[心得] 第一次接專案就搞砸,調適不過來
各位大大們好,我是進入職場不到一年的菜鳥,這篇文看起來應該很像討拍,但我
真的找不到抒發的地方,每天都失眠,一直想專案的事情。
這個月第一次承接專案,很想做好這個案子,但就是一直碰到事情,導致時程延期,客戶一直追問,例如:人員不願配合、我自己沒有死追進度等,為了不讓時程更加延遲,只能一直去拜託他們配合,或是我主動去詢問有什麼能協助的工作,但幾乎都是被酸居多。
也自己歸納了一些問題點,像是碰到這些問題沒有馬上跟主管回報,hightlight到高層那邊,以及沒有時刻追著專案團隊應該要給的東西。
每天都在想到底該怎麼處理,越想越焦慮,又加上好幾個同事離職我要代理職務,只要忙專案的事情,其他人的事情就又會堆起來,從本來不用加班到每天都要加班,每天一直被同事打電話跟寄信追代理的事情,一天天下來,一直在想是不是自己真的太爛,才會事情都做不完,也會忍不住覺得自己是工作量太大才會這樣,每天都在懷疑自己。
每天起來都想被車撞死或撞進醫院,這樣就不用面對這些事情,但想到父母難過的樣子,就又會提起腳步離開,做什麼事情都提不起勁,一直在那邊發呆。
唉,謝謝願意看到這邊的大大,希望大家日子都可以過得美好,工作順利。
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推
工作而已 不做的最大 沒什麼比自己的人生重要
不用給自己太大壓力,同事不配合就是請主管出來大
家商量,提了沒解決到時延遲也不是只有你的責任,
重點就是要適時反應,然後有盡力做就好。
說白了專案失敗會怎樣嗎?被罵就默默聽,就算被資遣都還
有資遣費啊!跟你一樣年資的時候也是一個焦慮PM,每天還
會pua自己,現在就盡人事聽天命囉,不要怕麻煩別人,不
行的時候就報告主管(記得一定要帶著你問到的資訊、預計
的狀況)下班就好好離開工作
我有個朋友也是負責專案,他解決問題唯一的方法就是找
大家開會,問題解決不了是大家的問題,他已經做好自己
的事了。供參考
優先把自己的專案顧好,有餘力再管代理離職同事的部分,
沒人接手新同事工作是上面的問題,你自己的部分處理不好
是你的問題,在能力還沒完全養成以前,你想要都做好只會
都砸掉
我最近的狀態跟你一模一樣。。。
能力不足就不要扛那麼多事情,做不好還好被酸…
多少能力做多少事,別想太多,身體健康無價
盡力就時間到下班,公司又不是你開的,心態調整好最
重要
剛進入職場,這份工作或許不適合你,可以考慮換個公
司甚至產業
要學會把事情丟出去 專案責任絕對不會在菜鳥手上
事情來了第一時間找到解決方式就要丟出去給下一位了
你要做的只是追蹤而已 例如人員不願意配合 你叫不動
第一時間就該PASS給可以處理的人員 這樣你才會有餘裕
專案進度才能掌握 事情不要留在自己身上 找對的人解決
沒有甚麼事比生命更重要啊 當作磨練或逃跑二擇一
你可以看部未知的首爾,女主跟你一樣有想死的念頭,
不過建議要自殘不如辭職
把問題丟出去而不是爛在自己手上 這樣會讓工作輕鬆很多
列出目前你知道的問題 找大家開會 發出會議記錄cc主管 告知
主管現況 接下來就給主管煩惱了
多搞砸幾次就會比較鎮定了 (誤)
薪資待遇應該不太好吧,不好的話就換工作吧,看起來是
公司問題
專案本來就是多部門一起進行的,今天哪個部門下的哪個單
位不能配合、無法配合、不想配合,那就直接跟你的直屬主
管報告,然後請你的主管直接cc相關人等來一起開會,然後
再留個會議記錄以供日後備查
追 回報
健康重要,直接離職,先調適自己比較重要
你說的這些叫做正常現象,不叫搞砸。
離職 還年輕的話
只是一份工作,做到要看心理醫生就不值得了,不做最大
換工作
你壓力太大了
才第一年耶 工作不是你人生的全部喔
不就是一份工作 有必要搞成這樣?
真的最慘就離職 一份工作而已 當局者迷有時候離開一
個環境才會看出問題 大家不願意配合也都是老闆慣出
來的 領多少錢做多少事
然後專案內容請愛用信件CC主管 不該你的責任不要亂
扛
我以前也被整 丟去無台灣人的廠 差點崩潰整天心態差
提離職 搭飛機當天退群 回台吃麥當勞 頓時舒服多了
找其他工作好多了 至少人可以互相COVER解決問題
以前上班六天 也沒休息到 禮拜天晚上就很焦慮
晚上30 40個群組 三個通訊軟體+EMAIL響不停
超級混亂的 想靜下來整理條理好一件件事都做不到
沒人問 也沒人幫 整天就抱著頭燒 火燒屁股那種心驚膽
跳 後來焦慮兩三週就提離職了 換工作雖然也是屎缺多
但少了那種心驚膽跳 等著被問問題 砲轟的焦慮感
不是哥們 我以為這是我發的文
好事不會找你 壞事第一個怪PM 我建議沒辦法解決就走
公司不會因為沒有你就沒辦法運作 是他們沒有給足夠的
資源 沒有進來協調 別總把責任攬在自己身上 或許下一
份在提高警覺性 適時把問題點highlight 出來 加油
你都說是菜鳥了~誰不是從錯誤中成長的呢?
孩子,換個工作,世界會變很美好
即使繼續做,盡力了就好,對得起自己就好
好幾人離職都讓你這菜鳥代理?這絕對雷~看來你主管也幫助
不大...沒有改善空間的話塊陶吧~
加油! 有上進心是最大的優勢!!
工作賺錢與成就感,是為了有更好的生活。人生不是只有工作
。加油
賺賣白菜的錢 操賣白粉的心
還好吧 出來工作就是不斷的出包啊 只要你有在做事就有
某一天會出包XD
有在做事的多多少少都會出包,不要是那種沒辦法補救的包
的包就好
你只是臉皮不夠厚而已,台廠PM最重要的技能就是催進度
跟highlight不聽話的人,日子久了你就會上手,也會成
為RD最討厭的人,但也無所謂,公司賦予你的任務就是如
此,RD不爽可以當上老闆去改變這個體系
加油 PM就是要懂找對的人嗨賴 你有催就已經盡人事了
比較能做的事是做好記錄給上級 為何delay?是誰不配合?
如果上層還是無法處理 那另尋他處也是個解
我是覺得當PM不用怕黑 也要對內維護好自己的自尊
找大家一起開會+1上升到變成大家的問題,如果真的覺
得影響精神狀態,真的離職治百病,有的時候你很難拖
著一台跑不動的車子走。
光是一堆離職你要代理職務就知道這不是你的問題 想想那些
公司不用付的薪水有給你嗎?
吸收經驗 沒事的 加油
你還年輕 早遇到這種事是好事
這種時候 如果有還算可靠上司或前輩的話 可以請教一下
新人沒經驗正常的
先前做專案也是回想時才發覺怎麼很多理所當然的事沒做到
離開治百病
薪水15萬以上就吞吧
願意正視自己情緒就很棒了!人生路長,早晚我們都要犯錯
工作演戲不是講假的 不要看太重
離職治百病 工作只是生命中的一環而已
盡力之後就放寬心吧
第一份工作而已,不喜歡就離職啊
責任分出去 別自己全扛啊
事成你的功勞,誰要幫你做?你能拉誰起來還是加薪嗎?
懂問題了嗎?
別在意,做久了多搞砸幾個專案你就習慣了
我接過產假的 半途離職的 到職當天就離職的沒交接的
沒交接 做不完就做不完阿 做不下去就裝死滾蛋阿
多換幾次工作就習慣啦 別看太重
推樓上shine
盡力之後放寬心+1
3
永遠記得幾件事情: 1. 不要用專案成敗來衡量自己 如果一個專案可以讓新人搞砸,九成不是你的鍋, 而是這件事情本來成功的機率就不高。 一個專案的成敗本來就牽扯很多人,就算是能夠獨立作業的專案,9
專案負責人 負責的是把專案的進度抓緊 不是要你什麼事都自己扛 客戶來信 務必讓主管在信件loop裡面 你要去追其他人員的進度,也要讓你主管在loop裡面 碰到被刁難,或是有人delay了,你就刻意寫信溝通並讓主管在loop裡面3
貴司敢把一個專案丟給你這個菜鳥負責,提供幾個可能的思考方向: 1) 他們看好你的潛力,這個專案只是給你練手的,做砸了上面也頂得住,出 不了大事的 2) 那個案子不重要,或是本來就想搞砸,所以成果無所謂的,砸就砸了 3) 貴公司很詭異,逃吧3
: 我做專案負責人十幾年了,有些心得可以跟你分享。 1. 先釐清問題的人 作為專案負責人,最重要的就是瞭解問題的來源。 如果問題是自己的,一定要全力把問題解決不要耽誤流程。X
專案管理與其說是在管專案 其實都是管人的事情而已 PM把自己負責進度叮好,該提醒就提醒,該回報就回報,這樣就夠了嗎? 只能說剛好及格而已,但不是好PM。 因為PM在HIGHLIGHT的RD的時候,他根本不知道RD身上可能同時包了三到五個專案, RD已經處在很阿雜煩躁的程度了,如果PM一直在那邊壓進度,甚至CC給長官來壓迫他
原PO還沒經過社會化吧 果然是菜鳥才會有的想法 工作的目的是為了賺錢 每個月薪水有入帳就好 又不是自己的事業 工作交代的過去就好 把當兵的精神拿出來 多跟你身邊的老人聊天 可以學到很多...
: : 我這人比較沒那麼有責任感,工作就是賺生活費而己,過得不錯就好。 像你這樣搞到會想死來脫離責任,跟日本高壓社會很像了,這一點你自 己要覆盤一下為什麼你會變成這樣,到底是誰(環境)把你教成這樣的。3
聊一下專案管理 簡單說 『專案管理就是向上管理/向下管理 事情都不是自己做的, 但是整個專案的所有問題(進度/資源/品質)
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[問題] 前輩幫自己做了不少工作大家好,我目前從事專案管理的工作,算還在新人期。帶我的前輩人很好,剛報到不久就幫 我處理不少工作上會碰到的問題。(從電腦到介紹環境、認識同事。) 之後開始專案後,也幫我做了很多事情,他是說我還在新人期,很多不懂的都可以問他,做 不好的他會幫我弄好。 一開始覺得很高興,也問了不少工作上碰到到問題和困難,都有陸續在解決。但是最近突然50
[閒談] 台電專案不會做怎辦最近壓力很大 身上揹了很多案子 自己能力不足 被派到這個位置 沒有前輩可以討論27
Re: 知名通訊軟體公司 疑似職場霸凌我先說喔,人對文字甚至言語上的感受,有時候跟性騷擾一樣, 主觀感受強過於客觀現實,所以在不清楚M版友本人的性格, 跟他專案主管的性格,還有兩人平時互動的情況之下, 我倒是不會輕易判斷誰的問題。 但分兩點,跟大家也包含M大分享一下我自己的想法:22
[討論] 公司裡很多人願意免費加班,是常態嗎?小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了![[討論] 公司裡很多人願意免費加班,是常態嗎? [討論] 公司裡很多人願意免費加班,是常態嗎?](https://i.imgur.com/crQNSyGb.jpg)
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[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上13
[灑花] 憂鬱哥我今天短暫克服了我的憂鬱來源如題 我每天都在po憂鬱症文章 說過因為換工作業務薪水變高但壓力大增的事情 本來前幾天都憂鬱到每天睡不好 今天一早起來我決定勇敢面對這個給我壓力的工作6
[問題] 該繼續撐下去嗎前陣子有上來發文 後來很忙的時候同事A又要我幫他 我直接說不要 現在我也很忙 然後他就不爽了 之後都沒跟我講過話![[問題] 該繼續撐下去嗎 [問題] 該繼續撐下去嗎](https://i.imgur.com/JBfqy9Lb.png)
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Re: [問題] 離職的最後一天,會去痛罵主管嗎?看了原波的推文 以及主管的行為 突然發現我的朋友也跟我分享過遇到過很爛的主管的心路歷程 =以下是我朋友跟我分享的.第一人稱方便閱讀= 一開始在某A公司 我主管對我很好 處處都袒護我 公司人力過多的時候 她也想辦法跟上頭留我2
[問卦] 職場中很多替老闆免費加班的人吧?小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了2
Re: [閒聊] 兇這你主管也有很大的問題 主管其實在看各個專案的狀態下 必須隨時的去看每個人的狀況 包含進度什麼的 因為有些東西可以先捨 不需要那麼快弄出來