Re: [國小] 職場霸凌之案例

※ 引述《mcbeals (千江水萬里月)》之銘言：
: 標題: [國小] 職場霸凌之案例
: 時間: Mon Sep 15 13:25:43 2025
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: 各位大大好：
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: 想問一下各校有沒有職場霸凌之案例？
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: 例如一：A老師指導作文前幾名，教學組不但把指導獎給錯老師，還給錯獎勵（嘉獎兩個: 變一個），請問這樣算職場霸凌嗎？
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: 例如二：B老師被指派參加某會議，教學組長卻安排B老師會議時間滿堂，導致B老師無法: 開會卻要B老師以書面資料陳述，請問這樣算職場霸凌嗎？
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: 例如三：C老師參加雙語教育課程，主任對C老師說「因為B老師不會在教授面前公開觀課: ，所以只能C老師下學期要在教授面前做一堂公開觀課」，請問這樣算職場霸凌嗎？
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職場霸凌的定義可以參考公務人員保障法第19條──
本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱、孤立言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致公務人員身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。

而各縣市政府的相關辦法對職場霸凌定義大同小異。

: 因為職場霸凌法才上路，所以教育現場不知道職場霸凌之案例，想要參考看看喔～
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: 以上
: 感謝各位大大的分享
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: → suweiQQ : A：人事有敘獎令，向人事室反應 09/15 15:57: → suweiQQ : B：不陳述意見也是一種陳述意見 09/15 15:58: → suweiQQ : C：早晚都會輪到不用躲 09/15 15:58: → mcbeals : 上述都可以解決，我也能接受，但是為什麼行政犯這 09/15 16:25: → mcbeals : 種錯不用負責？不算霸凌？ 09/15 16:25
如你自覺在職場上遭遇同事間的霸凌行為，向任職學校提出申訴；若霸凌對象是校長則向教育局提出申訴。

辦法告訴你了，趕快去。

你去申訴就有案例了。

: 推 tzhau : 犯錯就當霸凌，當行政都是神? 09/15 18:43: → suweiQQ : 你可以去1999教育局政風室投訴，這裡的人幫不了你 09/15 18:47
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