Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?
兩三個禮拜前結束了一場面試
我意願不高
在我跟HR說明我現在的薪資以及title後
我想HR應該懂我意思了
沒想到上周還是收到HR來電
"請問X先生, 如果薪資以及職稱都較你現職差, 你願意接受我們的offer嗎?"
我當下是笑而不語
其實心中對該HR是充滿畏懼的
連這種話你都敢說出口
沒有什麼事可以難倒你了吧
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哪家的HR這麼敢說
某平原的電源廠?
死馬當活馬醫,有問有機會
勇氣可嘉,這才是稱職Hr吧
很誠實給推吧
她需要你的回答啊,不然你要他幫你背書嗎?
他要你回答給他老闆看的
大概是被上級拿刀架著脖子問的吧XD
大概率是他老闆要他得到你親口確認,才會問這麼無腦
應該是充滿敬畏吧?講畏懼好像你怕他...
這題HR是對的,即使對方提供的都不及你現職
只要公司給offer,他都沒有替你拒絕的權利
因為其實你沒有直接拒絕,萬一你就是降薪也想做呢
這希望你能拒絕他啊 他好交差
我接過某封裝廠HR: 三年以後可以追上你現在的薪資
水準。
收過這種詢問,但忘了哪家公司
贊同有講比沒講好 起碼他的心還是紅色的
其實這是肯定你 他們小廟請不了你大和尚
不然你以為被reject,可能會自尊心受創
為什麼不敢說出口? 主管想試試看HR就還是得問阿 而
XD 老闆叫她問的吧
他只是傳話而已吧
而且有些求職者可能對現狀很不滿到降薪也要環境
這例子HR沒錯
且降薪求職也不是說沒有的事情
所有他這樣問有什麼問題?
你真的以為對面是你肚子裡的蛔蟲?
你不要去就拒絕不就行了
環境或發展差很多還真的有人願意降薪跳的
有些人看到知名公司就是會失去理智 還好HR有提醒
這是正常的HR吧 就算要打槍也要你親口回復阿
這很可能是HR上頭腦袋...
專業度不夠
"我想HR應該懂我意思了"
有什麼不敢的?
遇過HR薪水給不到的時候問我夢想是什麼
他沒問你的話你也會來PO一篇
這狀況就是用人單位覺得你沒那個價,HR儘管很尷尬
還是盡責把該詢問的問清楚,整個過程沒有人有問題
吧。
人家就是演一個戲給她主管看啊
都是領薪水的不用這樣吧
Respect
這是公司的問題不是HR的
每個人考慮點不同 不見得薪水職稱差就不跳 說不定
比較輕鬆就算降薪也願意去
你邏輯怪怪的~
HR應該只是在跑他的流程啦
廢物HR正常能量釋放
這題HR沒錯耶 要有個確定的答案而不是你認為
這例子HR是對的啊,本來就是被要求要fighting過不行
才能下定論
回問他如果是你你要嗎
我不懂這樣不能問嗎?確認一下不覺得有被尊重嗎?
你有沒有明確拒絕,問一下怎麼了?
這應該是被主管叫去再問你願不願意來,別想太多啦
,甲郎逃露人家也不願意…
對啊 明明就遇到unqualified的還好心降格收
這種HR真的不OK
這就是起頭要你談的節奏,你不談只會笑是怎樣
職場上就是有這種咖洨笑而不語高深莫測
不然他替你拒絕嗎
他這樣才是對的喔,比無聲卡好了
一般可能會跟公司裡面再爭取啦,但也可能什麼都沒
有
實話說算有心了,搞不好該公司有發展性看你怎麼評估
用人主管說要 他怎麼可能不硬著頭皮加減問….
有問有機會的概念XD
這HR真的沒錯,他只是做份內的工作好嗎...
浪費時間叫份內工作?
薪資寫出來還是有打來開比第一分工作低的
浪費所有人時間吧
樓上,不是所有人都只看錢,有些是跳薪水低有生活
所以可以接到電話拒絕就好 沒表態誰知道?
從海邊逃出來多的是比原工作薪水低的
被求職者無聲卡也還好吧 就反過來而已
你去面試然後錄取 HR本來就是得來問意願啊 這個HR
算人很好了還先告訴你核薪不理想
薪水變少但改住家裡、通勤時間大幅縮短都有誘因呀
無聲卡或是不與率取。反而沒禮貌。覺得還好
有問比較好吧 總比無聲卡你又來發一篇的好
這年頭HR是要必修讀心術才不會被抱怨嗎,多問兩句
也不行是有多忙。
薪資比較差又不一定不會來
工時壓力都是關鍵
我是遇過一個很跩的歐巴桑hunter 先來批評我現在的
公司沒前途再推一間聽都沒聽過的公司
而且她打聽過內部人士 還指名道姓說我們哪幾個主管
很爛這樣下去一定會倒 有夠不專業的hinter
流程就這樣啊,有什麼好說的?
這個HR沒什麼問題吧 上面大頭很想要也會叫HR問
我也被這樣問,這是最近流行的問法嗎
他只是領錢辦事應該沒很難吧==
這有啥好說 hr又沒做錯 的確很多人為了地點和工時
等等降薪啊
他沒問你你還是會發一篇+1
流程就是問意願,要讀心是提供爭取薪資參考,還是沒
比較高就直接拒絕,真難啊XD
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單純回答問題 第一點的部分 大部分的用人主管在招募流程上就是負責判定面試者是否符合職缺需求,判定要不要跑任 用流程而已,當決定要的時候後面去串流程送簽,核薪報價,跟面試者聯繫報到那些雜事7
不好意思,本人是某科技業的HR,很感謝大家的分享跟指教,我這邊還是多少想澄清不是 每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法 1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職,這也是確保求職者權 益以免簽核有變卦。 2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受,也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他考慮清楚6
我也知道 HR 沒有權限決定任何事情啊 所以我強調的點從來就不在打槍與否 而在於處理方式 ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言: : ※ 引述《joshua049 (你媽超胖)》之銘言:X
OK 你明理 那好談 : ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言: : : 結果你有沒有掛電話 沒有 你一邊樂意配合一邊私下抱怨 怪誰 : 要嘛早點打要嘛隔天打 : 這件事真的看不出來跟有沒有權限有啥關係20
分享一下應該比你還慘的經驗看能不能讓你好過一些 我面試過唯一讓我很幹的是一家叫bsquare 的公司 面試官講話很乾 然後不丟球也不接球 這沒關係 反正我本來就只是來體驗外商是怎麼面 試的 (但是我還是很認真在推銷自己) 最糟的是最後進來的一個很胖的HR73
最近剛好面試告一個段落 來跟各位版友分享一下今年目前為止遇到的各種 HR A 投遞履歷後,於兩天後的晚上 11 點打來確認資料 我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧?1
補一個幾週前聽到滿誇張的HR事蹟 朋友原公司是 ‘某艦隊’ 裡面負責網路的 近期朋友要離職了聯絡hr hr 得知後 不知是心有不甘 還是不希望朋友離職10
我覺得除了常見的亂槍打鳥 做業績 討人厭的嘴臉姿態 砍薪水 資方打手這些等等 最讓我賭爛的就是問一些低能的問題 不懂裝懂 專問543 專打官腔問一些打高空的不切實際的虛幻問題 每次都覺得我智商要降多少才有辦法回答 或是智商多低才有辦法設計出這樣的問題 像前幾天某大廠找我面試寄來先叫我寫問卷 看了都想吐63
首Po版上的大家好像對HR評價都沒有很好,但人資是一門滿專業的工作。 要看人的特質有沒有符合公司文化、和新人談薪水讓彼此可以接受、處理報到的事情特別 是剛畢業新人問題可能比較多、公司各類進修等等,事情其實滿雜的。 但一個公司一堆不同部門,每個部門又有不同單位,HR真的有辦法找到適合來面試的人嗎 ?3
我前天收到南亞HR挖人,問什麼都不知道 問幾寸機台?什麼產品?負責站點是乾蝕刻還濕蝕刻 什麼東西都說不知道 自家公司產品是什麼都不知道,這就是為什麼評價那麼低的原因 ※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之銘言:
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Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗:36
[心得] 好久沒被這麼不專業的HR氣到差點發怒了很少被這麼不專業的HR,氣到想當場開罵了 一開始櫃台會招待你進去會議室 接著寫測試考卷 寫完考卷後櫃檯將試卷收走,交給用人主管 再來就是跟用人主管面試,這交談過程還算歡樂,讓人會想留在這樣的團隊工作24
Re: [請益] 核薪流程面試多了,什麼奇葩公司都會遇到。 分享一個我今年遇到的公司: 上市公司,鳴雞有蛋集團底下的公司。 投遞履歷:職稱是明白寫:XX經理。 面試第一關:這個職缺上一層的處長。17
[討論] 關於HR詢問你目前的薪資剛剛划手機時剛好看到一篇英文的文章 原文連結: (感謝akikusa大大幫忙縮網址) 標題: “What’s Your Current Salary?” Is a Red Flag That You Don’t Want to Work10
[請益] offer 請益各位年薪百萬的大大好~ 想詢問有面過石頭的前輩們 小弟在四週前接獲石頭面試邀約,在三週前與石頭研發部門視訊面試,當天因為HR時間排 不上,因此沒有面到HR,面試會議結束前研發主管有口頭告知那之後我們HR會跟你聯絡談 細節,又整整過了一個禮拜完全沒消息,所以我主動打電話去一開始的HR窗口,彷彿好像3
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊突然想到 前年還是大前年的時候,還在台灣 那時候當完兵有個空檔,想說出國讀書前找個實習 然後面試完一家台商,HR打電話跟我談薪資 說:面試官說的薪水太多了,你又沒有碩士學歷,只能給XXK