Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿

john1189432412/20 19:03資遣費+失業補助，可以撐一陣子，不缺錢還可以趁那

john1189432412/20 19:03時候出國散心

OyodoKai 12/20 19:04大部分公司會給N+1不走資遣 因為法律上超麻煩

OyodoKai 12/20 19:05但自願離職領不到失業補助

kopolo 12/20 19:10某公司手法

kopolo 12/20 19:10給你訂pip目標達不成，不給你資源，每年不加薪或降

kopolo 12/20 19:10薪，每年拔除你的好資源給你爛的，然後調高你目標

kopolo 12/20 19:10讓你拿考績最低拿不到年終。久了你自己就會離職

hiyaline 12/20 19:16達達這次看起來這樣搞人不是第一次吧？好熟練的感

hiyaline 12/20 19:16覺

hiyaline 12/20 19:16華碩這樣還不錯 聽說有跑圖書館唸書 換更好的

supergoal 12/20 19:27資源池是捨麽衍生義？是把你冷凍讓你做雜事，分紅

supergoal 12/20 19:27等於0麽？

VL1003 12/20 19:33現在看起來，丟資源池這種冰冷凍庫玩法算好的了…

WTS2accuracy12/20 19:48走PIP虧資遣和失業補助 但能直接開擺 感覺還行

OyodoKai 12/20 19:49走PIP才能資遣...

lynn 12/20 19:52垃圾人資，洪幹

j198811 12/20 19:53華碩那個不是有技巧吧，是佛心來著

Simonfenix 12/20 19:54我認識一個朋友原本也在磐石，後來也去美國了

WTS2accuracy12/20 20:01記錯了 PIP沒過還是拿得到資遣費 只是沒預告期問題

b0119 12/20 20:03沒跟台達電台灣的人資交過手，不過之前投他們家海外

b0119 12/20 20:03職缺，他們大陸的人資汪小姐在104傳訊息說要談談，

b0119 12/20 20:03結果我回訊後就沒再理會我。之前遇過花旗銀行的人資

b0119 12/20 20:03也會這樣。總之就是比較“特別”

kuosos520 12/20 20:05poor根本德政...

OyodoKai 12/20 20:05傳訊息沒回應是常態啦... 雖然不太好但也沒啥錯

Ekmund 12/20 20:05一直提reference check 這大概就他們守則吧

geeg 12/20 20:07被自願離職是不能被報導的，會被勞動局盯上，最後

geeg 12/20 20:07要有人出來扛責，還要加$$堵住離職人的嘴。

OyodoKai 12/20 20:09被自願離職除非有偷錄音不然怎麼證明...

xearth 12/20 20:09錢給得夠當然簽自願 不用跟錢過不去

john1189432412/20 20:23某些公司問題在於，不想付出任何代價就資遣人，光是

john1189432412/20 20:23非自願性離職，申請失業補助就值不少錢了

zaiter 12/20 20:23都沒有無恥的台積人資厲害 直接亂找理由惡意解僱就

zaiter 12/20 20:23好了 傻瓜

john1189432412/20 20:23如果想規避監督，就是錢給好給滿

john1189432412/20 20:24台灣科技業大多低底薪高獎金，資遣人根本沒多少錢

exty 12/20 20:35reference check 這招很爛，大家都在職場打滾過，

exty 12/20 20:35怎麼知道有問題的一定是勞方非資方

joyce743 12/20 20:36新人找工作要查清楚QQ

lynn 12/20 20:38國泰金的人資也是喔，浪費大家時間，幹你娘國泰

sc1 12/20 21:03股價漲上來 人跳下去

Roderickey 12/20 21:15Pool刷題真幸福XD

Roderickey 12/20 21:15國泰最厲害的是複委託吧 給你卡一下就賠到掛XDD

linkmusic 12/20 21:22資遣人沒問題啊叫人簽自願才是問題吧

davidaustin 12/20 21:26卵石真好，大補習班