[問題] 滿5年離職特休天數問題

dong53105/20 08:56我看是依在職比例算，給9天還多了

snoopyfeng05/20 09:01https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/49539/post

nbah05/20 09:04https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays

nbah05/20 09:06試算週年或歷年制應該都一樣天數,該怎麼爭取到請自行決定.

cityhunter0405/20 09:29https://i.imgur.com/2WeLvol.jpeg

cityhunter0405/20 09:30未滿一年就是照比例給，至於公司多給的…就看公司

cityhunter0405/20 09:30內規吧！

chinaeatshit05/20 11:15你的癥結點是公司認為假是預給的 但勞基法是規定滿

chinaeatshit05/20 11:16年資才給你 公司如果主張是預給所以優於勞基法 就拿

wwwwwwww05/20 11:16你理解的基礎就錯誤了，到職即給假的公司是沒等你滿一年

wwwwwwww05/20 11:16就預給你勞基法說滿一年才需要給你的假，也就是法規滿一

wwwwwwww05/20 11:16年後才發的7天在到職日直接發再加上公司特休而不是第一

wwwwwwww05/20 11:16年免費送假，所以離職直接按比例算

chinaeatshit05/20 11:17勞動契約出來講 不然上勞工局爭 你低消就是能休15天

DiMammaMia05/20 15:22通常會優於勞基法的公司 不會因為你離職就佔你這個便

DiMammaMia05/20 15:22宜

gamer05/20 16:43推文有人貼了不管用曆年還是週年，離職的哪一個年度就是用

gamer05/20 16:44週年計算，由於你是2019/1/5到職，到2025/1/5就滿六年，勞

gamer05/20 16:45基法5~10年雇主應給予的特休為15天，所以公司至少就是該給

gamer05/20 16:46你15天。

your020705/21 00:30第六年的在2024應該給過部分了

your020705/21 00:34搞錯了^

mainsa05/21 13:27原本就照優於勞基法的部分給你 現在給的也是優於勞基法的

mainsa05/21 13:27天數 所以你是哪裡不滿惹? 想用回勞基法 那你還要多吐很多

mainsa05/21 13:28天出來 不想照勞基法 那就是現在公司多給妳九天是多賺的

mainsa05/21 13:29有個好理解的算法是公務員的給薪方式 私人公司給薪水都是

mainsa05/21 13:30上完一個月之後給你前一個月的薪水 公務員是上班第一天就

mainsa05/21 13:30拿這個月的薪水 假設公務員想不開在月中離職 那他1日領到

mainsa05/21 13:31的薪水 還沒上班的部分就要吐還給國家 你公司在你上班的

mainsa05/21 13:31第一天就先給你一整年的特休假 你上完整年當然沒問題 但

mainsa05/21 13:32如果上到一半就離職 那當然是要吐還原本多給的