些就: 是劃入冗員範圍了。
: 每次看同事在稱讚系統進步,客人用手機就可以完成取票驗票的工作,現在上班超爽很閒: ,我都在心裡說"還爽咧,這代表可以準備開始裁員啦!"
: 記住自己是員工還是老闆,自動化系統跟員工的關係可不是助手,而是競爭對手,它是: 來搶工作的,作為員工還很歡迎它,最後就是把自己搞到被踢出公司,回家吃自己的下: 場。
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挑選有心學習的員工進修(x) 聘會的來,原本的開掉(o)
對基層員工哪有差,公司外包系統派人受訓然後開掉多的人
門檻低又簡單
還是有美國好萊塢的集體罷工
罷工也不保證有用 上次劇本家罷工結果就是影視公司乾
脆全裁掉改用現在那些除了政確之外只會寫屎的
台灣老闆:??
國營跟壟斷可能算例外 裕隆一台車都造不出來也不會消失
聘會的來,好問題,哪哪個呆瓜先進先幫你做在職訓練?
大家都要熟手,結果不是熟手拿翹就是各公司菜雞互啄
做個半年沒離職都叫資深(笑)
這個現象在餐飲業最明顯,掛經理的連換發票都不會,只是
待的久,掛行政主廚的還真的只會行政
爆
首Po66
說到自動化我還聽過一個更過分的 之前的公司主管說 公司以前曾經有個出貨的部門說想要購買一套系統,請it部門評估 他看了一下覺得開價真貴 這種程度他自己就有能力做7
他這個還算自己沒事找事做 事實上更多情況是一大堆業務常根本不會談生意 只會用無償勞動或大幅減價去搶案子 然後每次去做他的單不是價格太低就是要做一些白工 跟老闆反應老闆也只會說可是他業績很好勒26
其實以員工的角度來說,開發(使用)自動化系統本身就是個找死的行為。 自動化系統的目的是什麼? 減少人力,盡可能放著給電腦跑就好。 既然如此,那老闆還要你這個員工幹什麼呢? 即使老闆不裁開發的員工,但還是會裁掉其他員工來精簡人力啊,畢竟系統上線後這些就5
Richun: 過幾年就會發現,機器維修太貴,雇個基層還比較便宜好用。 06/07 00:59 所以有些描寫未來世界小說會提到這點: 為什麼基層還是用人力不是超級電腦來處理? 原因是把這些基層人力裁掉會引發社會問題 事後處理這些暴動的成本遠遠高約僱用他們做基層工作19
你搞錯了,不是自動化跟員工是競爭關係,是老闆知道自動化可以取代你跟你的工作是競爭關係,你自己自動化工作老闆不知道的話就是合作關係,而你比你老闆更知道自動化能不能取代你,這個知識落差才是關鍵。 然後這個不是工業革命就發生過了嗎? 鬧,都鬧,主要老闆要用機器取代人力根本藏不住,現在有AI 搞不好再重演一次,說不定老闆還問AI怎麼讓員工不要鬧。 --2
胡亂攬事的主管加上未必有承諾的對價保證功勞 大部分部屬根本懶得做 只會覺得是賽缺一件 還有呆伯特三十年前的書就講了 "重點不是你幫公司省了多少 而是你報給公司幫它省了多少" 所以提案部門當然有功 而且可以大吹特吹4
在老闆眼裡 系統維護的好 it沒有存在必要 系統維護不好 it太爛沒有存在價值 要展現價值最要緊的不是做看不到的 而是要提高產出老闆看得到的東西4
以前在乙方做的時候 就遇過這種無償勞動的 本來任務很簡單,就是去password recovery 這件事做好後,USER隨便問另外一個問題 但這個問題必須要深入看對方的整個架構才知道怎麼解
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[心得] 台灣勞工為何跟美國勞工差這麼多?台灣勞工為何跟美國勞工差這麼多? 看了一部中國企業到美國設廠的記錄片,裡面發生了種種中西方文化衝突。 中國老闆也有想要融入當地文化,但是卻堅決不允許在公司內搞工會運動。 裡面最讓我印象深刻的是,當地是美國的一個鄉下。 如果按照台灣人思維,一個有規模的企業來設廠,那必定開心的要命。7
Re: [討論] 民眾黨徵才這薪水高嗎你這樣是不是證明DPP比較照顧勞工啊 勞工都該投DPP了啊 比起好像有哪個黨在台東找黨工連基本薪資都出不起 人家執政有資源沒自己吞 底下這些領人薪水的也比行情高 企業獲利分享給員工應該沒什麼問題吧(而且時鐘還沒選贏,沒選贏錢照發,慣老闆都該學習。) 希望TMD也可以有第三大黨的樣子 好好跟上DPP的行情喔^ ^ -----5
Re: [問卦] 缺工又一堆無薪假,這是什麼情況就是因為一堆企業競爭力不夠 如果不用便宜的勞工也不壓榨勞工的話 就賺不到錢錢的垃圾企業很多啦 O.O! 與其雇用貴貴的員工 不如什麼都不做收起來或兩手一攤無薪假啦2
Re: [新聞] 「周休3日」提案過了!逾5000人聯署這個政策平台根本沒屁用啊 官方找AI寫個罐頭回應就應付完畢了 各位親愛的國民朋友: 首先,政府非常感謝各位對於勞工權益的關注,我們一直致力於維護勞工權益,也十分重視 國民的聲音和意見。1
Re: [問卦] 為什麼印度搞不出一座台積電?之前有一個說法 是因為印度勞工保護太好 印度企業 無法解僱勞工 導致很多勞工進入企業後都開始躺平 變成阻礙印度發展的問題 這是只限於正式進入企業的勞工1
[問卦] 我反對公司用生育補助扣留本該給的薪水如題 假設企業本來就該給你的年薪是100% 企業打算把這100%餅,拆成兩份分給員工 在未來通膨逐步上修之後 未來員工他們可能只能拿到80%的年薪1
Re: [討論] 少子化,今年恐跌破13萬少子化是資本主義國家的必然 除了宗教原因 資本主義就是鼓勵少子化 大家都知道資本主義目標就是榨乾所有勞工的剩餘價值 那勞工如果有心力回家顧小孩
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