Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?
我也知道 HR 沒有權限決定任何事情啊
所以我強調的點從來就不在打槍與否
而在於處理方式
※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言:
: ※ 引述《joshua049 (你媽超胖)》之銘言:
: : A
: : 投遞履歷後,於兩天後的晚上 11 點打來確認資料
: : 我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧?
: : 結果一講就講了兩個小時 (大姊你想加班不要拖我下水好嗎)
: 結果你有沒有掛電話 沒有 你一邊樂意配合一邊私下抱怨 怪誰
要嘛早點打要嘛隔天打
這件事真的看不出來跟有沒有權限有啥關係
確實一開始就不該接電話
但如果你覺得這件事掛電話就可以解決我也不知道該說啥
: : B
: : 兩周後因為有些 offer 需要決定了 加上算是很喜歡這個職缺
: : 所以主動寄信詢問 主管回覆表示有意錄取 會把我的資料上呈給大老闆
: : 三天後主管來電 表示大老闆認為現在公司缺人 希望可以找即戰力
: 又不是面試過直接打槍你 老闆也回電給你了 你還要翻白眼 那怎樣你才滿意
: 說難聽點 任何寫在SPEC上的事情都是可以商量的 只是你不夠好 讓他破格而已
這點我文章裡自己就提到了 不用你說
我也不是不爽主管 是 HR 一開始就不該給保證
你自己也知道 HR 沒有權限決定任何事
既然這樣先去請示一下主管再給我答覆應該沒有很難吧?
: : C
: : 英文測驗其實很快 9:00 左右就完成 於是就先在大廳等候
: : 結果 HR 只給我一張注意事項 並表示面談時間安排在 10:30
: 請問你寫好考卷填好個資完成心裡測驗HR是不用看不用分析嗎
: 就算前面都沒有 那請問遲到 上機有問題 寫的慢的人
: 怎麼辦 是都不用考慮 抓buffer 或到時候就讓主管等是不是
抓 buffer 沒問題啊
問題是考試時間才多久 buffer 時間又有多久
今天如果只等個半小時我可能摸摸鼻子就算了
多等了一個小時請問應徵者的時間不是時間?
: : D
: : 我:可是我那個時段的會議是每周固定的,真的沒有其他時段嗎?
: : HR:你能不能不要為難我們?其他人都可以為什麼你不行? (到底在兇屁= =)
: : 我:...額好的,那就這時段
: 你都覺得對方在兇屁了 你還接受 請問是你的問題還是對方的問題
: 你都覺得踩到地雷了 也只會放在心裡 不會寫文警告大家 又是什麼心態
基本上發這篇文就只是分享 對事不對公司
這幾家公司在台灣的薪資都很有競爭力 三不五時就會被拿出來戰
難道大家會因為一家公司 HR 很雷就不去應徵嗎
警告的意義何在?
: : E
: : 但一周後仍無消息 於是我主動寄信詢問一面的 HR
: : 一面的 HR 回覆時才表示他當初應該要在信中 CC 二面的 HR 當作通知 結果忘了= =: : 如果我沒主動詢問大概直接石沉大海
: 你這行為很正確啊 但不用因此把HR都一竿子打翻覺得都是雷
: 除非你告訴我你一輩子都沒發錯信漏掉收信人夾帶錯檔案抄錯數字
: 你工作面對的是人 不是你的電腦和你的碼而已耶 心態要改
這我沒意見 虛心受教
: : F
: : 但因為我當時還想等其他公司的 offer
: : 但因為後來 HR 答應了也就沒有說什麼
: : 三天後 HR 打電話來表示找到人了
: 奇怪 你可以騎驢找馬 對方就不可以 所以全天下只有你可以等人就對了
: 對方跟你說他決定選備胎了 還不夠仁至義盡嗎 那決定選備胎 是HR的權限嗎
不是他的權限啊
但他可以不用答應我兩周的考慮期限
: 你每個案例都是遷怒放大遷怒放大 你要問的是為什麼你這麼奴 不願意當場說不吧
: : 大多數跟面試官的面談過程體驗其實都很不錯
: : 只能說 HR 不想要被歧視的話真的請自重
: 你只是因為對你宣告打槍的是HR所以遷怒HR 搞不清楚狀況
如果你認真覺得我每個 case 都只是在遷怒
除了你是 HR 我好像也想不到其他可能性了
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那咖不意外
把你這種咖嗆到語無倫次只能人身攻擊不意外
你覺得說你是 HR 是人身攻擊我也是沒意見
※ 編輯: joshua049 (1.164.97.37 臺灣), 11/29/2021 19:55:26繼續憤世嫉俗好惹,這咖不意外原來是人身攻擊?不要
這麼玻璃好嘛?
真的可憐哪
他就四處討噓這樣 別太認真啦
原PO你不要腦衝到我對1F講話你都以為在說自己
你這樣會活的很辛苦的
活的多辛苦具體量化講一下幹
灰塵六百就釣魚的 你越回他越顱內高潮 不要再理他了
= =
B那個也可能是HR被上面婊了, 是後面最上面主管改口
F真的沒啥問題,他給你兩周想,不保證一定留給你
你們講這些他聽不進去啦
他只是想要有個遷怒的對象
他不敢相信自己夢寐以求的公司會婊他
驚訝到被婊了都只能默默承受
你覺得他的情緒出口怎麼辦
沒錯
"這公司很好 體制也沒問題 主管也要我 只是剛好HR很
垃圾"
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單純回答問題 第一點的部分 大部分的用人主管在招募流程上就是負責判定面試者是否符合職缺需求,判定要不要跑任 用流程而已,當決定要的時候後面去串流程送簽,核薪報價,跟面試者聯繫報到那些雜事7
不好意思,本人是某科技業的HR,很感謝大家的分享跟指教,我這邊還是多少想澄清不是 每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法 1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職,這也是確保求職者權 益以免簽核有變卦。 2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受,也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他考慮清楚X
OK 你明理 那好談 : ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言: : : 結果你有沒有掛電話 沒有 你一邊樂意配合一邊私下抱怨 怪誰 : 要嘛早點打要嘛隔天打 : 這件事真的看不出來跟有沒有權限有啥關係20
分享一下應該比你還慘的經驗看能不能讓你好過一些 我面試過唯一讓我很幹的是一家叫bsquare 的公司 面試官講話很乾 然後不丟球也不接球 這沒關係 反正我本來就只是來體驗外商是怎麼面 試的 (但是我還是很認真在推銷自己) 最糟的是最後進來的一個很胖的HR73
最近剛好面試告一個段落 來跟各位版友分享一下今年目前為止遇到的各種 HR A 投遞履歷後,於兩天後的晚上 11 點打來確認資料 我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧?22
兩三個禮拜前結束了一場面試 我意願不高 在我跟HR說明我現在的薪資以及title後 我想HR應該懂我意思了 沒想到上周還是收到HR來電1
補一個幾週前聽到滿誇張的HR事蹟 朋友原公司是 ‘某艦隊’ 裡面負責網路的 近期朋友要離職了聯絡hr hr 得知後 不知是心有不甘 還是不希望朋友離職10
我覺得除了常見的亂槍打鳥 做業績 討人厭的嘴臉姿態 砍薪水 資方打手這些等等 最讓我賭爛的就是問一些低能的問題 不懂裝懂 專問543 專打官腔問一些打高空的不切實際的虛幻問題 每次都覺得我智商要降多少才有辦法回答 或是智商多低才有辦法設計出這樣的問題 像前幾天某大廠找我面試寄來先叫我寫問卷 看了都想吐63
首Po版上的大家好像對HR評價都沒有很好,但人資是一門滿專業的工作。 要看人的特質有沒有符合公司文化、和新人談薪水讓彼此可以接受、處理報到的事情特別 是剛畢業新人問題可能比較多、公司各類進修等等,事情其實滿雜的。 但一個公司一堆不同部門,每個部門又有不同單位,HR真的有辦法找到適合來面試的人嗎 ?3
我前天收到南亞HR挖人,問什麼都不知道 問幾寸機台?什麼產品?負責站點是乾蝕刻還濕蝕刻 什麼東西都說不知道 自家公司產品是什麼都不知道,這就是為什麼評價那麼低的原因 ※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之銘言:
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談36
[心得] 好久沒被這麼不專業的HR氣到差點發怒了很少被這麼不專業的HR,氣到想當場開罵了 一開始櫃台會招待你進去會議室 接著寫測試考卷 寫完考卷後櫃檯將試卷收走,交給用人主管 再來就是跟用人主管面試,這交談過程還算歡樂,讓人會想留在這樣的團隊工作7
[心得] 行政助理不愉快面試心得應徵某電商行政助理職 一開始填寫問卷資料都還ok 但 HR一進來就說要拍我一張照片 說因為我帶的紙本履歷沒有11
[問題] 試用期多久才正常如題,最近一直在困惑試用期會不會一直持續下去? 雖然當初有寫合約,但是實在不知道會不會有其他狀況。 問HR合約內容也被主管罵說怎麼能自己去問這種事情,請問大家通常都怎麼解決這種問題 --10
[請益] offer 請益各位年薪百萬的大大好~ 想詢問有面過石頭的前輩們 小弟在四週前接獲石頭面試邀約,在三週前與石頭研發部門視訊面試,當天因為HR時間排 不上,因此沒有面到HR,面試會議結束前研發主管有口頭告知那之後我們HR會跟你聯絡談 細節,又整整過了一個禮拜完全沒消息,所以我主動打電話去一開始的HR窗口,彷彿好像6
[問題] 叫主管不要激動?我的小主管 我跟他講什麼都很不耐煩 甚至連我靠近還沒講話就開始不耐煩 態度很差 亂遷怒之後還會狡辯