Re: [心得] 科技業的生態終究是技術本位
很多RD確實欠修理 大部分都8、9年級
尤其不是在發哥 或台積的RD
代表他們技術上 有很大的進步空間 但又不願意留下來加班多學一點
像發哥或台積的大神們 在學就已經是天才等級
這樣的人在工作還比你努力(工時12-16hr)
這種技術跟努力都不如人的 確實是活該在開會被修理或問候父母…
當然修理文化也一直在衰退 導致現在新人進步特別慢
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推
反串文就不要留了 沒有營養
→
我在大G都一堆醬油王…
推
回去看第一篇原文的推文好嗎？年薪五十萬要人加班進
→
修？
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你是不是有病？
噓
是不是怕沒學弟接盤?
推
原來老害欠修理是真的
噓
人生不是只有工作
推
M也是很多小丑啦
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首Po小弟剛畢業時 甚麼都不懂 前輩主管說甚麼就信甚麼 常常直到事情要結案才發現 早期的建議或決策都是錯的， 不僅造成公司資源浪費，![[心得] 科技業的生態終究是技術本位](https://i.imgur.com/hkos4GYb.jpeg "[心得] 科技業的生態終究是技術本位")
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整體來說你的想法和觀察大致上是沒錯的 只是如果你實際上的處事也和你發文風格一樣如此尖銳的話，那其實可能會吃一些暗虧 許多人說上司或主管不懂技術，但並不表示他的技術成份是0，他或許還有個20~30 對你這個技術95分的人來說籠統來說他叫不懂技術這是可以理解 但對你大老闆來說，只要你主管的技術層面和管理技巧可以跟你溝通，那也就夠了
我是覺得啦 大部分人技術能力很難一直長期維持在高峰 通常到了某個年紀之後就會開始走下坡了 想要讓你的職場生涯維持在高峰 技術能力所佔的比重會越來越薄弱13
我個人是覺得看你是RD還是非RD， RD的話如果能技術強+做人強， 當然是最好， 如果沒辦法， 例如有時候你待的公司就是有一批人在排外，23
工作15年 在小到30人的小公司工作過 也在7千人的大公司工作過 看過無數個高階主管 處長BU Head跟大老闆4
恕刪 : 所以如果還有想在這間公司待著並找機會往上爬的話 : 處事圓融的這棵技能樹還是要點的 : 即使不把它點滿成拍馬屁至少也要點個30~40到不會讓人反感並跟你主管告狀你難共事 : 對你來講技術不到80分你可能都看不上眼可能都覺得他們很癈1
好奇問一下， 所以你目前在職場上， 升遷有比較快嗎? 考績有比較好嗎? 薪水有比較高嗎?4
提供一個不同的面向給大家思考。 通常這種技術至上的 RD，不止工作態度如此，生活態度也是如此。他們認為技術就是一切，其他跟專業技術無關的事情-舉凡出遊、穿搭、理財，全都是純度不夠的雜質，每天最好是日以繼夜的努力工作，然後下班繼續看文件這樣上班才能夠電爆同事。 但如果把工作當成賺取金錢，金錢換取時間，時間換取自由-最終目標是擁有自由的生活的話，這樣真的有意義嗎？因為精力都放在鑽研技術上，哪裡也不去導致就連茶餘飯後的閒聊也只剩專業話題，甚至金錢方面可能都因為不想去研究理財，資產被技術比較差但有買房買股的人屌打，人生最高光的時刻應該停留在會議上用技術電人的那一刻吧？ ※ 引述《ArtisanPizza (提神P傻)》之銘言： : 小弟剛畢業時 甚麼都不懂5
阿肥外商碼農阿肥啦！ 我這邊還是閒聊一下，RD確實終究還是技術本位沒錯，不過如果只停留在會議上拿技術電 主管還是蠻可憐的，畢竟公司進來大家都只是打工仔在那邊電主管人家混了幾年還是比你 好，你還是在一群雜魚環境下自認為自己好像是條金魚以管窺天。 與其在那邊電主管不如花一點時間去弄Talk或是開源項目，當你看得世界大的時候你就會6
經驗分享 只剩下技術能說嘴 代表其他部分都蠻失敗的 這樣的人大概就是一輩子底層IC 到處找人刷優越感
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[請益] MTK / Airoha/ 建興 offer請益各位年薪300萬的大大好 小弟今年四中通訊所剛畢業 最近找了一輪工作下來後 得到了以下幾個offer 有點難以抉擇，故上來詢問一下各位大大的意見18
Re: [閒聊] 中國動畫看起來越來越好耶看到這個澄清一下 台積是很強沒錯但人還是要謙虛 很多公司在其他方面都比台積強很多 台積電給其他國家相比有絕對優勢的只有邏輯晶片 邏輯確實是世界第一6
[問卦] 高技術缺工來臨本肥在普通的科技業公司工作 看到部門 以前還可以免洗人力 現在光是上層的科技公司 像台積發哥這種4
Re: [新聞] 台積電美國廠進度落後、工程師不值班還抱怨！劉德音: 阿肥外商碼農阿肥啦！ 阿肥自己本科電資，基本上學長學弟畢業後就業就首選就不是台G，第一首選鐵定是一線 外商像Google、亞麻，第二這邊就開始有一些台廠跟二線外商，發哥、螃蟹、滷肉、微軟 、高通等，最次才是其他豬屎屋、三線外商跟趨勢、Appier這些，想賺多一點可以去幣安
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Re: [心得] 我將台達電列為永不面試黑名單