Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
※ 引述《SW222222 (test)》之銘言：
: → appk : Chatgpt 蠻有話題性的，為什麼AICS沒辦法做出一樣甚 03/10 01:38: → appk : 至更好的東西？ 裡面不是一堆台大嗎 03/10 01:38: 先不討論人才
: 以資金面來看 ChatGPT難度太高了
: 沒有官方說法 但各界評估ChatGPT訓練一次就要上百萬美金
: 假設OpenAI手上有1000張A100 訓練一次也要34天
: 想像一下台灣有哪家企業願意且有能力花這個錢
: AI除了需要人 更需要錢
: 如果沒有微軟的投資 也不會有ChatGPT
AICS吃 資料、市場、金錢
台灣三者都沒有
用最基本的常識判斷 也知道肯定沒搞頭的
真搞得出名堂 才有鬼
台灣有機會的只有AIEE 也就是做晶片跟晶圓代工
AICS連GPU霸主老黃都不見得吃得開了 更何況是台灣的系統廠、晶片廠、新創
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在TW弄那種矽谷式WFH沒搞頭 還是組裝主機板筆電擅長
你看帶口罩就知道啦，台灣人通常只會盲從
做事都很保守，這種思維烙印在全體人民
創新個鬼
這種性格做代工勞力密集的最適合
創新到最後還是為了代工拉
找幾個好夥伴組國家隊 一起分取政府的錢
其實呆灣人一點都不呆板,只是容易被煽動
台灣人就是需要給個框架才做得了事 所以才零組件做
那麼好 真正的創新還是要美國才做得了
GG也是很需要創新的啦，製程突破沒那麼簡單，不是代
工就是沒創意。
像當初浸潤式出來其他人也沒想到能這樣突破
樓上我深深有感，看到很多年輕人
講完概念原理後，要實作。大部分人第一件事是問有沒
有範例框架可以看
極少數強者會自己來做出不同的東西
台灣的創意大多是小聰明居多
比較欠缺系統性解決複雜問題的能力
那也是看你公司花多少錢聘什麼年輕人啊
Google要是開台廠的薪水是能招到什麼突破框架的人
嗎
錢給的夠多可以找在學就獨立發過頂級期刊的新鮮人，
還怕人家突破不了框架嗎
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首Po（本篇歡迎媒體轉載，無需事先詢問） 首先，這篇文章的標題是為了呼應2019年的那篇面試文章，同時也是為了吸引讀者進入本 篇文章。 想對所有優秀人才說，現在的AICS絕對不是你們想像中的外商環境、矽谷氛圍。其實就是 非常徹底的台商，沒有WFH、沒有那種零食吧、有一大堆的工作與鼓勵常態性加班，甚至3X
1.不能WFH，沒有零食 2.鼓勵常態加班 3.用上班時數當考績依據 4.大家不再樂於分享 你以為只有台商會這樣?外商不會?![Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆](https://i.imgur.com/pb26SERb.jpg "Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆")
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其實比較讓人好奇的是，如果會上述這些技能 真的有人會找系統廠？ 以新鮮人來說我高中同學，私大外文系畢業 都能進去當PM了，一點技術背景都沒有就能去 以薪水、跳槽發展性來說，甚至還輸一些二線公司：創意、立錡、原相等等21
認真說啦，五哥的AI部門我都算蠻熟的。 台達也一堆AI團隊，台積也一堆，聯發科也有。 友達，群創，也做得不錯。 這類AI團隊最大的問題是： 找了一堆沒AI產品經驗的人與主管，在做AI產品，還想要賺錢。最大的問題真的是中層與基層管理者。3
→ appk : Chatgpt 蠻有話題性的，為什麼AICS沒辦法做出一樣甚 03/10 01:38 → appk : 至更好的東西？ 裡面不是一堆台大嗎 03/10 01:38 先不討論人才 以資金面來看 ChatGPT難度太高了 沒有官方說法 但各界評估ChatGPT訓練一次就要上百萬美金![Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆](https://www.stylefactoryproductions.com/wp-content/uploads/2023/02/chatgpt-statistics.png "Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆")
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我是以股東身分來回文啦 華碩一堆科大和私立的學店仔 貢獻度還是比你們這些四大還多啦 四大拿了國家資源還有股東資源到底貢獻了啥? 花了超過5年時間還沒啥貢獻早該砍了這BU![Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆](https://i.imgur.com/pRJ9VG0b.jpg "Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆")
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施崇棠人物介紹 引用自： 今週刊 撰文|林宏達、何佩珊 分類 話題人物![Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆](https://doqvf81n9htmm.cloudfront.net/data/crop_article/46466/95696-1140.jpg_600x450.jpg "Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆")
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(代Po) 曾經也是員工 後因個人因素離職 看到這篇有感而發 只想說說我當時的感想 老實說 看到AICS現在這個發展真的是挺唏噓 當初進來幸運地遇到了好的主管 以及優秀的夥伴 我仍慶幸第一份工作是在這裡 認識了很多仍保持聯絡的朋友 在我加入時做的都還是AI相關的題目 也有很多AI相關的研究同時進行 據我所知AICS請來的顧問都大有來頭 裡面的員工個人經歷也都很優秀 但AI項目要商轉的確非常困難 畢竟真的想要在AI題目上做出開創性 就得有不怕砸大錢的打算 拿ChatGPT做例子 光是初始投入成本就花了8億美金 2022年的淨虧損就高達5億多 因此 最後AICS轉換跑道做非AI的題目我認為是必然的結果 因為自己只是個菜鳥所以管理層面我就不多提 我自己體感AICS做的最不好的就在於沒有堅持 一開始的確有眾多福利 但最後一個個慢慢地砍 說軍心不渙散是不可能的 最終結果就是陸續有人出走 當初AICS給人的感覺是很nerdy 然後同齡人也比較多 很有研究所lab的氛圍 工作除了累以外還算得上是歡樂 然而如今只能感慨再也回不去從前X
這可能不是部門的問題耶，硬體公司肯砸大錢做AI，老實說是很大的突破了。 問題點會不會是貴公司去年Q4 EPS -5元的關係？ 貴部門砸這麼多錢，但是如果沒有相對 應他產值，貴讓公司虧錢，那很容易被人資或是高層review吧？ 這樣多加班，少一些零 食成本，就很容易理解了。 ※ 引述《casperate (Casperate)》之銘言：9
其實這種都是必然的結果拉 也不是哪家公司的問題 小魯也聽朋友講過好幾間公司 都是想著遠見嘛~ 要投資嘛~ 要具備轉型能力嘛~ 然後就成立個專門"研究"的單位 搞啥也不重要反正Cutting edge就好 關鍵一定要福利好氣氛好 弄得像外商 吸引人才 說服自己在投資，過幾年自己都佩服自己深謀遠慮
爆
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆AICS臉書回應啦 【回應批踢踢 Tech_job 版關於 AICS 的討論文與事實澄清】 這兩天 AICS 出現在批踢踢 Tech_job 版的討論裡，網友指出之前參與 AICS 面試的流程與 體驗不佳，團隊在第一時間都注意到、且放在心上，由於原 PO 文章事件發生在 2019 年，![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/3EfrAslb.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
爆
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆小弟今年112CS碩畢剛好也有面華碩AICS，跟大家分享一下 面試官: 我當時面的時候最後一關遇到的是ASUS副總兼AICS大主管黃泰一博士，最後的主管面談還 算愉快，面試當下也承諾如果拿到外商offer他們願意讓我compete。個人猜測原PO遇到的 龐教授可能已經不是負責AICS了，AICS的網站現在也沒有看到他的名字。![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/Tyz7j92b.jpg "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆AICS的小編回覆太有趣的 那我也來分享華碩與aics的經驗 AICS: 因為一開始的介紹說很多美國名校畢業的 很多從google挖來的12
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆小弟112肥宅啦 今天在112CS有AICS的說明會 餐盒是肯德雞跟pizza hut小披薩 謝謝AICS請我肯德雞 --5
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆AICS號稱要跟google搶人 真的談offer就知道了 Google level6的薪資 AICS直接放棄 新聞喊的很大聲5
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆借串問一下 要做醫療的話沒意外是影像輔助吧？ 這樣子label仔鐵定不能隨便找工讀生來做 一定要醫生本人來 甚至還要是很資深的醫生X
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆現在ic廠都300-500up了，台灣系統廠不開年薪200找不到人了。 開年薪100是要請猴子弄AI嗎？ 年薪100又沒股票要搞啥。 為了壓低薪資還在面試上演戲，這招只會讓人覺得公司裡面的人都在演戲。 ※引述《ms6163 ()》之銘言： : 認真的講 我還真的不知道去面的人在想什麼 就以linkedin的資料來說好了