Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」！

angel902037 05/12 02:55沒錯22K是補助金額，實際給薪25-28

angel902037 05/12 02:56企業只要出3K-6K，但限人數

angel902037 05/12 02:56結果沒拿到補助的 也是開22K

angel902037 05/12 02:57老闆就是無恥的居多拉

peng978 05/12 02:57那要不要基本薪資砍掉？

i4303348 05/12 02:58以後不管跳槽還挖角，前3個月都先給8折

i4303348 05/12 02:58資方賺翻

meatbear 05/12 03:0422k沒公定價啦 真的就給22k通常也不是

meatbear 05/12 03:04什麼好公司好職位

joey0vrf 05/12 03:10八成這正政策有哪個白爛會挺…

kevinjl 05/12 03:11本來無一物 何處惹塵埃？

meatbear 05/12 03:11還好啦 當時還是有開三萬 四萬 真的只

meatbear 05/12 03:11給22k的 除非沒經驗沒能力 不然還是能

meatbear 05/12 03:11選到開高的

selfhu 05/12 03:14提這條就是在幫這種公司解套

walhalla 05/12 03:15應屆畢業生就是沒經驗沒能力呀

meatbear 05/12 03:16應屆畢業生是沒經驗未必沒能力

meatbear 05/12 03:17我當時應屆畢業 我就沒有遇到敢給我開2

meatbear 05/12 03:172k的

i4303348 05/12 03:17先立法把就業環境弄爛，讓一堆原本給全

samonella 05/12 03:17一般正常公司試用期都嘛全薪無誤。

i4303348 05/12 03:18薪變成公司福利，這種還有人覺得在保障

i4303348 05/12 03:18員工

heatlion 05/12 03:24剛出社會的菜鳥最吃虧 長輩都會說阿你

heatlion 05/12 03:24就先進去練功

nicholassys 05/12 03:25民進黨猖獗不就是國民黨慣的嗎 無言

meatbear 05/12 03:26是沒錯 但自己能力有多少價值也要自己

meatbear 05/12 03:26能夠衡量 要不要賤賣自己能力就看自己

meatbear 05/12 03:27不然都同樣薪水幹嘛選擇要做需要付出專

meatbear 05/12 03:27業能力的

supervisorz 05/12 03:29直接不得降薪就好，到底憑什麼降

ice0101001 05/12 03:29https://i.imgur.com/Rh7BshI.jpeg

meatbear 05/12 03:30法律就是設定最低條件啊 真的市場機制

meatbear 05/12 03:30可是還會有更離譜的

ice0101001 05/12 03:30我來打臉有人說試用期全薪的

ice0101001 05/12 03:31連台北榮總算公家單位都有試用期了

meatbear 05/12 03:31像沒22k 更多是只能拿最低18k 甚至當時

meatbear 05/12 03:31情況是更多人沒工作 當然也能力的人就

meatbear 05/12 03:31沒什麼好擔心的

meatbear 05/12 03:32有些真的市場機制的國家是連最低薪資都

meatbear 05/12 03:32沒立法規定的

kuso2005 05/12 03:33最好有你說的這麼美好啦

kuso2005 05/12 03:33國營事業都有半年試用期了

angel902037 05/12 03:38還有約聘，一年期滿看表現才轉正ㄏㄏ

angel902037 05/12 03:39真的不要小看台灣資方嘴臉

htc314 05/12 03:39國民黨就是豬隊友太多才這樣

angel902037 05/12 03:40就跟你去餐廳收10%服務費

angel902037 05/12 03:40有多少餐廳10%服務費，是給餐廳員工

meatbear 05/12 03:41實際上法律規定就最低待遇 自己認為自

meatbear 05/12 03:41己能力價值不只這最低待遇 那就找開更

meatbear 05/12 03:41高條件的 找不到開更高的 可能是自己高

meatbear 05/12 03:41估能力價值 在勞動市場競爭力並沒那麼

meatbear 05/12 03:42高 如果真的勞動市場競爭力高的能力 肯

meatbear 05/12 03:42定會有公司用較高待遇僱用

meatbear 05/12 03:43不然真的資方不要臉都公定價 台積電早

meatbear 05/12 03:44就也只開22K

ice0101001 05/12 03:46我的意思是你說公家單位不是正常一點

ice0101001 05/12 03:46的公司？

angel902037 05/12 03:49各銀行也都這樣，或者說快要全部都是

angel902037 05/12 03:49公股民營都一樣，你跟它們談議價?

angel902037 05/12 03:50那何必 牙給 去訂%數 就給他自己談

angel902037 05/12 03:50天條不就不能低於最低薪資

meatbear 05/12 03:50沒我那麼優秀很多 比我優秀的也很多 所

meatbear 05/12 03:50以法律就是保障那些最基本沒經驗沒能力

meatbear 05/12 03:50 然後再隨個人的專業能力評估價值在勞

meatbear 05/12 03:50動市場談待遇

a222317168 05/12 03:51可悲的是爛公司還會包裝成試用期後調

a222317168 05/12 03:51整加薪

angel902037 05/12 03:51A銀行開4萬 B銀行、C銀、D銀行也跟進

angel902037 05/12 03:51大家都一樣差不多薪資

angel902037 05/12 03:52不會有B銀行決定開5萬、C開6萬 的ㄎ

meatbear 05/12 03:52那就是這個職位需要的能力價值就是這樣

angel902037 05/12 03:52那你把它價格訂死 就是4萬*80%=3萬2

meatbear 05/12 03:53不然能創更高價值的能力 一定會有一間

meatbear 05/12 03:53開更優條件來搶

angel902037 05/12 03:53本來可能砍3000 拿3萬7 變全部3萬2ㄏ

angel902037 05/12 03:53何必立法來公親變事主 牙給

angel902037 05/12 03:54結論 現在法規 無需修法

meatbear 05/12 03:54若都開一樣就代表這人才的能力就算給別

meatbear 05/12 03:54公司 也無法對自己公司產生競爭

meatbear 05/12 04:00沒矛盾啊 同樣全薪 有競爭力 公司要搶

meatbear 05/12 04:00人材就會開出試用全薪的條件去搶

meatbear 05/12 04:01你說全薪談更高甚至試用80%也比別家全

meatbear 05/12 04:01薪高 那不是更好

shihkai 05/12 04:01是不會反過來看喔 試用3萬2正式至少要4萬

shihkai 05/12 04:01沒調到就是違法

meatbear 05/12 04:02總之法律就保障最低待遇 至於自認能力

meatbear 05/12 04:02到多少就靠自己評估跟談判

shihkai 05/12 04:03法規定最低薪資 所以公司就用最低薪資嗎?

meatbear 05/12 04:09如果遇到真的全都開公定價的代表這職位

meatbear 05/12 04:09就是誰都可以啦 想要更好待遇最好再去

meatbear 05/12 04:09研修專業能力或考特殊證照 要是真的能

meatbear 05/12 04:09力沒辦法 那就只能認命 至少法律規定的

meatbear 05/12 04:09最低待遇是還能過基本生活的

meatbear 05/12 04:13說真的這法律真的影響的就是最基礎沒經

meatbear 05/12 04:13驗沒能力的 對我來說有沒有這法都沒差

meatbear 05/12 04:13就像最低薪資對我來說沒意義一樣 其實

meatbear 05/12 04:13對大部分的人也是一樣 影響到的只有底

meatbear 05/12 04:13層的

meatbear 05/12 04:13保障底層的法律 對大部分的人是沒太大

meatbear 05/12 04:14影響

Ultramarine 05/12 04:54勞動基準法 實際上是是勞動*標準法

Ultramarine 05/12 04:54可憐吶

gary82gary 05/12 04:56還在22k，也不想想當時基本薪資多少，

gary82gary 05/12 04:56又不是比基本薪資低，到底在定個雞巴

gary82gary 05/12 04:57錨？現在這個8折是折數太低的問題，現

gary82gary 05/12 04:57在一堆工作35k試用期30k，或是40k試用

gary82gary 05/12 04:57期35k，根本都比8折高，定8折就是比現

gary82gary 05/12 04:57況低

ttnguirfy 05/12 05:43現行法律沒有試用期 一上班就得高於最

ttnguirfy 05/12 05:43低薪資 勞健保都要齊全 竣]要按規定

asd02113 05/12 05:46他後面改掉了 是要提到什麼時候 還只是

asd02113 05/12 05:47提案 都可以討論 又不是通過了

thepstar 05/12 06:14正常的還是會給 問題在不正常的

KimWexler 05/12 06:36看誰提的吧 綠共如果提個完全一樣的就

KimWexler 05/12 06:36是壓榨勞工了

TCPai 05/12 07:24你這篇的邏輯也是很怪，正常的根本沒差

TCPai 05/12 07:25法規要這樣改，不就是要處理落差太大的公司

TCPai 05/12 07:26提案說試用不得超過3個月；我之前工作老闆

TCPai 05/12 07:27在面試時說試用3個月，結果拖9個月才調我薪

TCPai 05/12 07:27這法案修正不就要處理這種不要臉的老板的

candyrainbow 05/12 07:29我印象中當時連勞健保都是政府出，

candyrainbow 05/12 07:29所以企業根本無本生意

Oisiossos 05/12 07:330.8刪掉 針對非自願離職單部分就好了

druu 05/12 07:38從政一生、脫節一世

mazyota 05/12 08:04腦包立委是kmt的 kmt一向幫老闆在打算

RLH 05/12 08:05所以民進党躺著選啊 下次大選又要完全執政了

mazyota 05/12 08:06試用期規定下去 以後各公司就比照辦理了

mazyota 05/12 08:06 所有新來的打八折

mazyota 05/12 08:07連沒有試用期的公司也會變成有試用期

mazyota 05/12 08:07本來新人不打八折的公司也理直氣壯的開始

mazyota 05/12 08:07打八折給新人

mazyota 05/12 08:08然後你換工作也打八折先試用三個月

mazyota 05/12 08:09想過這種法案 不是蠢就是壞

martell11655 05/12 08:18全薪

hinet0002000 05/12 08:20白藍教立委就白痴 智障才能當立委

hinet0002000 05/12 08:21嗎

Anvec 05/12 08:32事實上是有更差的條件

Anvec 05/12 08:338折是真的太低 9折比較合理

Anvec 05/12 08:34如果公司對新人滿意 都會提早結束試用期轉

Anvec 05/12 08:34正 甚至是不須要試用期 這是目前普遍的現象

windlins 05/12 08:35事實老闆想法就是「22k打八折，過適用

windlins 05/12 08:35期終身22k」就跟加班費一樣。永遠只給

windlins 05/12 08:35基本條件；跟能力一點關係都沒有。

Anvec 05/12 08:35同樣是錄取新人 有的有試用期3個月 有的試

Anvec 05/12 08:35用期提早結束 有的直接不需要試用期 這取決

Anvec 05/12 08:35於公司多想要這個員工

Anvec 05/12 08:36會定標準 就是當下有更爛的方案在使用

blade0314 05/12 08:36覺得蠢叫51席加碼全薪啊 還有不管南北

blade0314 05/12 08:37都還有試用期搞不定時跟亂開薪水的好

blade0314 05/12 08:37嗎

s13140709 05/12 08:38老實說就是這樣啊

s13140709 05/12 08:38我看過的頂多試用期少個5趴而已

hhnhhnhhn 05/12 08:51第一次當立委，所以隨便亂提案

Anvec 05/12 09:19會訂樓地板 通常就是有更奇葩的

Anvec 05/12 09:19很多人資網站都有QA 你可以看到說6個月試

Anvec 05/12 09:20用期 只要勞資雙方講好就合法

Anvec 05/12 09:24https://reurl.cc/p35aRZ

Anvec 05/12 09:24臺灣高等法院 102 年度勞上字第 100 號

Anvec 05/12 09:25這才是現況

Anvec 05/12 09:25甚至還有試用期延長這種事存在台灣社會

xhung 05/12 09:29台灣不正常的公司還蠻多的

lifegoeson 05/12 09:37是全薪沒錯呀，但是很多都比行情稍低

lifegoeson 05/12 09:37然後說過試用期看表現加薪，我們薪水

lifegoeson 05/12 09:37高了後碰不到那些工作和公司，不代表

lifegoeson 05/12 09:37那些垃圾公司消失了好嗎？

WindSucker 05/12 09:45藍共最愛

waloloo 05/12 10:48試用期給我兩萬八，拖半年我提離職才說

waloloo 05/12 10:49要給四萬

motherlay 05/12 11:04確實 政策的善意只會被慣老闆利用

ThisisLongID 05/12 11:53入職27k全薪，三個月後通過考核多

ThisisLongID 05/12 11:53給3000變30k全薪，這種現行玩法叫

ThisisLongID 05/12 11:53沒有試用期呦 嘻嘻

pigofwind 05/12 12:03那群白癡的爛邏輯就是現在下限是基本工

pigofwind 05/12 12:04資，只有有一成的爛老闆這樣做，你提高

pigofwind 05/12 12:04下限到八成，突然有九成的爛老闆通通都

pigofwind 05/12 12:05會這樣做了

pigofwind 05/12 12:06那我們還設定基本工資做啥，你直接不規

pigofwind 05/12 12:06定基本工資，只有一成的爛公司每月會只

pigofwind 05/12 12:07給你5000元，你設定了基本工資，一定九

pigofwind 05/12 12:07成的公司都給基本薪資了，你的爛邏輯就

pigofwind 05/12 12:07是這樣

pigofwind 05/12 12:55那我們勞基法還設定工資、工時、加班費

pigofwind 05/12 12:55倍率的規定幹嘛？反正管那些沒締約能力

pigofwind 05/12 12:55，試用期連八成都拿不到的就一成廢物去

pigofwind 05/12 12:55死，你只要訂出來或提高了下限，說不定

pigofwind 05/12 12:55老闆就被錨定了呢？

lifegoeson 05/12 14:23你說會給更低的錢，那很好呀，攤出來

lifegoeson 05/12 14:23讓大家可以看看現在的薪資水準，透明

lifegoeson 05/12 14:23化不好嗎？這樣也可以讓黑心老闆不能

lifegoeson 05/12 14:23再用假高薪來徵人，騙人來面試後才給

lifegoeson 05/12 14:23低薪，敢給低就要敢讓人批評黑心企業

lifegoeson 05/12 14:25一堆拒絕讓基本就業市場變透明的意見

lifegoeson 05/12 14:25本質上就是擔心慣老闆賺不了錢，才會

lifegoeson 05/12 14:25想給他們有更多的模糊空間去騙奴工

lifegoeson 05/12 14:38就像企業盈利後政府只’鼓勵’加薪加

lifegoeson 05/12 14:38獎金，偏偏不立法規定在公司盈利後應

lifegoeson 05/12 14:38該要撥多少%作為員工獎金，勞基法有

lifegoeson 05/12 14:39規定公司賺錢”應該”給勞工發獎金，

lifegoeson 05/12 14:39但是不發也不會有罰則，整個很怕慣老

lifegoeson 05/12 14:39闆觸法被罰錢然後不能買新車新房耶