Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？
我前天收到南亞HR挖人，問什麼都不知道
問幾寸機台？什麼產品？負責站點是乾蝕刻還濕蝕刻
什麼東西都說不知道
自家公司產品是什麼都不知道，這就是為什麼評價那麼低的原因
※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之銘言：
: 版上的大家好像對HR評價都沒有很好，但人資是一門滿專業的工作。
: 要看人的特質有沒有符合公司文化、和新人談薪水讓彼此可以接受、處理報到的事情特別
: 是剛畢業新人問題可能比較多、公司各類進修等等，事情其實滿雜的。
: 但一個公司一堆不同部門，每個部門又有不同單位，HR真的有辦法找到適合來面試的人嗎
: ？
: 然後HR是不是幾乎都是女性男生相對比較少，大家有被HR雷過嗎？
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HR覺得求職者不需要知道
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這家HR很常在活動照露臉，你就知道多...
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那打給我的至少還說了是wet蝕刻…
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你對南亞的要求是多高 我覺得你的反應比較怪
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以前南亞有個很可愛的實習生HR
推
你居然以為半導體hr知道這些問題？
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環安搞不好都不懂你講的那些何況hr
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單純回答問題 第一點的部分 大部分的用人主管在招募流程上就是負責判定面試者是否符合職缺需求，判定要不要跑任 用流程而已，當決定要的時候後面去串流程送簽，核薪報價，跟面試者聯繫報到那些雜事![Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？](https://i.imgur.com/IZNvuy8b.jpg "Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？")
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不好意思，本人是某科技業的HR，很感謝大家的分享跟指教，我這邊還是多少想澄清不是 每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法 1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職，這也是確保求職者權 益以免簽核有變卦。 2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受，也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他考慮清楚6
我也知道 HR 沒有權限決定任何事情啊 所以我強調的點從來就不在打槍與否 而在於處理方式 ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言： : ※ 引述《joshua049 (你媽超胖)》之銘言：X
OK 你明理 那好談 : ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言： : : 結果你有沒有掛電話 沒有 你一邊樂意配合一邊私下抱怨 怪誰 : 要嘛早點打要嘛隔天打 : 這件事真的看不出來跟有沒有權限有啥關係20
分享一下應該比你還慘的經驗看能不能讓你好過一些 我面試過唯一讓我很幹的是一家叫bsquare 的公司 面試官講話很乾 然後不丟球也不接球 這沒關係 反正我本來就只是來體驗外商是怎麼面 試的 (但是我還是很認真在推銷自己） 最糟的是最後進來的一個很胖的HR73
最近剛好面試告一個段落 來跟各位版友分享一下今年目前為止遇到的各種 HR A 投遞履歷後，於兩天後的晚上 11 點打來確認資料 我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧？22
兩三個禮拜前結束了一場面試 我意願不高 在我跟HR說明我現在的薪資以及title後 我想HR應該懂我意思了 沒想到上周還是收到HR來電1
補一個幾週前聽到滿誇張的HR事蹟 朋友原公司是 ‘某艦隊’ 裡面負責網路的 近期朋友要離職了聯絡hr hr 得知後 不知是心有不甘 還是不希望朋友離職10
我覺得除了常見的亂槍打鳥 做業績 討人厭的嘴臉姿態 砍薪水 資方打手這些等等 最讓我賭爛的就是問一些低能的問題 不懂裝懂 專問543 專打官腔問一些打高空的不切實際的虛幻問題 每次都覺得我智商要降多少才有辦法回答 或是智商多低才有辦法設計出這樣的問題 像前幾天某大廠找我面試寄來先叫我寫問卷 看了都想吐![Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？](https://i.imgur.com/4sDFWERb.jpg "Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？")
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首Po版上的大家好像對HR評價都沒有很好，但人資是一門滿專業的工作。 要看人的特質有沒有符合公司文化、和新人談薪水讓彼此可以接受、處理報到的事情特別 是剛畢業新人問題可能比較多、公司各類進修等等，事情其實滿雜的。 但一個公司一堆不同部門，每個部門又有不同單位，HR真的有辦法找到適合來面試的人嗎 ？
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有，你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220，給你180幹什麼？ 就是後面的人不願意給8
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？我覺得大概有以下兩種原因 第一種原因是大部份人都曾被HR抓去做業績 有時到現場面試時會遇到主管沒看過你履歷的 恭喜你 你付出了 車費/上班請的假7
[請益] 面試時，有什麼問題是可以問人資的?如題，在部門主管面試完後，跟 HR 面試時，當 HR 問 "還有什麼問題想問的？" 有什麼是可以問人資的？大家都會問些什麼呢？ 福利的話，感覺一般 HR 都會主動說明，公司文化的話，可能每個部門都有不同的文化， 感覺上問部門主管說不定還會比較準。 問有沒有租屋補助或是員工宿舍之類的會不會很奇怪？4
[討論] 美商得昇 mattson美商得昇 mattson 美國設備商 主力產品有快速熱退火 乾蝕刻 光阻剝離等設備 這間評價怎麼樣? 前陣子有面過thermal的製程 結果無聲卡 後來104職缺就關起來了