Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？
我覺得除了常見的亂槍打鳥 做業績 討人厭的嘴臉姿態 砍薪水 資方打手這些等等
最讓我賭爛的就是問一些低能的問題 不懂裝懂 專問543
專打官腔問一些打高空的不切實際的虛幻問題
每次都覺得我智商要降多少才有辦法回答 或是智商多低才有辦法設計出這樣的問題
像前幾天某大廠找我面試寄來先叫我寫問卷 看了都想吐
連大廠的人資都可以耍智障到這種程度了 其他小廠那種倒茶小妹的程度可想而知
問一堆個人隱私跟工作無關的問題 想不到問題問又硬湊..
1.個人經濟狀況如何？是否有負債？
2.如何運用下班時間？
3.個人專長有哪些？
4.朋友同學都在做什麼工作？
5.過去曾經遇到最大的挫折？如何度過？
6.過去有何感到驕傲的成就？
7.過去的一年內生活最大的變化？
8.現在最感恩的人是誰？為何？
9.未來一年的目標是什麼？有何想要去做的計畫？
10.個人的優勢與可提昇之處
11.面試過程中最想得到的資訊
12.您認為工作代表的意義? 您對工作的期待?
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這些問題蠻有意義的耶 你怎麼會覺得是硬湊的
幫你補 13. 有沒有男朋友 想生小孩嗎
光是你把第一點列出來就知道你根本不懂HR在幹嘛
不然你覺得HR應該問什麼
問你的PTT ID然後查你發什麼文和是不是刪文仔嗎
[公告] 0707 水桶 D600dust 10/29 22:58 [公告] D600dust 禁言(水桶) 60天
※ 編輯: frankliang (180.218.45.22 臺灣), 10/30/2021 09:42:58基本上有些問題雖然乍聽之下有點怪，但還是有意義
的
有些還可有些是廢話有些不知道要幹嘛 我同學做什麼跟我有什麼關?
※ 編輯: frankliang (180.218.45.22 臺灣), 10/30/2021 09:44:09中文系的人資主管...
真的很可悲 問了爛問題 不思考 被人點出來
就只能用這種最低等的方式處理自己的情緒
你看到你的顏色了嗎 就在我這句話的上面一點點點
第一題翻譯：能不能留下來當奴隸
是呀 不過又不能查核 問辛酸的
※ 編輯: frankliang (180.218.45.22 臺灣), 10/30/2021 09:52:415/6題是star結構問法的基本題型
沒挫折也沒驕傲的事怎辦 所以HR只會照書本問 理論跟實際是有差距的
※ 編輯: frankliang (180.218.45.22 臺灣), 10/30/2021 10:04:11這些問題大部分都是要看你的穩定性
再加上抗壓能力還有自我認同、實現的問題
問的人技巧可能不夠好，沒讓你在聊天的氣氛中招供
這樣子你會不會比較開心滿意？
問同學朋友工作可能物以類聚概念吧
faniour 滿意的話就不會一直放在心上了吧
最討厭那種問結婚了沒?有女/男友嗎? 每次碰到都在OS
他媽的乾你屁事喔
有些人資很愛問爺爺奶奶兄弟姊妹做什麼工作 很無言
遇到美商基本不問隱私
這種問題叫做奴性測試，目的是要篩選出願意乖乖回答
鳥問題的廢物
有沒有貸款？
看過履歷上有家人的工作欄位 上面也寫說可不填
結果沒填人資還問怎麼都空白
推推
那些問卷都是抄網路的
台灣HR有什麼用...
問一堆白痴問題
長得正的就算了
很多眼睛長在頭頂的
== 面試搞得跟辦良民證一樣
5,6,9,10 外商也常常問阿，但不會因個人隱私
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單純回答問題 第一點的部分 大部分的用人主管在招募流程上就是負責判定面試者是否符合職缺需求，判定要不要跑任 用流程而已，當決定要的時候後面去串流程送簽，核薪報價，跟面試者聯繫報到那些雜事![Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？](https://i.imgur.com/IZNvuy8b.jpg "Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？")
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不好意思，本人是某科技業的HR，很感謝大家的分享跟指教，我這邊還是多少想澄清不是 每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法 1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職，這也是確保求職者權 益以免簽核有變卦。 2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受，也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他考慮清楚6
我也知道 HR 沒有權限決定任何事情啊 所以我強調的點從來就不在打槍與否 而在於處理方式 ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言： : ※ 引述《joshua049 (你媽超胖)》之銘言：X
OK 你明理 那好談 : ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言： : : 結果你有沒有掛電話 沒有 你一邊樂意配合一邊私下抱怨 怪誰 : 要嘛早點打要嘛隔天打 : 這件事真的看不出來跟有沒有權限有啥關係20
分享一下應該比你還慘的經驗看能不能讓你好過一些 我面試過唯一讓我很幹的是一家叫bsquare 的公司 面試官講話很乾 然後不丟球也不接球 這沒關係 反正我本來就只是來體驗外商是怎麼面 試的 (但是我還是很認真在推銷自己） 最糟的是最後進來的一個很胖的HR73
最近剛好面試告一個段落 來跟各位版友分享一下今年目前為止遇到的各種 HR A 投遞履歷後，於兩天後的晚上 11 點打來確認資料 我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧？22
兩三個禮拜前結束了一場面試 我意願不高 在我跟HR說明我現在的薪資以及title後 我想HR應該懂我意思了 沒想到上周還是收到HR來電1
補一個幾週前聽到滿誇張的HR事蹟 朋友原公司是 ‘某艦隊’ 裡面負責網路的 近期朋友要離職了聯絡hr hr 得知後 不知是心有不甘 還是不希望朋友離職63
首Po版上的大家好像對HR評價都沒有很好，但人資是一門滿專業的工作。 要看人的特質有沒有符合公司文化、和新人談薪水讓彼此可以接受、處理報到的事情特別 是剛畢業新人問題可能比較多、公司各類進修等等，事情其實滿雜的。 但一個公司一堆不同部門，每個部門又有不同單位，HR真的有辦法找到適合來面試的人嗎 ？3
我前天收到南亞HR挖人，問什麼都不知道 問幾寸機台？什麼產品？負責站點是乾蝕刻還濕蝕刻 什麼東西都說不知道 自家公司產品是什麼都不知道，這就是為什麼評價那麼低的原因 ※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之銘言：
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[心得] 可以問面試官的問題整理這些問題是四處面試跟工作後得出來的一個整理集 整理起來當需要面試的時候翻出自己的筆記效率就很高，不用重新想一次 而且看到蠻多人都在對工作可以問什麼樣的問題，有這樣的需求 大部分的問題是實際經驗上踩過的雷點，可以藉由問出一些問題來掃雷 不要等到進了公司被地雷炸到斷腿9
Re: [心得] 2022 年末面試心得這篇提到的有: 廣達、連發科、彩富、連宇、神準、優達、舜聯、緯穎、IGS(鈊象) 職位都是工程師 (RD) ---廣達--- Automotive software 先發個線上問卷回答，先做完後開始面談 問履歷上面的經驗、求學經驗、細節，想要找的工作類型，與職缺相關的專題
Re: [問題] 面試的時候要問什麼問題啊目前看到公司很多新鮮人來面試常發生的問題分享一下~ 1.不知道自己想做什麼?? 基本上公司面試前都會提供履歷~ 公司要你來面試(大型公司人資做業績除外)都會先看過你的學經歷~ 新鮮人一般都寫學歷~證照~打工經歷~實習經歷~家庭狀況(?????)2
[閒聊] 身邊有沒有那種喜歡問低能問題的人？有些人 提問前似乎都沒想過自己在問啥 或是沒有先試著找答案就當伸手牌 或是問一些跟妳無關的事 而這些事妳也沒辦法回答 像我最近