Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
※ 引述《casperate (Casperate)》之銘言：
: （本篇歡迎媒體轉載，無需事先詢問）
https://i.imgur.com/pRJ9VG0.jpg
華碩一堆科大和私立的學店仔 貢獻度還是比你們這些四大還多啦
四大拿了國家資源還有股東資源到底貢獻了啥?
花了超過5年時間還沒啥貢獻早該砍了這BU
你們那摸厲害不會自己離職去丟發哥嗎?
不是履歷一打開就滿滿邀約面試?
太平洋沒加蓋拉，不爽不要幹
嫌福利差? 沒熱誠，除非你糖尿指數比我高再來嘴
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※ 編輯: IhateOGC (123.110.131.72 臺灣), 03/10/2023 11:03:35
推
謝謝你支持asus，讓我們繼續領高薪
推
你怎麼會以為發哥AI部門就有啥貢獻？
推
確實買股票買系統廠好 不搞研發的公司營收最穩
推
謝謝大哥讓我賺錢^^
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這麼會怎不跟董事長說
噓
這麼會怎麼產品還一堆issue沒解…
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看這種文章就知道台廠為何會短視近利沒有競爭力了
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華碩沒什麼在鳥小股東的吧
推
這就是華碩文化 牛逼了
噓
才2張不要出來丟入現眼
噓
2張
噓
可憐
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不爽除了可以離職 也可以賣股
噓
不到100張還敢po文
推
火氣那麼大指數會更高喔
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你糖尿干他啥事笑死
噓
邏輯...
噓
才兩張 你那點錢都不夠付工程師半年薪水是在吵啥
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我以為股東是%數
噓
點開，2張笑了
噓
？
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四大四中每個學生獲得的國家預算比國外名校少很多
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這些人畢業出去要獲得外商高薪Google工作環境很少
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首Po（本篇歡迎媒體轉載，無需事先詢問） 首先，這篇文章的標題是為了呼應2019年的那篇面試文章，同時也是為了吸引讀者進入本 篇文章。 想對所有優秀人才說，現在的AICS絕對不是你們想像中的外商環境、矽谷氛圍。其實就是 非常徹底的台商，沒有WFH、沒有那種零食吧、有一大堆的工作與鼓勵常態性加班，甚至3X
1.不能WFH，沒有零食 2.鼓勵常態加班 3.用上班時數當考績依據 4.大家不再樂於分享 你以為只有台商會這樣?外商不會?![Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆](https://i.imgur.com/pb26SERb.jpg "Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆")
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其實比較讓人好奇的是，如果會上述這些技能 真的有人會找系統廠？ 以新鮮人來說我高中同學，私大外文系畢業 都能進去當PM了，一點技術背景都沒有就能去 以薪水、跳槽發展性來說，甚至還輸一些二線公司：創意、立錡、原相等等21
認真說啦，五哥的AI部門我都算蠻熟的。 台達也一堆AI團隊，台積也一堆，聯發科也有。 友達，群創，也做得不錯。 這類AI團隊最大的問題是： 找了一堆沒AI產品經驗的人與主管，在做AI產品，還想要賺錢。最大的問題真的是中層與基層管理者。3
→ appk : Chatgpt 蠻有話題性的，為什麼AICS沒辦法做出一樣甚 03/10 01:38 → appk : 至更好的東西？ 裡面不是一堆台大嗎 03/10 01:38 先不討論人才 以資金面來看 ChatGPT難度太高了 沒有官方說法 但各界評估ChatGPT訓練一次就要上百萬美金![Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆](https://www.stylefactoryproductions.com/wp-content/uploads/2023/02/chatgpt-statistics.png "Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆")
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AICS吃 資料、市場、金錢 台灣三者都沒有 用最基本的常識判斷 也知道肯定沒搞頭的 真搞得出名堂 才有鬼 台灣有機會的只有AIEE 也就是做晶片跟晶圓代工3
施崇棠人物介紹 引用自： 今週刊 撰文|林宏達、何佩珊 分類 話題人物![Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆](https://doqvf81n9htmm.cloudfront.net/data/crop_article/46466/95696-1140.jpg_600x450.jpg "Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆")
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(代Po) 曾經也是員工 後因個人因素離職 看到這篇有感而發 只想說說我當時的感想 老實說 看到AICS現在這個發展真的是挺唏噓 當初進來幸運地遇到了好的主管 以及優秀的夥伴 我仍慶幸第一份工作是在這裡 認識了很多仍保持聯絡的朋友 在我加入時做的都還是AI相關的題目 也有很多AI相關的研究同時進行 據我所知AICS請來的顧問都大有來頭 裡面的員工個人經歷也都很優秀 但AI項目要商轉的確非常困難 畢竟真的想要在AI題目上做出開創性 就得有不怕砸大錢的打算 拿ChatGPT做例子 光是初始投入成本就花了8億美金 2022年的淨虧損就高達5億多 因此 最後AICS轉換跑道做非AI的題目我認為是必然的結果 因為自己只是個菜鳥所以管理層面我就不多提 我自己體感AICS做的最不好的就在於沒有堅持 一開始的確有眾多福利 但最後一個個慢慢地砍 說軍心不渙散是不可能的 最終結果就是陸續有人出走 當初AICS給人的感覺是很nerdy 然後同齡人也比較多 很有研究所lab的氛圍 工作除了累以外還算得上是歡樂 然而如今只能感慨再也回不去從前X
這可能不是部門的問題耶，硬體公司肯砸大錢做AI，老實說是很大的突破了。 問題點會不會是貴公司去年Q4 EPS -5元的關係？ 貴部門砸這麼多錢，但是如果沒有相對 應他產值，貴讓公司虧錢，那很容易被人資或是高層review吧？ 這樣多加班，少一些零 食成本，就很容易理解了。 ※ 引述《casperate (Casperate)》之銘言：9
其實這種都是必然的結果拉 也不是哪家公司的問題 小魯也聽朋友講過好幾間公司 都是想著遠見嘛~ 要投資嘛~ 要具備轉型能力嘛~ 然後就成立個專門"研究"的單位 搞啥也不重要反正Cutting edge就好 關鍵一定要福利好氣氛好 弄得像外商 吸引人才 說服自己在投資，過幾年自己都佩服自己深謀遠慮
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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆我講我一下我的華碩經驗2015-2018，我在加入華碩前在一家外商ＩＣ公司當軟體工程師， 我當時也是跟幾位副總面試，面試過程非常愉快。原ＰＯ比較不幸遇到籤王。 後來在華碩工作三年，也跟面試你的那位副總交流過，他的確比較不平易近人， 但以我跟其他幾位副總交流的經驗，每一位都很謙卑和好相處。 我覺得華碩要改善面試方式跟系統，並且淘汰一些不適合的面試官。13
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆好啦 我貼兩個不是華碩的面試經驗 但是也是跟糟糕面試經驗有關的事情 兩個例子的面試經驗都不好 但結果是完全相反 例子1: n年前 因為找工作不順 也不知道為啥 面是一職碰壁 總之後來只能去紐澤西的一間台商面試 全程中台語夾雜面試 有一個面試官說: 我們想收哥大的 (幹...最好哥大的會去你們公司拉賈賽)12
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆小弟112肥宅啦 今天在112CS有AICS的說明會 餐盒是肯德雞跟pizza hut小披薩 謝謝AICS請我肯德雞 --3
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆題旨已經延伸到勞資互相尊重這層次 所以來嘴幾句 面試的時候 常常會聽到用人單位judge對方的“穩定性” ex:3
Re: [問卦] 轉 [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆因為對這產業沒什麼深入的瞭解 想請問板上業界人士一下 一個舊時代的硬體人 真的偉大到能操控整個Ai界 封殺一個人嗎？2
Re: [問卦] 轉 [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆這裡其實有1個疑點讓人好奇 華碩這種公司一般來講 大概是中原義守文化靜宜逢甲私科碩班去的 為什麼臺大正統CS博士願意去？ 以這樣的學歷去找台積電應該都屌打
![[情報] 前科技部長陳良基台大演講](https://ssl.gstatic.com/docs/forms/social/social-forms-big-2.png "[情報] 前科技部長陳良基台大演講")