[問題] 最低服務年限契約
大家好
有想提離職的衝動但卡著簽約因此不知道如何處理
當初太小太天真簽了長達十年的約
簽約為一份，押在老闆手上（不可能要回來）
我的工作是美容業，簽約內容包含了
1～5年對抽 6年之後 我6公司4
教導其他項目教學
目前剛好第六年，本來一切都是好好的
但在今年老闆去上了心靈成長課程後大走鐘
開始洗腦我們月入十多萬，要開課讓我們當講師，打趴行業的教學線，
基本上我覺得這是不可能而且做不到的事
她要求我們的假日要回來教課其他天在休假
當我和她說要陪家人的時候她回應
「賺錢重要還是陪家人重要」開始我就覺得不行了。
目前是我沒有學到任何契約上所說的其他東西、
老闆口頭說 先不要64抽 因為要讓我賺大錢不要計較這點小錢（我沒有錄音）
那是否她已違反了該契約？我離職是不需要賠償的？
因為查了很多相關條例，裡面有說不合理的最低年限
因為這幾年我也沒有去上過培訓，材料也是自己付錢並非公司支出
契約上要求違約一年賠12萬 =5年60萬
是否可以說不合理的規範呢？
或是主張沒有勞健保勞退請她先賠我勞保的部分？
這已經是跟以前同事要到的翻拍
https://i.imgur.com/8sLsIpr.jpg
很抱歉。
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吃飽睡覺等他告
離職賠錢，你們當初簽約時有沒有簽約金，要有簽約
金或額外bonus才有用
等待專家回覆你...但你或許可以直接連絡法扶
倒不如，叫老板先資遣你，你的薪水有沒有被高薪低
報，這樣有證據的話
你主動要求雇主資遣，這樣就不是你自己走的，還有
非自願跟資遣費
你可以要求看屬於你當初那份簽約，複印或拍照都行，他
不能拒絕
這跟無本生意差在哪？
當初沒給簽約金，這個合約就不會成立
你10年賣身契你也簽的下去...
不過這契約應該不會成立 不用賠
契約如果沒有罰則的話也沒意義，沒簽約金則事不成立
老闆沒給簽約金、沒負擔額外教育訓練費用，離職不必賠
你老闆想賺錢想到瘋掉了
騙新鮮人的
心臟放大顆一點直接無視就好
就算有效也是它來跟你調解訴訟討回
把老闆叫你執行美容師業務以外的事情做紀錄，那些你不用做
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Fw: [分享] 與台南幸福遇見消費糾紛作者: adam27 (LUC) 看板: GetMarry 標題: [分享] 與台南幸福遇見消費糾紛 時間: Tue Feb 25 22:08:13 2020 原本參加台南東東宴會式場永大幸福館舉辦的婚禮博覽會，結果買到了一堂民法課… 以下文長，可直接END看結尾![Fw: [分享] 與台南幸福遇見消費糾紛](https://i.imgur.com/ya9XxCmb.jpg "Fw: [分享] 與台南幸福遇見消費糾紛")
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[分享] 與台南幸福遇見消費糾紛原本參加台南東東宴會式場永大幸福館舉辦的婚禮博覽會，結果買到了一堂民法課… 以下文長，可直接END看結尾 ------------------------------------------------------------------------------- 2019/7/20 參加台南東東宴會廳之婚禮博覽會，第一個攤位走到「幸福遇見」，聽完接洽小姐講解方28
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Re: [新聞] 比狗還累！醫師過勞想離職被要求天價違約因為訓練次專科的機會並不多，所以有心想要深造的住院醫師就必須去爭取受訓的機會。 如果不是在醫學中心，常常必須跟區域醫院或地區醫院談條件，並簽約，得以去醫學中心 受訓次專科。這就叫做外訓。 由於「機會難得」，必須把握，常常跟醫院簽約的住院醫師（又稱為勞方），會容忍院方 （資方）提出的契約內容，只要該契約內容沒有太過跨張的約求。12
[問卦] 工作合約到了要先問老闆是否續約嗎?某朋友簽了三年工作契約 剩一個多月看到老闆沒說是否要續約的事 就跑去找新工作了 等合約到跟老闆提離職時 老闆卻怪罪為何突然離職![[問卦] 工作合約到了要先問老闆是否續約嗎?](https://i.imgur.com/RwJoig8b.jpg "[問卦] 工作合約到了要先問老闆是否續約嗎?")
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[討論] 關於挖角跳槽一事。我在想新鮮人不容易找到軟體工作，跟人才會藉由跳槽爭取加薪有關， 這一點我跟linkedin上面的前輩確認過了，在這個情況下，新鮮人似乎 只能透過參加bootcamp去獲得進入軟體產業的入場券。 我其實想要跟各位業主講一件事情，也許各位都忽略掉了『法律』，以 下引用勞動基準法。