Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?
分享一下我怎麼講的
我:錢不夠用,我想要加薪
老闆:好 我去談談看
我:你需要幫忙嗎?
老闆:... 不用
結果底薪調 20%, 整體調 30%
年底升等再調 12%
如果老闆聽不懂你講什麼的,
這個老闆也不用跟了。
不過自己講之前要知道自己的底氣行情在哪。
--
問老闆需不需要幫忙是哪招?他是你的秘書吧?
比起秘書,某些面向老闆的功能很像是經紀人。 你的工作是幫老闆完成他要的目標, 老闆的工作是幫你找到適合你工作興趣以及能力的事情,進而達成你的財務目標。 當兩方不平衡的時候,其中一方就有話語權了。 不過當然口氣不能那麼糟啦,怎麼潤飾是看情況看人,不贅述。
這篇超無用
網路這麼多人,受眾難免不一樣,這篇可能剛好不適合你吧。
這應該是小公司吧。老闆對金主負責,加薪是由老闆向金
主請示,而你可能需要列出戰績
其實我的意思是“需不需要我去外面面試一圈,再讓你跟上面講我值多少錢。” 我沒想到有這麼隱晦。其實我也有點抖,當時做的東西還滿有趣的,房子也剛買, 萬一外面真的高價簽約,我也是不知道該怎麼辦, 還好我老闆聽懂了,讓我省了一些麻煩。 戰績什麼的,平常就要數據化的累積在最明顯的地方了。
※ 編輯: kitesurf (147.160.63.66 美國), 02/12/2021 03:30:47這不是老闆啦
ip美國幫補血 在台灣真的很難想像啦
我老闆是直接說我幫你base +15% ,bonus 比別人多75% (
3個月),希望我可以留久一點別跑,另外再提一次升職等
,因爲上個cycle提了沒過
你運氣蠻好的
噓起來XD
我個人是講過後直接開始找其他工作常請特休就突然加薪
ㄌ
幫補血,談counter offer很正常。不過原po太強了一般人
如我無法參考QQ
我覺得本文的老闆是指頂頭上司,而鄉民的老闆則是指公司負責
人/董事會最大股東,所以兩邊雞同鴨講~
美國...
這邊的老闆是直屬上司沒錯啊
我: 錢不夠想要加薪 老闆: (人資快去徵人 順便幫他調
15% 然後徵到人以後換掉他)
15
我的意思不是這樣的 其實我覺得您的例子(第三世界國家接通自來水比對在美國建立IOT城市)是一個好例子 接通自來水這回事不是單純接水管 事實上它比較像建立一個城市的電力、網路系統 主事者會不會接水管、是不是水電專家其實不是很重要2X
一樣,不回應,只不過想未來面試人員時,還能碰上幾個堪重任的。 能夠在這行業裡面舞文弄墨,談古論今,經緯天地,把資訊業的力量導入其他行業 會上來發言,只是最近雲端服務相關專案太多,做得有點久,想轉換注意力 也誠心建議接下來要投入軟體工程的夥伴,開始學習雲端。 除了自學,也建議去社群或課程,去社群是曝光經歷的好管道,3
老實縮啦,軟體業很簡單 自己估薪水不到身價的,就和老闆說加薪 老闆說不好,就嘗試跳槽 拿到更高薪的Offer代表自己估得對,拿不到可能就估錯了 Domain Knowledge算什麼6
補充一下我的看法 順便設定一下大前提,那就是公司是一個"正常"的公司 所謂正常的公司就是不會提出不合理的 loading 的要求 例如該多少人月就做出多少品質/進度 而不是明明人月不足還要求做不到的品質/進度1X
一樣,不回應,只不過想未來面試人員時,還能碰上幾個堪重任的。 能夠在技術浪潮正要起來之前,就成為領潮者。 剛弄完幾個雲端專案的項目, 自己會跳下來動手做,實在是台灣這幾年是雲端大年,而人才供給還未趕上。 另外寫程式跟做架構,本來也就是自己的興趣。3
最 : 只要結婚,生小孩,會把時光花在小孩與家人身上,你能輸出的技術價值就會開始下降 。 : 第二種經驗,需要理解公司,知道公司盈利狀況,知道公司決策層的思想, : 很少會有決策層做讓公司自殺的決策,他們的生死往往跟公司捆綁得很深。7
accessdenied 似乎是強者,但小弟有幾點不懂。 ※ 引述《accessdenied (存取違規)》之銘言: : 因為大部分的企業,內部使用什麼技術和平台,早就釘死的,公司如果用 MS 方案,你就 : 算 Linux 再強,他就是不會招聘你。 : 最終能夠跨過這些框架累積並且運用到各處的,就是 Domain knowledge、和管理專業。2
你 : : 算 Linux 再強,他就是不會招聘你。 : : 最終能夠跨過這些框架累積並且運用到各處的,就是 Domain knowledge、和管理專 業? : 您說:因為大部分的企業,內部使用什麼技術和平台,早就釘死的
7
Re: [討論] 要怎麼判斷主管是給機會 還是塞事情是給你機會還是塞事情,都是從你的角度看,所以完全取決於你對於指派的任務是以什麼心 態來完成。 如果你積極面對指派的任務,用心努力完成,甚至超越老闆的設定的目標。相信任何理性的 老闆都會給予你適當的回饋,升遷、加薪、獎金等。在這個過程等於你替自己爭取了讓老闆 知道你的能力的機會!相反地,等於你讓老闆有機會看到你的不適任。14
跟老闆談調薪 老闆卻問你需要養家嗎公司評鑑時跟老闆談到希望調薪多一點,老闆卻以懷疑的語氣問我有需要養家嗎?等等我覺得跟評估薪資無關的問題。 後來發現另一位同事被以你爸是醫生應該不缺錢等理由拒絕加薪。 關於老闆調薪的評估點,像這種跟工作表現無關的事情被拿來評估,我覺得很不ok啊。 老闆真的會用你需不需要養家評估加薪嗎?什麼才是評估加薪的重要因素?什麼樣的婉拒加薪理由你可以接受,想知道大家怎麼看 -----13
[問卦] 跟老闆說 結果被炒 怎麼辨就在 昨天 空肥魯 跟 老闆說 我 這麼 認真 幫公司 賺了 千萬 進來 就在 去年 房租 被漲 8000 老闆 能否在 年後 加薪呢8
Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢你有問過自己,你怎麼知道自己值得更多的錢嗎? 1. 是自己覺得自己值得更高的價錢? 2. 因為朋友家人說你值得拿更多錢? 3. 還是因為物價漲所以薪水也要漲? 4. 或是今年KPI 都達到所以要加薪?7
Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢1. 要有戰功 2. 要有外面offer 3. 老闆挺你 4. 老闆本身要夠紅 想要跳脫體制外的高額加薪4
Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢是我的話我會談加薪 對老闆來說,你的bonus高,就會有人低,所以在大家考績差不多的情況下,你想要爭取更多有感的bonus,難啊! 所以才會建議你改談加薪,加薪成功了,基本上也不會影響到其他人,你老闆也比較好做人。你只要說說服你老闆就夠了,好的老闆就會幫你去跟上面爭取。 然後加薪核心觀念就是:讓你老闆覺得有種如果加不了薪你就要跳槽的錯覺,至於要怎麼談不外乎兩種,1.暗示老闆有人試圖想要挖角你 2.跟他說你的薪水已經低於業界行情惹。很多老闆一家公司待久了,外面行情到哪了也不知道。 剩下的,就是把對你有利的因素列出來去跟老闆談,通常第一關都很容易成功…3
[問卦] 老闆說叫我去外面問問市價本魯北漂肥宅打工仔最近做了一個夢 現在這個工作做了也快兩年了,想到這兩年物價飛漲卻只有自己薪水沒有漲就跑去跟老闆 談加薪的事 結果老闆要我出去問問市價,問說這樣的年資在外面能領多少錢,這樣就想跟我討加薪? 想問這樣的老闆該放生嗎?2
[問卦] 職場中很多替老闆免費加班的人吧?小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了2
Re: [問卦] 不小心發現自己是部門薪水最低的怎辦?以前強者我朋友也是這樣 不過他是那個新人, 他還很疑惑,為什麼公司老人薪水這麼低 老人是真的低,低到直接公開薪資單給人看 當然老人不知道強者我朋友薪水的實際薪水1
[問卦] 台灣調基本工資其實就是資方利多老闆加如題 底層的薪資調5% 物價漲個快30% 其實只是在幫老闆加薪吧? 跟22K一樣根本是壓榨國民