Re: [新聞] 「謝宜容們」小心！ 立院三讀 首長霸
「職場霸凌，指本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合
理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱或孤立言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致公務人員身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。」
難道只有我覺得
職場霸凌跟性騷擾一樣定義的太寬了嗎
要件從性（別）改成職務跟持續性而已
這樣長官怎麼跟下屬相處
很多下屬太過敏感了
0.0..
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.84.238 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: ll6a (122.100.84.238 臺灣), 06/25/2025 19:47:09
→
你是不是主管？QQ
推
長官信用破產、產生信任危機。真的別怪下屬太敏感。去怪
→
那些把信任玩掉的老長官吧
→
我看得有第一個祭品，才會看要不要再修法
→
不過修法修成這樣，我看未來主管會為了保護自己越發與
→
其他主管及首長團結在一起保護自己
→
"知悉職場霸凌之情形，未採取具體有效措施"這個還是不錯
→
可以想見公務員們未來換單位或商調有新招可用了
→
很簡單以這版某m酸人的方式最為態樣即可
推
怎麼相處？把對方當成對等的人好好溝通好好講人話，不難
→
做到吧？我曾經遇過明明按照他要求給東西，他還突然大小
→
聲嗆說：「我有說我要嗎？」這種記性不好又沒在控制情緒
→
的長官。希望可以減少這種人啦
→
怎可能減少？現代人壓力大 多多少少都有(潛在)精神疾病
推
你確定是基層太敏感，不是官爺耍威風
推
規定是規定，認定是認定。
推
連謝都沒成立了 正常主管怕啥？
→
調查也會問辦公室其他人意見啊 到底誰有問題不是？
→
遇到擺爛的下屬，長官也只能兩手一攤了吧
推
期待某m上新聞
→
不過謝儀容玩死人也才這樣，另一個長期逼人深蹲的霸凌還
→
不成立，我看很難啦
→
苗栗國都有人「肥胖症」死亡了，健康操是為你各位好！
12
Re: [新聞] 何佩珊語出驚人！稱勞動部霸凌調查是「嘔真的奇怪，同一份報告怎麼她看跟我看差這麼多 報告的結論是這樣的 ------------------------------ 建議處置 (一)考量目前機關內部發生關係人甲事件與關係人乙領導統御風格，與同10
[討論] 公務人員考績法沒考慮職場霸凌公務人員考績法 有明確性文字定義的 只罰以下犯上 不罰以上虐下 「公務人員考績法第12條第3項第6款2X
Re: [新聞] 范雲：柯文哲性別歧視就是性騷擾、侯女權鬥士民進黨立委范雲老師開嗆了 認為柯文哲面對性別平等議題 表現出滿臉傲慢 柯文哲不配當台灣的總統候選人！![Re: [新聞] 范雲：柯文哲性別歧視就是性騷擾、侯](https://i.imgur.com/BtJkPkqb.jpg "Re: [新聞] 范雲：柯文哲性別歧視就是性騷擾、侯")
5
Re: [新聞] 超諷刺！勞動部輕生員工生前「長期超時「職場霸凌」係指發生在工作場所中，同仁間或主管及部屬間藉由權力濫用與不公平對待 ，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞 辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力，常見情形包含4大類型：肢體 攻擊、語言暴力、心理(精神)攻擊、性騷擾。 勞動部職場霸凌定義4
Re: [新聞] 林飛帆承認收到「黨工遭性騷」報告 坦言性別平等法 第 三 章 性騷擾之防治 第 12 條 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其3
[討論] 勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾 前文 其目的為保護同仁，但其自承說話音量大、情緒管控不佳，將深刻自我檢討。惟此等咆哮 、侮辱及貶低行為，造成同仁受挫及受傷之沉重身心壓力![[討論] 勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾](https://i.imgur.com/BrahvDeb.jpeg "[討論] 勞動部職場霸凌報告書前後文矛盾")
3
Re: [請益] 請問中ｘ院職場對女性友善嗎?...........職務性騷擾的認定，依照性別工作平等法第12條，只要具有性意味，且對被害人造成冒犯性的工作環境就會成立，你各位直男自己小心啊，不要覺得隨便開黃腔都沒關係。上個月高等法院才出爐的判決，一位女性業務員看到汽車開進停車場說：「這輛車子好大」，男同事接著開玩笑：「說什麼好大，有我大嗎？不然走啊！給你看看」，就構成性騷擾被判賠三萬元 (111勞上易53)。 雖然本案上法院會贏會輸不知道，但有一些話是可能在灰色地帶甚至踩線的：「看來需要有人幫你按摩…哈哈哈」、「好美的女神，還是要保護好身體，不疾不徐喔」、「要求完美的女神，超讚」。這些話就算不構成性騷擾，其中也有一些都可能構成跟騷法所稱的不當追求行為，身為男性主管自己應該有點自覺，你職務上的權勢就是經常會造成被害人敢怒不敢言，想偷追年輕妹妹也不小心一點，搞到人家感覺受冒犯，灰頭土臉也是剛好而已啦！ 至於忙著幫中X院洗地的idleventus雨織小姐，看你108年6月4日在WomenTalk板的發文「Re: [閒聊] 一直看算是騷擾吧()」，只能說辛苦了，女人何苦為難女人？營造性別友善的環境，需要大家一起努力啦！ --2
[問卦] 霸凌應該跟性騷擾一樣要證明自己沒有吧?首先 霸凌定義: 指個人或集體持續以言語、文字、圖畫、符號、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方 式，直接或間接對他人故意為貶抑、排擠、欺負、騷擾或戲弄等行為，使他人處於具有敵 意或不友善環境，產生精神上、生理上或財產上之損害。2
Re: [問卦] 將人精神霸凌至自殺犯了什麼罪？加工自殺罪、殺人罪、傷害致死罪等重罪，在這情況下根本不適用 且行政層面上，有判決提到窒礙難行、不可行的問題 以下大概節錄「高雄高等行政法院一一一年度訴字第七十三號」判決內容： 行政機關就職場霸凌之認定，僅屬內部管理措施，並不具行政處分性質： 1.按公務人員保障法第19條規定：「公務人員執行職務之安全應予保障。各機關對於公務
Re: [新聞] 杜絕謝宜容公務員案...立院初審 機關首經初步理解： 一、在六月五日的會議中，併案審查的包括： （一）考試院函請審議「公務人員保障法部分條文修正草案」案。 （二）台灣民眾黨黨團擬具「公務人員保障法增訂第十九條之一條文草案」案。 （三）委員徐欣瑩等二十七人擬具「公務人員保障法部分條文修正草案」案。