Re: [問題] 工作能力差的人
人都有缺點不可能十全十美的
主管的工作一部分就是要把適合的人放到適合的位置上
同時你自己也需要知道你適合什麼類型工作 適合的工作給適合的人做才能事半功倍
我剛出社會的時候不知道找什麼工作
所以隨便找了一個在大賣場文具圖書課的工作 每天就是補貨整理檯面補價格標籤
不過我天生就不是很細心而且粗線條
童書版本一大堆 我老是分錯位置
一堆書跟文具每個長的都很像
所以我老是被罵
後來部門經理跟我提調部門
調去賣3c 說我資訊系統畢業的應該都這類比較熟悉
跟我互調的那位同事對這些不是很通
所以我們兩個互調剛剛好兩個人都開心
我調過去的第一週就創下那家店近年來3c部門銷售額最高的一天。還是發生在平日
經理也說很高興他調對人了
小東西的補貨那些後來部門就找工讀生來做了 叫我專心賣東西就好
後來經過一些轉折 我轉職成資訊業的工程師了
不過儘管天天在弄電腦 我對那些文書處理 報表處裡那些就是沒則
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好羨慕
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真幸運!
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你真的該好好感謝那個經理。懂得用人適才適性的很少。
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沒轍
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你遇到好主管
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沒輒
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那個主管慧眼識英雄,而且那個主管很厲害
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不知道找什麼工作->大賣場打工XDD
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你經理好神
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你是被工程師職業耽誤的業務
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神之調度
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正常狗官是故意把人用爛 就能把責任推給下面
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這種主管太神了羨慕你
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難道是進巨匠前我是銷售員,進巨匠後我是軟體工程師
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是沒轍(ㄓㄜˊ) 不是沒則
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這才是正常的主管,不過通常都是狗官居多
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不懂,是調去3C部門當銷售員幫顧客挑合適的商品嗎?
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[問題] 適合同事間同樂的遊戲年末了,想辦個電玩同樂會 考慮到部門內不是每個人都會玩電動,不知道是否有適合大家一起闖關的遊戲 或是對決的遊戲也可以(因為部門人數較多,可以輪流也不錯) 部門內男女比大概 3:7,有玩電玩的比例大概 40% 左右,部門內共15人 我自己是想到瑪利歐3D世界、瑪利歐派對、明星大亂鬥59
Re: [請益] 那個一直沒被升遷的人本魯幹了6年多,部門20多個人, 我是第二菜的菜鳥, 一堆10年以上的老工程師,沒得陞遷, 因為部門就經理一個主管職, 是公司元老兼股東,其他底下通通工程師,26
Re: [心得] 系統廠PM心得及文組轉職分享這兩年在工作上又有些成長,從項目經理兼產品經理轉到全職產品經理,所以再來分享。 目前已經跳出系統代工厰 我一直都是在中大型公司下面的新創跟新產品部門,所以一直以來都不是只做純項目經理 。通常我收到的需求都是直接對客戶負責的,也因爲在這種小部門所以要做的東西也多, 等於一條龍直接對客戶服務。我一直覺得我跟其他項目經理格格不入,轉成產品經理后才21
[閒聊] 同一家公司面試了四次這家公司算是我五月底的時候,為了填失業補助的面試單而投的。這公司我以前就聽過, 一直沒什麼機會接觸到,因為公司流動率蠻低的。 104上面説三天內會回覆,結果真的在三天內回覆,不過不確定沒有通知面試的人有沒有被 通知。 第一關就是副總面試,大概聊了一個多小時。面試的過程感覺很好,因為她有認真看你的16
[請益] 關於部門選擇小弟最近要選部門,有極大的選擇困難,想詢問版上工作已久的前輩 先描述一下兩個部門 A部門 1.主要是金融系統的維護與新增功能,還有少量的開發 2.大多使用成熟且舊的技術15
[問題] 部門主管的家屬去世如題, 畢竟是部門主管的公祭所以我還是會去致意, 但因為小弟沒有參加過類似的情況, 請問應該要留意些什麼? 還是要不要包白包什麼的呢?12
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?我的部門有位"資深部經理" 這頭銜再上去就是處長 而且已經有資格配車的 這位是我人生看過最廢的主管 未來應該很難有更爛的了 1.他一進去就是從A設備負責起 這設備經過十幾年慢慢改版 通常會舊的 新的上手也容易 機構很多是一樣的 很多資深工程師都是如此 而這位部經理就是一句:那新的我不會阿 然後把事情全部推給別人做 就是我5
Re: [討論]找工作都會找類似原本職缺? 新來同事來都...如果是年薪 60 ~ 95 萬系統廠工程師 有可能情況是這樣子的 A部門的副理/經理"要用拜託的方式" "請"下面工程師做事情 偶爾還要自己掏錢買下午茶請客,拉攏人際關係。4
[心情] 跟主管相處好難文有點長 在這家公司快滿一年了 從我進來這家公司第二個禮拜 同部門的同事就每天跟我抱怨主管 其他部門的同事則是跟我說我主管很難溝通X
[問卦] 楊丞琳-曖昧 適合郭先生嗎?前情提要, 我們公司有一個部門, 有兩個幹部, 要推一個出來選總經理, 其中一個姓郭,