Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?
三年前在微軟，發現自己薪水大概是同等級PR25左右，一堆等級更低的新人都領比我高
所以萬骯萬就跟老闆說惹我覺得我薪水有點少，要怎麼辦呢？
老闆當時就說一堆安慰我的話並鼓勵說錢對微軟不是問題，我們來拼promotion加薪吧！
兩個月後拿到G社offer +50%，跟老闆說我要走惹，老闆就趕快去找大老闆討論
大老闆馬上跑來抓著我說惹：「我們現在能做到的就是幫你+10%，然後幫你升等」
當場就陪笑一下，想說你怎麼不吃屎好惹，然後兩個禮拜後拍拍屁股走人
有些公司大到一定程度之後，對於薪資已經完全模組化了，即使是大老闆也不一定能
幫到你多少。所以大部分的情況都還是一跳抵三漲，出去繞一繞測個市場實在
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連三篇加薪的，一篇英國一篇美國一篇法國…XD
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MS職等低的可能比職等高的薪資更高？
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MS mid level社招的low ball很嚴重，new grad都比較多錢
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真的，公司制度跟不上市場機制。常見
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而是調薪機制設定嚴格，有些人只能遇到只留人機制中，所以
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才會有提出離職才能加薪的現象。制度就鎖死一切了。
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MS本來就是不是靠高薪出名的吧，它存在的最大理由是reloc
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ate
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公司規模大就是靠升等分紅比較多這樣
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系統廠那麼多人踩在你上面 上也上不去 分也分不到
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這個真的滿好笑的XD
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幫微軟補血一下，微軟的薪水雖然輸FANG但還是贏80%的公司
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，而且福利還算不錯。最近也有看到幾個資深缺開的比FANG
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高的例子
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大公司看職級就知道大約$$
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普通人發現自己薪水低於新人, 三個月找不到更好的摸摸
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鼻子繼續做
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後
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就爛制度，使的一堆人寧願選擇跳槽
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我的意思不是這樣的 其實我覺得您的例子(第三世界國家接通自來水比對在美國建立IOT城市)是一個好例子 接通自來水這回事不是單純接水管 事實上它比較像建立一個城市的電力、網路系統 主事者會不會接水管、是不是水電專家其實不是很重要2X
一樣，不回應，只不過想未來面試人員時，還能碰上幾個堪重任的。 能夠在這行業裡面舞文弄墨，談古論今，經緯天地，把資訊業的力量導入其他行業 會上來發言，只是最近雲端服務相關專案太多，做得有點久，想轉換注意力 也誠心建議接下來要投入軟體工程的夥伴，開始學習雲端。 除了自學，也建議去社群或課程，去社群是曝光經歷的好管道，3
老實縮啦，軟體業很簡單 自己估薪水不到身價的，就和老闆說加薪 老闆說不好，就嘗試跳槽 拿到更高薪的Offer代表自己估得對，拿不到可能就估錯了 Domain Knowledge算什麼6
補充一下我的看法 順便設定一下大前提,那就是公司是一個"正常"的公司 所謂正常的公司就是不會提出不合理的 loading 的要求 例如該多少人月就做出多少品質/進度 而不是明明人月不足還要求做不到的品質/進度
不同的期望，有不同的策略規劃。 目標是10-20%的加薪，透過有計劃的多次溝通，通常下次調薪都可以獲得一些效果。溝通 的節奏很重要。 如果你的目標是20%以上的加薪幅度，跳槽是比較可能的解法。 畢竟有一定規模的公司/產業，通常都有既定的薪資制度。除非是高階主管，不然在同個1X
一樣，不回應，只不過想未來面試人員時，還能碰上幾個堪重任的。 能夠在技術浪潮正要起來之前，就成為領潮者。 剛弄完幾個雲端專案的項目， 自己會跳下來動手做，實在是台灣這幾年是雲端大年，而人才供給還未趕上。 另外寫程式跟做架構，本來也就是自己的興趣。3
最 : 只要結婚，生小孩，會把時光花在小孩與家人身上，你能輸出的技術價值就會開始下降 。 : 第二種經驗，需要理解公司，知道公司盈利狀況，知道公司決策層的思想， : 很少會有決策層做讓公司自殺的決策，他們的生死往往跟公司捆綁得很深。7
accessdenied 似乎是強者，但小弟有幾點不懂。 ※ 引述《accessdenied (存取違規)》之銘言： : 因為大部分的企業，內部使用什麼技術和平台，早就釘死的，公司如果用 MS 方案，你就 : 算 Linux 再強，他就是不會招聘你。 : 最終能夠跨過這些框架累積並且運用到各處的，就是 Domain knowledge、和管理專業。2
你 : : 算 Linux 再強，他就是不會招聘你。 : : 最終能夠跨過這些框架累積並且運用到各處的，就是 Domain knowledge、和管理專 業? : 您說：因為大部分的企業，內部使用什麼技術和平台，早就釘死的
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Re: [新聞] 基本工資調升 柯文哲：大老闆罵成一片蔡英文說"勞工要自立自強、去跟老闆講" 言詞沒多加修飾 但至少是鼓勵勞工的立場 也與世界勞權先進的國家 勞權都是勞工罷工抗議得來的事實吻合![Re: [新聞] 基本工資調升 柯文哲：大老闆罵成一片](https://i.imgur.com/eOF3Anbb.jpg "Re: [新聞] 基本工資調升 柯文哲：大老闆罵成一片")
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[抒發] 很想退掉公司群組只是抒發，因為無法退 處長跟部長都在裡面............ 這個群是公布欄 我天真的希望這只是個有關公司事務的群組 我錯了............![[抒發] 很想退掉公司群組](https://i.imgur.com/e5nr35ub.jpg "[抒發] 很想退掉公司群組")
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Re: [心得] 三年海邊心得我也來回應一下好了 小弟第三份工作才跑來海邊 前兩份工作都是做AOI演算法開發 現在跑來大陸海邊外派幫水果做測試 說是軟體開發，其實就是寫腳本6
[問卦] 朋友想問這樣的薪水正常嗎?我朋友最近找到他第一份工作 雖然他讀學店碩士 但他老闆看在他四大畢業 還是願意給他offer 可是聽說第一年月薪只有18K，之後每年調整，8
Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢你有問過自己，你怎麼知道自己值得更多的錢嗎？ 1. 是自己覺得自己值得更高的價錢？ 2. 因為朋友家人說你值得拿更多錢？ 3. 還是因為物價漲所以薪水也要漲？ 4. 或是今年KPI 都達到所以要加薪？5
Re: [請益] 請問這樣的條件談加薪會太快嗎?畫重點 小公司，年薪840K : 我的職位是網頁前端工程師，而且公司也只有我一個前端工程師 只有一人團隊 : 而且我待過的公司不多，見過的前端工程師也不多![Re: [請益] 請問這樣的條件談加薪會太快嗎?](https://img.youtube.com/vi/gLPouBqK-EE/mqdefault.jpg "Re: [請益] 請問這樣的條件談加薪會太快嗎?")
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Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?兩年多前在外包公司 外包公司雞雞歪歪不加薪想卡綠卡 我就想跳槽了 派駐的公司知道後 搞了幾個月 終於讓廢物外包公幫我辦卡加薪20% 派駐公司的老闆很罩我 說一年後可轉正職 結果一年後罩我的老闆跑路了 我跟新主管提轉正職但GGX
Re: [新聞] 基本工資調升 柯文哲：大老闆罵成一片智商高達157的柯文哲有說出重點 現在『時機』不對 所以堅決反對調漲基本工資 大老闆當然會罵成一片 因為增加了大老闆的負擔4
Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢是我的話我會談加薪 對老闆來說，你的bonus高，就會有人低，所以在大家考績差不多的情況下，你想要爭取更多有感的bonus，難啊！ 所以才會建議你改談加薪，加薪成功了，基本上也不會影響到其他人，你老闆也比較好做人。你只要說說服你老闆就夠了，好的老闆就會幫你去跟上面爭取。 然後加薪核心觀念就是：讓你老闆覺得有種如果加不了薪你就要跳槽的錯覺，至於要怎麼談不外乎兩種，1.暗示老闆有人試圖想要挖角你 2.跟他說你的薪水已經低於業界行情惹。很多老闆一家公司待久了，外面行情到哪了也不知道。 剩下的，就是把對你有利的因素列出來去跟老闆談，通常第一關都很容易成功…