Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？

Victor303 發表於 2021/12/1 下午10:34:04

看板Tech_Job標題Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？作者

Victor303

(嘻嘻)時間Dec 1 22:34:04 2021推噓 7 推:9 噓:2 →:12

PTT評價

不好意思，本人是某科技業的HR，很感謝大家的分享跟指教，我這邊還是多少想澄清不是每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法
1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職，這也是確保求職者權益以免簽核有變卦。

2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受，也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他考慮清楚，如果求職者交通方式可能回去不方便會載他去附近車站搭車。

3.打電話的部分基本上超過八點就不會致電，但有時候真的忙到七點多才有時間打邀約或是offer電話，在致電時候也會跟求職者說抱歉，十分感謝他願意接聽電話。

4.求職者考慮時間這點就真的滿尷尬的，有時候當下主管說願意等但可能過幾天又改變心意說用備取的，其實HR也冒著等兩三個禮拜一場空的風險，不過我覺得的確當下不能貿然答應，但單位主管的改變心意有時候跟天氣一樣變化很快阿無奈。

5.HR的確有很多公司可能不夠專業或是給人態度不好，這都是讓人覺得可能是個爽缺的原因，不過也是有不少很操的HR，我自己是都會不定期去關心每個員工狀況，跟我反應問題也會去處理，也會跟工程師作業員一起吃飯的類型XD，但還是希望科技板大家多少還是對HR這職業不要破滅太快，雖然學的東西不太一樣，可能沒有產值這東西可以量化，薪水也很難百萬年薪，但還是有努力做事的HR的，再次感謝各位指教，如果有遇到什麼問題歡迎來信或底下留言，砲火小力一點XDD感謝

※ PTT 留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.46.115 (臺灣)

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推

D600dust 12/01 22:37算了吧這邊受創的人需要發洩的出口

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D600dust 12/01 22:38認知失調總不能對他們夢想中的公司出氣

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D600dust 12/01 22:38只好把HR切割出來當成不是體制的一部分罵

噓

judyyeh 12/01 22:42常耍求職者做業績嗎？

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judyyeh 12/01 22:45TI的HR跟主管態度很差不得不噓

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Victor303 12/01 22:47辛苦你了，能讓你宣洩一下也是好事

推

zzz499 12/01 23:09HR專業也是有分好幾種, 每個職務都有他甘與苦

推

botnet 12/01 23:10第一點根本沒遇過

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zzz499 12/01 23:10但有很多拿雞毛當令箭的真的不可取

推

EKman 12/01 23:22看看上下這幾篇廢文就知道HR不好當，就是會有怪怪的

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EKman 12/01 23:23人在公司裡，隨時要發瘋的那種

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ttyl5566 12/01 23:31拿不到百萬？那你要多檢討...

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alice78226 12/01 23:331,2都有遇過。1的那個HR蠻衰的，不夠霸氣，那間公司

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alice78226 12/01 23:33的用人主管層有問題，雖然薪水算高，但扔搞得下面人

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alice78226 12/01 23:33流動率高，在仲介好像黑名了。

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alumi7 12/02 08:00因為一般員工和HR很少接觸但是一接觸多半都是有什

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alumi7 12/02 08:00麼不好的事情發生自然印象就不好

噓

truevines 12/02 11:15HR就是自以為自己是老闆的小員工而已

推

erial 12/02 21:51第一點是用人主管講，跟你有啥關聯

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erial 12/02 21:53第五，你當人資多久收幾個人了？怎麼可能都照顧到

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erial 12/02 21:53，而且招募人資和溝通管道的人資怎麼會是同一組

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