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Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆

看板Tech_Job標題Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆作者
yamakazi
(大安吳彥祖)
時間推噓3X 推:13 噓:52 →:101

※ 引述《casperate (Casperate)》之銘言:
: (本篇歡迎媒體轉載,無需事先詢問)
: 首先,這篇文章的標題是為了呼應2019年的那篇面試文章,同時也是為了吸引讀者進入本: 篇文章。
: 想對所有優秀人才說,現在的AICS絕對不是你們想像中的外商環境、矽谷氛圍。其實就是: 非常徹底的台商,沒有WFH、沒有那種零食吧、有一大堆的工作與鼓勵常態性加班,甚至: 會用上班的時數當成你和別人競爭的考績依據。R&D們目前在裡面已經不再是樂於互相分: 享專業,更怕的是自己的技能被別人學走,自己的功勞被搶,別人的Defect算在自己頭上: 。此外,也幾乎感受不到大家對於做產品的熱情。
1.不能WFH,沒有零食
2.鼓勵常態加班
3.用上班時數當考績依據
4.大家不再樂於分享

你以為只有台商會這樣?外商不會?
一堆外商也不能WFH,沒有零食,鼓勵常態加班,一堆工作的

用上班時數當考績依據的話
看看是不是唯一依據
如果不是100%而是只佔考績20%那種根本還好
就算100%那又怎樣 反而更客觀
要不然如果用code當考績依據,遇到爛主管說你寫的code很爛
所以今年考績差 更慘

上班時數反而是最客觀項目 最容易拿分的項目

: 我想說的是,的確,或許這些就是工作,會有不同的企業文化轉變,接受不同領導者的風: 格與調整是應該的。
: 但若是資訊不對等的情況就是不應該的,如果是一個徹底的台商文化,就不應該對外用自: 由又新創的氛圍包裝。
: 就我們觀察與感受到的是:
: 不應該在員工面試時有承諾有WFH,卻在入職後取消。
看有沒有寫在offer上,沒有也沒轍
矽谷外商也一堆公司叫員工回去上班

: 不應該在員工面試時有承諾的職稱是MLE,卻在入職後要求員工從事與原承諾職稱完全不: 同的工作內容,甚至轉當PM。
進水池不是石頭獨家發明
一堆公司是看project組隊,project結束後大家像游牧民族一樣去找新project收留
我這樣講你有沒有心理比較好過一點

: 不應該在員工面前答應彈性工時,鼓勵員工上班去運動,卻又在不久後因為打卡不滿時數: 而對員工言語暴力。

彈性工時不代表打卡可以不滿時數吧
彈性代表你可以今天早一點上班 早一點下班
明天如果有事可以晚一點上班 晚一點下班
不代表你可以一天只上七小時班
你是不是有什麼誤會

: 不應該在內部已經沒有人在開發AI,還廣發新聞稿鼓吹自己是頂尖的AI公司。
: 我必須說,如果你能通過AICS困難的面試,目前提供的Package是好的,但你絕對有能力: 到同等Package的其他地方發揮出更大的價值。
: 此外,AICS也有極大的不穩定性,AICS leader也曾在All hands說過,AICS目前在華碩的: 風口浪尖上,薪資凍結甚至減薪都是有可能的,一個軍隊會有不同的領導風格,會改變,: 如果你沒有辦法接受,那就請你離開。
: 另外,企業文化的改變當然也跟領導人密切相關,除了眾所周知的黃泰一博士是一直領導: AICS之外,最近AICS會變成這樣也跟主管 楊O民有關,這個人應該在 醫療領域做 AI的主: 題能找到,如果你確定想進來AICS,那請小心不要被他帶到。
: ===============================================================
: 致 施崇棠 與 徐世昌 董事長:
: 由衷感謝你們在全世界軟體業大萎靡的狀況下,仍然願意不遺餘力地投入AICS的
你都知道軟體業大委靡了,AICS還在燒錢吧
去年大順風就算了
今年整個大逆風大家都要勒緊腰帶了
以前很愛靠腰的人最近都安安靜靜了
結果你順風時不發難 逆風時卻突然發難
要想清楚哦
逆風的時候有時候整個部門直接消失也是有的
: 研發工作,且持續相信與帶領我們前進與成長,如此破釜沉舟與堅定地希望台灣軟體與醫: 療產業轉型的決心實在不得不令人欽佩。
: AICS成立四年多來的定位一直是重要的研發單位,希望成立的是一個人才薈萃、能激發眾: 智且開創具潛力商業模式的新創團隊。正如Ray Dalio在他的書《原則(Principle)》中所: 說,我們需要保持極度開放的態度,我們需要極度真實與透明,並且珍惜志同道合者,華: 碩一直以「以人為本」作為核心經營理念,在AICS尤其重視專業,且直接以「人」為核心: 的醫療領域更應謹慎,若管理層級與任務執行者存在相當的資訊不對等與落差,且極度不: 信任與持續緘默的狀態,恐怕會讓AICS將來面臨巨大的風險。
: ===============================================================
: 最後,我想對所有對工作充滿熱情、抱持理想、並且具備能力的天才們說:
: 許多人常說人生很難,工作很難。
: 其實大家都是一樣的,從螞蟻到鯨魚,沒有不難的。
: 但請記得,不要當螞蟻,要當鯨魚。
: 我們期盼要像鯨魚一樣游弋在藍海中,鯨群們以強大的力量揮動著魚尾,在海面上掀起巨: 大的浪花。
: 我們期望著每位天才都能夠在自己的領域中,用熱情、理想與能力來激發出無限的潛能,: 成為引領產業發展的關鍵力量。

這封信沒指出什麼重點阿
跟老闆畫大餅差不多
你有什麼不滿的話要寫在信裡阿?
不過你寫這封信你要有破釜沉舟的覺悟哦

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.203.136 (臺灣)
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※ 編輯: yamakazi (61.230.203.136 臺灣), 03/09/2023 20:21:33 ※ 編輯: yamakazi (61.230.203.136 臺灣), 03/09/2023 20:22:18

darkangel11903/09 20:27大Q表示 顆顆

keyofdejavu 03/09 20:27用上班時數當考績依據只會出現產出很爛但很會拖的人

keyofdejavu 03/09 20:28感覺蠻適合你就是了,如果你喜歡這種公司的話

ireina723 03/09 20:40彈性工時跟彈性上下班都不會分 可憐

yamakazi 03/09 20:43https://i.imgur.com/pb26SER.jpg

yamakazi 03/09 20:44一般講彈性工時都是總工時不變好嗎,你以為可以一周

yamakazi 03/09 20:44變三十小時哦

yamakazi 03/09 20:45每日總工時不變

ouryouth 03/09 20:54不覺得用時數合理

yangwen5301 03/09 21:03還真的可以,連你貼的圖下面勞動部都寫每日不得超過

yangwen5301 03/09 21:038小時,一週40小時

yangwen5301 03/09 21:05用時數判斷根本雷,兩個做事一樣多一個慢一個快你考

yangwen5301 03/09 21:05績怎麼打?

yangwen5301 03/09 21:06萬一遇到主管不會分配的那不是倒霉爆

samm3320 03/09 21:06這是人資嗎

samm3320 03/09 21:07用工時打考績以為在管物業保全嗎

samm3320 03/09 21:09連保全都還會看業主滿意度

expiate 03/09 21:09時數合理的話,你要不要程式碼的字數也算進去啊?

chunfo 03/09 21:10承諾沒做到就是騙 沒有白紙黑字只是告不成而已

hegemon 03/09 21:10這家當初獵人頭還一直說年薪可以跟發弟滷肉競爭..根

hegemon 03/09 21:10本笑死

samm3320 03/09 21:13工時打考績的後果就是廢物在座位上打混到很晚拿最好

samm3320 03/09 21:13,強者受不了全跑了

soliboy 03/09 21:13看到用時數打考績說客觀 就知道這篇文沒價值

prtscscroll 03/09 21:17又不是客觀就代表好 看產出明顯是比較好的指標阿 不

prtscscroll 03/09 21:17然給主管打考績的權利幹嘛 用打卡時間來打考績不就

prtscscroll 03/09 21:17好了?

f12sd2e2aa 03/09 21:18很急欸 華碩有請網軍喔

agbr2 03/09 21:29我覺得你講的很真實,但ptt不愛

gtjs45 03/09 21:29用時間看績效笑死 保全嗎?

kevin963 03/09 21:30你很適合系統廠 呵呵

viwocm 03/09 21:35用工時打考績那效率好的輸給效率差的?

Gaogaigar 03/09 21:38你在恐嚇嗎?

yamakazi 03/09 21:42你各位大學的時候修課不也是有教授拿出席率評分,這

yamakazi 03/09 21:42種課根本超涼超甜

FaBie 03/09 21:43石頭這麼快就派人洗地了喔 認真喔

yamakazi 03/09 21:44工時拿來當考績一部分根本送分題,不想考績的話那就

yamakazi 03/09 21:44正常工時就好也沒強迫。總不能又想高考績又想低工時

yamakazi 03/09 21:44。覺得這方法不好就去別家不就好了?

yamakazi 03/09 21:45我需要幫石頭洗地?嘻嘻

followwar 03/09 21:48不錯 很適合台商 繼續加油

codehard 03/09 21:48不如找巨乳黑絲從早坐到深夜 工程師就會自動加班

yamakazi 03/09 21:49勞基法保障每週工時,但沒保障考績,覺得雷就趕快離

yamakazi 03/09 21:49職讓市場自然淘汰這家公司

keyofdejavu 03/09 21:49公司不需要產出,只需要打分數就好了嗎

yamakazi 03/09 21:49大學一堆課也是拿出席率一部分來評分,

yamakazi 03/09 21:50AICS有什麼產出,拜託講出來讓我聞香一下

yamakazi 03/09 21:52AICS有什麼高效率員工產出了什麼好產品或好論文好專

yamakazi 03/09 21:52利嗎?拜託講出來讓大家欣賞一下

keyofdejavu 03/09 21:53誰在跟你講AICS,你被噴是被噴拿加班時數打考績

j02850 03/09 21:54原來時數拿來打考績也可以護航 長見識了

stevenmanjj 03/09 21:54真的奴,每次都有這種

yamakazi 03/09 21:54一邊覺得要拿產出當考績,一邊又講不出AICS有什麼產

yamakazi 03/09 21:54出,這不是很矛盾嗎?

yamakazi 03/09 21:56搞不好公司就是看你各位沒產出,所以改用出席率評分

yamakazi 03/09 21:56,這種教授不是很佛心嗎?

Evonn 03/09 21:56拿時數打考績也可以護航的這麼理所當然,石頭非常適

Evonn 03/09 21:56合你,其他好公司不太適合,什麼鍋配什麼蓋

keyofdejavu 03/09 21:56你這邏輯跟閱讀能力,適合用上班時數打考績的主管

gtjs45 03/09 21:57跟低薪仔說話真的很累 毫無邏輯

yangwen5301 03/09 21:59拿大學上課來偷換概念,一個是上課一個是上班時間影

yangwen5301 03/09 21:59響薪水的怎麼類比。真要比大學上課連兩堂中間下課我

yangwen5301 03/09 21:59不休息分數也都不會比較高

epidemic000 03/09 22:00老招:外商一樣爛

leutk 03/09 22:04邏輯死亡

LincolnBoy 03/09 22:05中肯

henry2584 03/09 22:10用時間打考績,門口保全考績最好

yamakazi 03/09 22:11你說什麼鍋配什麼蓋,阿你是罵到原po不是我哦,我又

yamakazi 03/09 22:11不在AICS上班嘻嘻

jdn325 03/09 22:44拉低勞工水平大概就是有這種觀念想法

chunfo 03/09 22:44產線89還是人資?

jackace 03/09 22:56比爛

yeng1217 03/09 23:00你對華碩還真有愛

yeng1217 03/09 23:00 https://i.imgur.com/Ny8tXFi.jpg

whk183920 03/09 23:01可憐,乾脆用字元數來算

yeng1217 03/09 23:01明明其他篇就還好 但講到石頭就會被噓 真奇妙

fred7698 03/09 23:07工時客觀? 哪來的慣老闆

yamakazi 03/09 23:09今年AICS應該看不到台積產線年薪的車尾燈了,還真別

yamakazi 03/09 23:09瞧不起產線89

yamakazi 03/09 23:10這麼雷還待在石頭的人比較有愛吧

yamakazi 03/09 23:11就一堆系統廠PTSD患者發作吧,沒辦法面對現實

yamakazi 03/09 23:11工讀生就是看工時啊,你意思是請工讀生的都是慣老闆

yamakazi 03/09 23:11

ritaj 03/09 23:11上班時數反而是最客觀項目 最容易拿分的項目

yamakazi 03/09 23:12不然你各位打績效用什麼標準最客觀,說來聽聽

yamakazi 03/09 23:13還有什麼比工時更容易拿分的?說來聽聽?

NTbill 03/09 23:20嗯 好 你最客觀

yamakazi 03/09 23:22不過我看大家只噓工時打考績,那代表我其他地方講的

yamakazi 03/09 23:22很中肯啊嘻嘻

yamakazi 03/09 23:23工時打考績我只說客觀,我可沒說最好,況且勞基法只

yamakazi 03/09 23:23保障工時沒保障考績,用工時打考績也不違法沒有歧視

yamakazi 03/09 23:23問題。覺得這方法爛就走人就好了。

MFans 03/09 23:28很快喔

jay123peter 03/09 23:35????

toehold 03/09 23:38你還好嗎?

ToastBen 03/09 23:38噓最後一句 不是事實還怕人說啊?

yamakazi 03/09 23:42我講的也是事實,哪句不是事實?

loadingN 03/09 23:44又是你 華碩股東

yamakazi 03/09 23:47誰華碩股東啊,我亞馬遜股東好嗎

yamakazi 03/09 23:47我谷歌股東,亞馬遜股東,輝瑞和嬌生股東,ok?

yamakazi 03/09 23:48https://i.imgur.com/0npUjS6.jpg

cphe 03/09 23:59幫你補血,你說的還算中肯,但這個版只愛聽想聽的

cphe 03/09 23:59話以及憤世嫉俗

cphe 03/09 23:59PTT真的太多老人了

cphe 03/10 00:10不過工時那部分有點不認同啦 外商基本上有時工時

cphe 03/10 00:11是可以少於8小時,彈性工時定義跟台廠不同,不過超

cphe 03/10 00:11過八小時也是不少

s06yji3 03/10 00:11用大學出席率來支持你的論點?那你要付費上班嗎?

cityhunter0403/10 00:11都民國幾年了,還在看上班時數.....

lewisk 03/10 00:260分 可憐

TKW5566 03/10 00:31心態真幼稚,被噴一下就氣噗噗,回家找媽媽唄

ee8654457 03/10 00:39哪來的老人還在看上班時數…

celestialgod03/10 00:51護航的很成功 紅喜氣

li118 03/10 00:54又來了 不喜歡就滾的心態

li118 03/10 00:55人家分享就是要人避開啊

pp092252725803/10 00:59好了啦難看

JasonX5566 03/10 01:14可憐哪

c41231717 03/10 02:36QQ 其實真WFH不太管你的 反正project完成就好 老闆

c41231717 03/10 02:36也WFH懶得鳥你

pttano 03/10 05:53供啥小

s762ok 03/10 07:07可憐的護航文

WTF1111 03/10 07:21什麼爛學校畢業的會說教授都拿出席率評分

yamakazi 03/10 07:53我哪有氣噗噗,應該是那些系統廠PTSD患者在氣噗噗吧

k85564 03/10 07:57所以?

WaterLengend03/10 08:34下去領五百吧

john65240 03/10 08:45看到最後一句笑死,覺悟?你以為你誰啊,是不是又要

john65240 03/10 08:45講業界很小了

yamakazi 03/10 08:52覺悟是指發這種信是雙面刃,有可能會在公司待不下去

yamakazi 03/10 08:52,再加上現在大逆風外面沒那麼多缺。去年大順風還比

yamakazi 03/10 08:52較有底氣

willie0171 03/10 08:54時數當考績,那直接住公司好了,六日回老家,考績能

willie0171 03/10 08:54打到最滿嗎?

yamakazi 03/10 08:56去年大順風,公司賺錢,外面也缺多,你跟公司靠北比

yamakazi 03/10 08:56較有底氣,大不了走人。公司比較賺錢也比較可能發福

yamakazi 03/10 08:56利。今年大逆風公司不賺錢,你在那邊靠北,外面也沒

yamakazi 03/10 08:56什麼好缺,你靠北完結果發現沒什麼地方可去。

ufap 03/10 08:59笑死

yamakazi 03/10 09:00大逆風時代+部門燒錢+為了一些芝麻綠豆大的事把公司

yamakazi 03/10 09:00吵上版面,我是覺得要很有勇氣就是了

asadman1523 03/10 09:16彈性工時不就是10點上班19點才能下班嗎

jeff40108 03/10 09:21樓上那叫彈性上下班…

pttbeer 03/10 09:22覺悟?

pponywong 03/10 09:23很急喔 XD

yamakazi 03/10 09:23彈性工時我都上網查了好嗎,每日總工時不變。

yamakazi 03/10 09:27彈性物體,你以為質量會消失喔,只是體積會變化,但

yamakazi 03/10 09:27還是要回彈啊,總質量也不變

faniour 03/10 09:55廢到笑

nlriey 03/10 10:10比爛笑死

id41030 03/10 11:00你開公司跟我說,我進去就每天摸魚到很晚下半部,

id41030 03/10 11:00考績記得給我A+喔

yamakazi 03/10 11:22那你怎麼不開一間用產出當考績的公司?

freef1y3 03/10 11:29如果公司有給加班費 憑啥工時長的考績比較好

WTF1111 03/10 11:31這麼會舔考績應該sss吧

freef1y3 03/10 11:35要客觀也可以用code行數還是投影片檔案大小來打考績

ireina723 03/10 11:35https://i.imgur.com/wDUXUpa.jpg 查什麼 自己貼的

ireina723 03/10 11:35維基都不會看 笑死

yamakazi 03/10 12:04你前兩個就是總工時不變啊

denverkobe 03/10 12:20大家噓龜噓,還不是照樣滿時數才敢走

hber 03/10 12:29廢文

samm3320 03/10 13:06只能說程度到哪裡視野就到哪

akainorei 03/10 18:16哀, 程度阿

Mashiro17 03/10 20:02覺悟???

elite840 03/11 00:03洗地仔

dalireal 03/11 09:03推你,但這版大部分的人只有學到二分法

tuby 03/12 11:02推你,有抓到現實。

math79 03/12 12:13哀…..