Re: [心得] 科技業的生態終究是技術本位
提供一個不同的面向給大家思考。
通常這種技術至上的 RD,不止工作態度如此,生活態度也是如此。他們認為技術就是一切,其他跟專業技術無關的事情-舉凡出遊、穿搭、理財,全都是純度不夠的雜質,每天最好是日以繼夜的努力工作,然後下班繼續看文件這樣上班才能夠電爆同事。
但如果把工作當成賺取金錢,金錢換取時間,時間換取自由-最終目標是擁有自由的生活的話,這樣真的有意義嗎?因為精力都放在鑽研技術上,哪裡也不去導致就連茶餘飯後的閒聊也只剩專業話題,甚至金錢方面可能都因為不想去研究理財,資產被技術比較差但有買房買股的人屌打,人生最高光的時刻應該停留在會議上用技術電人的那一刻吧?
※ 引述《ArtisanPizza (提神P傻)》之銘言:
: 小弟剛畢業時 甚麼都不懂
: 前輩主管說甚麼就信甚麼
: 常常直到事情要結案才發現
: 早期的建議或決策都是錯的,
: 不僅造成公司資源浪費,
: 責任過錯或疏失,常常也是上位者往下位推
: 不過,小弟畢業後沒多久就意識到
: 在科技業打滾,能持久屹立不搖,終究還是要以技術為本,
: 所以始終告誡自己,對所學積累不能因畢業而停滯不前
: 從此走上 "技術! 技術! 技術! Technicals! Technicals! "的不歸路
: 現在幾已練就成,開會被人質疑,管他的來頭是主管也好,還是前輩也好
: 就是用自己的技術專長或學識理論,電爆他!! 狠狠的修理回去!!
: 別人用毫無邏輯理論的假設來質疑你,那你就用專業回敬他
: 只要他被回敬個幾次,人家怕到就不敢再會議上亂CUE了....
: 所以我覺得,
: 回到標題描述的,
: 科技業的生態終究還是以技術為本啊...
: 只要以技術理論為依據
: 在週會上電爆主管高層那也是綽綽有餘
: 讓所有在會議上不懂裝懂的人全部無所遁形
: 你技術差,就只好"啞巴吃黃蓮 啞口無言"
: 如果你覺得這種職場文化很變態的話 : 那我只能說,台灣科技業的生態就是這樣
: 當然,我們也不能任憑那些不懂裝懂,要技術沒技術的人,整天胡說八道推卸責任
: 科技公司大多數的業務,只懂行銷,不懂技術專業,
: 吹牛講大話,我是沒意見
: 但你要亂戳,就不要怪別人不給你留情面了
: 初嘗電爆別人的滋味,真的好刺激,好有快感哦
: 尤其是在多人的會議上
: 學技術的過程是痛苦的,但學成後,以所學電爆別人是快樂的
: 以上
--
是沒錯,但賺錢的方法有很多種,像他這種想用技術來
賺錢的心也跟著無可否認
奇怪了,他喜歡技術, 不行嗎? 跟你不一樣, 不行嗎?
追求技術是為了跳槽,跳槽是為了更高的薪水,不行
麽?
道不同不相為謀
追求技術和做其他事情也不衝突吧
你幹嘛擅自幫別人定義目標 工作也能做的很開心
是在替自己的技術找台階嗎?
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首Po小弟剛畢業時 甚麼都不懂 前輩主管說甚麼就信甚麼 常常直到事情要結案才發現 早期的建議或決策都是錯的, 不僅造成公司資源浪費,24
整體來說你的想法和觀察大致上是沒錯的 只是如果你實際上的處事也和你發文風格一樣如此尖銳的話,那其實可能會吃一些暗虧 許多人說上司或主管不懂技術,但並不表示他的技術成份是0,他或許還有個20~30 對你這個技術95分的人來說籠統來說他叫不懂技術這是可以理解 但對你大老闆來說,只要你主管的技術層面和管理技巧可以跟你溝通,那也就夠了13
我個人是覺得看你是RD還是非RD, RD的話如果能技術強+做人強, 當然是最好, 如果沒辦法, 例如有時候你待的公司就是有一批人在排外,23
工作15年 在小到30人的小公司工作過 也在7千人的大公司工作過 看過無數個高階主管 處長BU Head跟大老闆4
恕刪 : 所以如果還有想在這間公司待著並找機會往上爬的話 : 處事圓融的這棵技能樹還是要點的 : 即使不把它點滿成拍馬屁至少也要點個30~40到不會讓人反感並跟你主管告狀你難共事 : 對你來講技術不到80分你可能都看不上眼可能都覺得他們很癈1
好奇問一下, 所以你目前在職場上, 升遷有比較快嗎? 考績有比較好嗎? 薪水有比較高嗎?5
阿肥外商碼農阿肥啦! 我這邊還是閒聊一下,RD確實終究還是技術本位沒錯,不過如果只停留在會議上拿技術電 主管還是蠻可憐的,畢竟公司進來大家都只是打工仔在那邊電主管人家混了幾年還是比你 好,你還是在一群雜魚環境下自認為自己好像是條金魚以管窺天。 與其在那邊電主管不如花一點時間去弄Talk或是開源項目,當你看得世界大的時候你就會6
經驗分享 只剩下技術能說嘴 代表其他部分都蠻失敗的 這樣的人大概就是一輩子底層IC 到處找人刷優越感2
很多RD確實欠修理 大部分都8、9年級 尤其不是在發哥 或台積的RD 代表他們技術上 有很大的進步空間 但又不願意留下來加班多學一點 像發哥或台積的大神們 在學就已經是天才等級 這樣的人在工作還比你努力(工時12-16hr)
爆
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎淘汰沒能力的老人,是要看什麼叫作 " 能力"。 台灣大部分公司或部門的產業地位,獲利模式,不是靠研發世界一流的技術賺錢,不是靠技術能力打趴別人賺錢。你很難看到一個部門,會全靠 我的技術世界第一,打趴所有對手的情況。 所以大部分的公司與部門的特色就是: 願意快速抄規格,給你穩定產能充足,的產品。 我研發製造過程成本低較低。64
Re: [請益] 32歲碼農的未來軟體業確實是技術迭代非常快速的職業,所以如果對自己的學習力沒信心, 或者對技術沒熱情的話,不如想想怎樣財富自由如何? 等財富自由了以後就完全是做興趣的了,會不會失業隨緣吧 以一線公司來說,大概畢業三四年會升到 senior,此時薪水大概有 200-250 左右, 省一點的話一年應該可以擠出 150 萬閒錢吧?7
Re: [討論] 如何補救文件不完整專案先說結論:不需要補救,管他去死 文件這種東西就是不計入績效, 最多成為點綴 KPI 的東西 寫一份好的技術文件就像概論教科書 讀者看了舒服 爽X
Re: [新聞] 台船澄清潛艦國造未抄襲韓國其實台船這個回復很有技術性。 1.2億美元的技術咨詢合約,這不是一小筆錢, 使用他提供咨詢,肯定是他有相關的技術。 但台灣並沒有說沒有用這倆公司提供的技術, 而是說沒有使用韓國潛艇的藍圖。- 在台灣的公司當社畜,要學會經營人際關係,要學會抱大腿。 不會經營人際關係又不會抱大腿,就會被主管冷凍,被同事排擠。 將來同事變成你的上司,直接把你狗幹到狗吃屎。 但是當職業駕駛就不同了,用自己的時間換取金錢, 你賺的錢端看你花了多少時間和努力,自己就是自己的老闆,不太需要經營甚麼人際關係
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