Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」!
那為什麼不要規定試用期要120%?
畢竟我們通常買東西,短期合約單價都是比較貴了。
滿意之後簽長期合約就會有優惠。
大家說我這個方法好不好?
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因為如果這公司能存活 必有其優勢
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有優勢 多半找得到人來應徵
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看似你未來替公司奮鬥 實則你有求於公司
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若你並非特別 公司可以找到下一個人
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因此 台灣過去以中小企業為主的文化
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其實是非常幸福的形狀
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當員工不如自己當老闆
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我是覺得政府官員包含選舉選上的 也該適用 更應該嚴格 四年內,領半薪 四年後,若沒出包,政府準領另外半薪6
要講保障很簡單啊 直接定試用期不得超過三個月 薪資不得低於80%同時不低於基本薪資 其他什麼都不用動 照現在勞基法就好 不這樣修 講什麼保障員工都是大便12
保障員工? 現在正常一點的公司,有誰不是試用期全薪的? 會試用期砍薪,砍到八成以下的都是些沒競爭力的爛公司 竟然會有立委提案理由是保障員工,實則讓這種沒有競爭力的爛公司苟延殘喘 如果真的是要 [保障勞工] 牛大立委就提案試用期保證全薪就好,出不起的爛公司自然淘
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[討論] 展覽前 離職需賠錢代po~ 大家好 有一個問題想要請教板上大大 主管派我明年二月出差 公司要我簽一份合約,內容如下14
Re: [新聞] 沒保障合約不出賽 台啤請愛禮走人看不懂怎麼推文都是嘴台啤阿 台啤不太適合成立職業隊這大家都知道 但跟這次事件無關吧 這次事件是球員要求加薪加上提供保障合約 不給就拒絕出賽 早哥情緒不受控 大家都知道4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,X
[問卦] 試用期法制化根本超有保障吧試用期法制化 對於沒有試用期或試用期全薪的公司 根本不受影響 規定不能超過三個月或不得低於八成薪 這些公司依然會是沒有試用期直接給你全薪7
Re: [新聞] 王浩宇認為:台灣人比「法國人」好過他一定不知道,法國人過得多爽 我敢說法國人過得才是人的生活 台灣哪有把人當人看 法國安娜在節目上分享過,法國的社會福利 勞工福利:5
[問題] 工作合約,離職賠款問題現職有簽兩年的工作合約,但是有簽另外一張試用期合約,簡單來說試用期三個月內離職不用賠錢。目前試用期已經快結束了,試用期過後兩年內離職要賠錢。 我後來想回以前的公司,可是還要面試沒這麼快上工,我也怕他們突然不開缺了。 我仔細看合約,是寫*通過試用考核正式任用之日*才開始算正式員工,可是我們並沒有所謂真正的考試之類的,那如果我試用期結束前先提離職,離職日期壓在試用期之後,這樣還需要賠錢嗎?可是其實我受的訓練公司根本不用花錢,就是內部員工的必要課程而已也不是外部講師。 謝謝 -----6
[問題] 這份合約內容的意思?這份文件的意思是 一、試用期內,未滿三日離職,要賠償離職前的所有薪資,作教育訓練違約金。 二、試用期內離職,須賠償三日的薪資作教育訓練違約金。 雖然知道現在有敬業條款4
[討論] 試用期過後可以加薪吧?如題 現在要規定試用期不能低於本薪80% 假設我本薪5萬 做完4萬的試用期 老闆覺得表現不錯要加我薪到6萬 這樣應該不會違反80%吧?3
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?他是不是從來沒有研究過勞基法 勞基法過去不是沒有試用期規定 民國八十六年修法之前的勞基法施行細則就有試用期規定 但是後來認為不管有沒有試用期都是要符合勞基法規定 所以雇主要約定試用期就約定
爆
[爆卦] 新一批波波醫師已放水完畢爆
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