Re: [閒聊] 同事知道你的薪資
先不說薪水這種很很敏感的話題
講個小故事
在我前公司,我在管理部門
我算是一個小小小主管
有一天手下某A
(極老資格,熱心腸,但是說話沒腦)
跑來跟我抱怨
外部門XXX拜託他辦事
他額外花時間
不只自己出力
還找人用面子幫他喬掉
但卻其他人嘴裡聽到XXX說惹
某某事要處理要喬?
找A就好啦
反正他都閒閒沒事幹
幹他媽的,世界杜蘭
盡心盡力換來別人風言風語
還是來拜託我幫忙的
好笑的事情來了
年中打考績
我們部門內部互評是占一定比例的
去找他談其他同事
工作狀況及評分
他聊起部門其他同事
C噢,常常是遇事拖拉
生雞蛋的沒有,放雞屎的一堆
事情常常放著就四處找人聊天
就是“太閒”啦
但其實我們自己都有在看
C其實工作上表現是比A要好的
聽到他這評語
對照他之前的抱怨
他媽真的三條線
太閒???
每個人
從自己眼裡看出去
自己幹的跟狗一樣累
沒有功勞也有苦勞
其他同事就是廢&摸魚&閒
哪怕自己被相同話語攻擊過
依然也是如此
沒人會承認
你就是比較差,比較爛的那個
調薪、年終的時候
嗯,就那樣
※ 引述《camera99 (鍵盤觀察家)》之銘言:
: 我比較好奇,在同事間隱藏自己薪資是常態嗎?
: 大家都知道隱藏薪資資訊是慣老闆的常見做法
: 所以我不明白怎麼有些勞工會有慣老闆思維…
: 而且原po因為自己在公司相對高薪
: 反而更想低調?
: 不是故意在這邊說原po的不是
: 而真的好奇他們的心態
: 是怕被忌妒? 怕公開討論被老闆罵?
: 還是…?
: 有人知道這是怎麼一回事嗎
: ※ 引述《worthwhile (captain speaking)》之銘言
: : 公司有一個與我差不多時期進來全名發音又很像的同事
: : 只差在我們兩個是不同部門
: : 今天下班剛好在門口遇到就一起走至停車場
: : 走到停車場時對方突然跟我說
: : "我知道你的薪水
: : 當初我報到時想確定自己薪水到底是多少
: : 就跑去問人資部門那邊
: : 結果他們搞混了,以為我是你
: : 一直到領第一次薪水與當初人資跟我講的有落差
: : 回去問才知道他們把我當成你報錯了薪水"
: : 這種感覺蠻差的
: : 會覺得公司對於員工的資料似乎不用再次確認就可以給
: : 即便是一通假冒電話詢問都可以問到其他人當初面試時談的東西
: : 不知道是否有人遇過相同的狀況?
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我覺得這就是很多人的問題「沒有自知之明」
不過也不能說他們錯,可能他們的成長背景就是那樣可
憐
天公伯疼憨人這句話不是沒來由的,會繼續前進的人會繼
續向前,反之…
我都自認最閒,老闆問我都說在發呆
最後一段只能給箭頭 績效評核偏誤是存在的
同上,我覺得啦,一切拿出成績來,沒有成果你再忙再累再苦
都是沒有意義的,因為用錯方向,憑什麼我要為這買單給你A?
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請不要低估人性,就是如此而已. 我自己的公司是個養老公司,很穩定,加薪也不多, 我做了快七年了,月薪也才六萬出頭, 大部分的同事的加薪幅度也差異不大,算是吃大鍋飯的, 我印象很深,有一年的年終獎金主管說今年比較不好,7
有一次不小心看到全公司的健保加保資料 雖然不是真的薪資單, 但是健保大概 2000 元一個級距,最高到 20 萬 所以也差不了多少 就看到某個老闆紅人,主管階級,常挖洞給別人跳,X
我遇過,就是人資的疏失,忙起來難免有錯,但也沒造成什麼損失,也沒什麼好追究的。 個人覺得同事的態度比較有問題,知道就知道,何必找當事人說,也改變不了什麼。 我可能會好心提醒一下人資,該位同事有來知會這件事, 建議人資後續應該再次確認才提供資料,避免後續衍生其他問題。 我遇到的狀況是發生子公司縮編,在同集團間轉任時,人資提供轉任同意書,8
我上上份工作 我們是一大批去報到 有學士 碩士 博士 有理組有文組 有五年經驗 也有十年 大家都很樂意分享自己的薪水 很快我們就算出公司的公式 剛畢業無經驗大該1
想知道,假如今天你跟那位同音的同事狀況對調,是你拿到少的薪水後去問人資,那你還 會發文嗎? 只是想要確認你說感覺蠻差,是因為覺得自己公司不夠謹慎,還是只是在不爽自己的薪水 輸給那位同事。 ※ 引述《worthwhile (captain speaking)》之銘言:22
首Po公司有一個與我差不多時期進來全名發音又很像的同事 只差在我們兩個是不同部門 今天下班剛好在門口遇到就一起走至停車場 走到停車場時對方突然跟我說 "我知道你的薪水18
我比較好奇,在同事間隱藏自己薪資是常態嗎? 大家都知道隱藏薪資資訊是慣老闆的常見做法 所以我不明白怎麼有些勞工會有慣老闆思維… 而且原po因為自己在公司相對高薪 反而更想低調?
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[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)14
Re: [問題] 面試問到最奇怪的問題推文大家都反感問感情狀況 結婚等等 我也覺得這是很私人的事情,不該詢問,但我分享一下我公司的案例 我已經當部門主管很久了 最近有一個30歲的同事在一年內開始請婚假、產檢假、產假、育嬰假連發 婚假8天31
[求助] 遇到這樣的同事該跑嗎?手機排版,請見諒 朋友怕被認出來,幫忙代PO 以下是朋友的視角: 我跟同部門的一個男同事幾乎只有公事上的討論 從來沒有過五句以上的聊天26
[討論] 有人公司不准交談的嗎?公司主管很小心眼又嚴肅, 不准員工上班交談非公事的話, 連早安基本問候或是茶水間閒聊幾句, 看到都會罵,說是不是太閒了, 那今天工作的東西幾點就要給我,9
[問卦] 加班=認真?我真的不懂,部門同事有人寧願每天加班到晚上八九點 然後週六也跑來加班,其他人要下班還在那情緒勒索 搞得好像其他人都很混,自己最認真似的 但是明明就是自己工作效率不佳,正常工時8小時大概有2小時聊天 1小時做無意義的事情。6
該跟面試官說與主管不和的事嗎?我在前公司約5.5年,期間經歷過被美商併購,老闆變成員工的過程,算是滿特別的經驗,事情是這樣的: 我在公司負責美商的開發案,時常需要在產線,所以不在座位上,導致時常被主管認為在摸魚,這個案子也沒人幫忙,有時整個部門的人都走光剩下我,主管也不打算找人協助我的事情,這專案終於到尾聲變得比較閒,這段時間剛好思考是否該轉換部門,也跟主管說明轉換部門一事,但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後,美商有錢直接併購我們工廠,老闆也瞬間變成員工(這邊以前老闆稱呼他),第二案子到來,美方工程師可以直接到我們工廠,之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決,為什麼只有我跟同事呢?因為其他人完全沒能力,當時前老闆也恨後悔把公司賣掉,於是跟部門主管說:產品上有問題直接丟回去給他們自行解決,我們不用理他,我當時的想法是產品問題不解決便無法量產,也代表沒薪水可拿,後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來,同事不爽直接嗆主管:不然你有什麼用處? 主因還是整個部門主管帶頭不做事,我跟另一位同事卻要忙整天,主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年,會想換部門的原因在於事情做得多,結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差,我常協助別部門完成工作,別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管,面試時應該也會問到為何換部門,各位有比較好的說法嗎?7
[問題] 不做事,就出一張嘴罵人的同事怎辦今天我一個同事打來跟我抱怨 說他苦幹活幹週末都來加班 做的很累很辛苦 雖然難免有點小錯 結果他那組的PM6
[問題] 該繼續撐下去嗎前陣子有上來發文 後來很忙的時候同事A又要我幫他 我直接說不要 現在我也很忙 然後他就不爽了 之後都沒跟我講過話4
[心情] 跟主管相處好難文有點長 在這家公司快滿一年了 從我進來這家公司第二個禮拜 同部門的同事就每天跟我抱怨主管 其他部門的同事則是跟我說我主管很難溝通- 如題 剛剛小妹在看歪踢 影片內容是討論如何成就一個成功的職涯 其中有一點是 多幫助同事 提昇人際關係 小妹其實空閒的時候最常幹的事情是摸魚