Re: [討論] 脾氣好能力差or脾氣差能力好?
※ 引述《Suzupapaya (拍拍亞)》之銘言:
: 以前對我很好的主管問過我這個
: 如果選一個當同事的話,要選哪個
: 1.脾氣差能力好
: 2.脾氣好能力差
: 兩個都有可能雷到自己
: 但選人一定是日後我們都會遇到的
: 因為每個人的個性百百種
: 我之前是選脾氣好能力差的
: 想說能力可以再訓練,但脾氣應該不行
: 但出社會到現在,才明白當初主管選得跟我相反的原因
: 因為有些人真的怎麼教都教不會
: 而脾氣會因當下不同有所不同,今天能不生氣,誰會想生氣
: 但做事情的能力不會,跟數學一樣不會就是不會
: 如果要選這兩種人,會選哪一種
之前科技版也有討論這個議題 #1WGoh89w (Tech_Job):
1.能力好,態度好>>>你們請不起
2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用
3.能力不好,態度好>>>就智障
所以能力好態度不好就你司的最佳解
主管忽略了能力好,態度好的人
是公司請不起,還是公司環境讓態度好的也會抓狂?
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通常是公司文化的問題,所以老闆能力差,員工能力也會很差
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@taipoo錢奴歡笑檔案 歡迎參考
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樓上跟一樓到底有什麼深仇大恨 ?
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我是@taipoo錢奴天子的丞相
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看公司環境及計薪條件 我個人是選脾氣差/能力好的 脾氣再好,沒辦法有效輸出 更甚要人去幫忙擦屁服 再慘一些好心做壞事,產生工安事件3
當然是選能力好的 只要脾氣不是極差,有基本溝通能力,你不要惹他就沒事了 平淡相處,不要突然發瘋憑空開始砸東西就好。 要有脾氣好的人,我會自行設法另外去找脾氣好丶能力也強的人。(抱歉看不懂直接複製) 一個只有脾氣好,甚至除了脾氣一無可取的人,要這好脾氣幹嘛?6
根據美國很暢銷的管理書籍「教練」來看這二分法的問題, 會選擇 「脾氣差但能力好」的人。 理由是,每家公司最重要資產是人,但最重要的獲利來源在於「產品優勢」,得需要能力 好的人來創造,就像賈伯斯、施密特一樣,脾氣出了名的差。 脾氣差的人很多是來自於能力好,但耐心差、自大妄為、野心大,進而影響到整個團隊工68
首Po以前對我很好的主管問過我這個 如果選一個當同事的話,要選哪個 1.脾氣差能力好 2.脾氣好能力差 兩個都有可能雷到自己2
通常沒有這兩種人 比較多的是能力好脾氣差 跟能力不好脾氣好 人只要能力好 就會看不慣很多事情2
選能力差的,就算不跟你生氣 你還是要補他捅出來的洞 所以你加班,但是沒有加薪 你教他,但是他很難學會 所以你一個人要多做他那一份,搞不好常常要拿過來重做8
這個問題是在問回答者是罩的 還是拖油瓶吧www 如果你本人能力夠好,夠罩 不太需要常常被看頭看尾 釘來釘去8
當然是選脾氣好的! 能力只要不是極差,又有心投入工作,事情一樣都會做。 穩穩的做,不要給我出錯就好。 要有能力的人,我會自行設法另外去找脾氣好丶能力也強的人。 一個老是不耐煩,甚至脾氣很大到會歇斯底理的人,能力是會多好?
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[請益] 能力很強 但態度很差員工我朋友在科技業當主管 底下有個能力很強的人 但是個性跟脾氣卻非常的差 發脾氣時破壞力極強 會在辦公室大吼48
Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工四個象限 1.能力好,態度好>>>你們請不起 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用 3.能力不好,態度好>>>就智障 所以能力好態度不好就你司的最佳解33
[討論] 要態度還是能力?年度回顧又要出現了 我這次主要是討論組別新人的問題 我跟人資提到人的態度跟能力 這兩種東西就4種排列組合 態度好能力好:天菜,可遇不可求18
Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工很簡單,找個能力強,態度好的, 然後請態度差的走人。 But 態度好的薪水, 公司請人的預算有多少。 不過有些能力強的,態度會差都是被逼的,主管知道這個人有解決問題的能力,動不動就11
Re: [討論] 要態度還是能力?態度吧! 公司任用你,就是肯定你的基礎能力。 至於進去後的發揮,進了再說。 而且現在垃圾公司很多,不見得要太展現自己的能力。強者很多,也沒必要搞到自己競爭 壓力大又壞了和前輩們的關係。3
Re: [問卦] 保全"過爽爽""苦哈哈"分別在哪邊?就看能力阿.... 你能力強 跑去偷睡覺遇到事情還是能把正事處理好 當然爽爽過 你能力不好 坐在那邊還是什麼事都沒法處理 馬上就被換掉了當然會說硬 我很少看到保全能力很強的 但基本上 薪水決定態度