Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工
※ 引述《aragornwill (ichiro)》之銘言:
: 我朋友在科技業當主管
: 底下有個能力很強的人
: 但是個性跟脾氣卻非常的差
: 發脾氣時破壞力極強
: 會在辦公室大吼
: 想請問一下大家管理階級面對
: 能力很強但是個性態度很差的員工
: 都怎麼處理?
你朋友在當主管 應該生活過的不錯 人生也累積了不少經驗
能幫我問一下 我一個朋友的問題嗎
我朋友 他有一個男朋友 外貌條件 經濟條件 談吐知識都很好
不過就是情緒管理好像比一般人差 有時候會因為一些事情暴怒
譬如就覺得怎麼身邊的人甚至朋友本人 都這麼不理性或者不負責
譬如一群人約出去玩 大家分工 分到最後幾天都還有人連基本的事情都還沒開始作
或者吃飯 他就說很討厭我朋友每次都說隨便結果講什麼都打槍(太油 太大 沒fu...)
我朋友是覺得 人是社會的動物 他本來就應該察言觀色 尤其是了解女朋友我的矜持啊
請問你覺得我朋友該不該放生這個男朋友 然後等待下一個更好的對象 到40歲 當醫師娘
有句話相信大家都聽過 常常說過 甚至自己都親身體驗過
「沒有一個部門一間公司會因為少了你一顆螺絲釘而倒閉」
至少對不是什麼橫空出世的天才明星的你我 就是這樣子的
那麼 這問題有什麼好煩惱的?
你會不會拒絕跟你借錢準備拿去賭博的朋友
你會不會拒絕在地上打滾吵著要買玩具的小孩
你會不會拒絕一張很大但你知道很可能跳票的訂單
你會不會在你主管對你作出不合理攻擊的時候反擊回去
如果他不是有那種讓公司或部門整個修正調整配合他的能力
光就你的轉達描述 那我實在很不懂 你的朋友 煩惱的點是什麼
除非他只是想透過你在批踢踢放話(也不像) 或者想收集一些壞點子
不然 都當主管了(除非他是個菜鳥主管) 這種"問題"不正是他的"工作"嗎?
你先問清楚他的這位屬下為什麼會在辦公室大吼 後面的風向我們再來討論都來得及
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現在主管是不是都不知道自己要管理啊?
遇過有一種主管爛到靠北,底下的人不當主管一回事,當然
會飆回去,這情況主管問題很大
事實就是地球不會少了誰就不自轉
對 包括主管本身
公司不會少了一個員工就運作不順利
太把自己當人的,很容易不把別人當人
太自大的主管,就把他飆回去,看他是多偉大,多屌!
樓上箴言阿
我多年前這麼幹過 結果當年考績被偷偷打劣等 希望對你有幫助
反正跟老闆對幹 = 準備換公司了阿! 演來演去=為了撈更多$
有一次我不幹了,反正都都要離職,飆到主管私下跟我博軟XD
不過那是主管太離譜,一般情況下,躲在主管底下領$更爽XD
對 但是對方八成會記得這次 當下你比他強 他示弱 但有機會總會婊回去的
※ 編輯: D600dust (114.24.33.132 臺灣), 03/07/2021 15:32:42覺得男朋友的例子不太適合 男朋友是找要日夜相處一輩子的
工作就是找來做事的 當然也要會做人沒錯 不過看事情吧
世界不會只靠一個人轉,但是辦公室裡面等著別人轉的人就肯
定很多了。
X
工作時能力嘴砲都會最好 其中一個有也行 2個都不行 就很危險 嘴砲也是很困難的 看看那些政客和業務...2
講講自己所見所聞 這是公司比較廢的情況 人員的能力一樣是 80 / 20 法則運作 10個人中 強的就那 2 位2
我朋友在新竹市當男友 旁邊有個非常漂亮的人 但是個性跟脾氣卻非常的差 發脾氣時破壞力極強 會在約會中大吼18
很簡單,找個能力強,態度好的, 然後請態度差的走人。 But 態度好的薪水, 公司請人的預算有多少。 不過有些能力強的,態度會差都是被逼的,主管知道這個人有解決問題的能力,動不動就5
團 : 結論 : 你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍 叫? : -----6
今年的James Harden 肥到可以去打相撲 但是沒人敢讓他蹲板凳 上了場還是各種carry 此題怎解7
遇到這種情況,通常我會先依照下面的步驟評估怎麼處理,然而以下步驟只適合大公司,新創公司不適用: 第一步:職位取代性 即使這個人的能力很好,但如果市場上有很多可以取代它的人才,那麼要趕他走的成本就會低很多。 第二步:訓練時間 以大公司來說,在有完整的SOP之下分工的前提下,技能都是可以訓練的,假設今天請他請走,我要先想想從招人、訓練到讓新人獨立作業要多久時間。74
首Po我朋友在科技業當主管 底下有個能力很強的人 但是個性跟脾氣卻非常的差 發脾氣時破壞力極強 會在辦公室大吼13
台灣公司的陋習 真的很悲哀 想要用現成的又有能力的人 又要員工當乖乖牌 迫領猴子薪水的社畜48
四個象限 1.能力好,態度好>>>你們請不起 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用 3.能力不好,態度好>>>就智障 所以能力好態度不好就你司的最佳解
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