Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？

我也知道 HR 沒有權限決定任何事情啊
所以我強調的點從來就不在打槍與否
而在於處理方式

※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言：
: ※ 引述《joshua049 (你媽超胖)》之銘言：
: : A
: : 投遞履歷後，於兩天後的晚上 11 點打來確認資料
: : 我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧？
: : 結果一講就講了兩個小時 (大姊你想加班不要拖我下水好嗎)
: 結果你有沒有掛電話 沒有 你一邊樂意配合一邊私下抱怨 怪誰
要嘛早點打要嘛隔天打
這件事真的看不出來跟有沒有權限有啥關係
確實一開始就不該接電話
但如果你覺得這件事掛電話就可以解決我也不知道該說啥

: : B
: : 兩周後因為有些 offer 需要決定了 加上算是很喜歡這個職缺
: : 所以主動寄信詢問 主管回覆表示有意錄取 會把我的資料上呈給大老闆
: : 三天後主管來電 表示大老闆認為現在公司缺人 希望可以找即戰力
: 又不是面試過直接打槍你 老闆也回電給你了 你還要翻白眼 那怎樣你才滿意
: 說難聽點 任何寫在SPEC上的事情都是可以商量的 只是你不夠好 讓他破格而已
這點我文章裡自己就提到了 不用你說
我也不是不爽主管 是 HR 一開始就不該給保證
你自己也知道 HR 沒有權限決定任何事
既然這樣先去請示一下主管再給我答覆應該沒有很難吧？

: : C
: : 英文測驗其實很快 9:00 左右就完成 於是就先在大廳等候
: : 結果 HR 只給我一張注意事項 並表示面談時間安排在 10:30
: 請問你寫好考卷填好個資完成心裡測驗HR是不用看不用分析嗎
: 就算前面都沒有 那請問遲到 上機有問題 寫的慢的人
: 怎麼辦 是都不用考慮 抓buffer 或到時候就讓主管等是不是
抓 buffer 沒問題啊
問題是考試時間才多久 buffer 時間又有多久
今天如果只等個半小時我可能摸摸鼻子就算了
多等了一個小時請問應徵者的時間不是時間？

: : D
: : 我：可是我那個時段的會議是每周固定的，真的沒有其他時段嗎？
: : HR：你能不能不要為難我們？其他人都可以為什麼你不行？ (到底在兇屁= =)
: : 我：...額好的，那就這時段
: 你都覺得對方在兇屁了 你還接受 請問是你的問題還是對方的問題
: 你都覺得踩到地雷了 也只會放在心裡 不會寫文警告大家 又是什麼心態
基本上發這篇文就只是分享 對事不對公司
這幾家公司在台灣的薪資都很有競爭力 三不五時就會被拿出來戰
難道大家會因為一家公司 HR 很雷就不去應徵嗎
警告的意義何在？

: : E
: : 但一周後仍無消息 於是我主動寄信詢問一面的 HR
: : 一面的 HR 回覆時才表示他當初應該要在信中 CC 二面的 HR 當作通知 結果忘了= =: : 如果我沒主動詢問大概直接石沉大海
: 你這行為很正確啊 但不用因此把HR都一竿子打翻覺得都是雷
: 除非你告訴我你一輩子都沒發錯信漏掉收信人夾帶錯檔案抄錯數字
: 你工作面對的是人 不是你的電腦和你的碼而已耶 心態要改
這我沒意見 虛心受教

: : F
: : 但因為我當時還想等其他公司的 offer
: : 但因為後來 HR 答應了也就沒有說什麼
: : 三天後 HR 打電話來表示找到人了
: 奇怪 你可以騎驢找馬 對方就不可以 所以全天下只有你可以等人就對了
: 對方跟你說他決定選備胎了 還不夠仁至義盡嗎 那決定選備胎 是HR的權限嗎
不是他的權限啊
但他可以不用答應我兩周的考慮期限

: 你每個案例都是遷怒放大遷怒放大 你要問的是為什麼你這麼奴 不願意當場說不吧
: : 大多數跟面試官的面談過程體驗其實都很不錯
: : 只能說 HR 不想要被歧視的話真的請自重
: 你只是因為對你宣告打槍的是HR所以遷怒HR 搞不清楚狀況
如果你認真覺得我每個 case 都只是在遷怒
除了你是 HR 我好像也想不到其他可能性了

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你覺得說你是 HR 是人身攻擊我也是沒意見