Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
※ 引述《ororzzz (柯粉)》之銘言：
: AICS臉書回應啦
: https://reurl.cc/Yjxkzn
: 【回應批踢踢 Tech_job 版關於 AICS 的討論文與事實澄清】
: 這兩天 AICS 出現在批踢踢 Tech_job 版的討論裡，網友指出之前參與 AICS 面試的流程與
: 體驗不佳，團隊在第一時間都注意到、且放在心上，由於原 PO 文章事件發生在 2019 年，
: 我們花了一點時間去了解事情的細節 & 深切討論後，在這裏回應所有關心 AICS 的朋友：
: AICS 必須澄清：原 PO 在 2019 年面試後並未錄取，亦未進入敘薪的階段。
: AICS 是一個新創團隊，成立三年以來邊找人、練兵、邊花時間鎖定題目，持續探索 AI 純軟
: 行業的應用需求與技術發展，在團隊成長擴編的過程中，我們一直努力打造讓純軟人才發揮
: 能力與價值的環境，也期許用智慧醫療的題目，讓台灣變得更好。
: AICS 稱團隊為 #AICSBreakers，代表著我們的信仰與文化 -- 具使命感、勇於接受挑戰、不
: 斷迭代優化的破冰者。我們珍惜與志同道合夥伴一起共同成長的機會，在薪酬競爭力、營造
: 人性化職場環境、辦公室設備與飲食福利，都希望符合適合人選的期待，也與國內頂尖學術
: 團隊合作，指導應用與產品開發，以精進團隊解決未知問題的核心技術實力。
: AICS 在轉型成長的各個階段中，逐步釐清我們的定位、目標、產品、與人才組成架構，並勾
: 勒我們需要的團隊樣貌。在這個過程中，不同的成員帶給 AICS 多樣的風貌與成長，我們都
: 深深感謝。
: 關於原 PO 在面試過程中感受不佳，我們深感抱歉，也謝謝原 PO 這部分的表達， 讓 AICS
: 了解如何能持續改善，進而優化我們與人才的互動流程。
: AICS 再次謝謝大家的關心，也請持續給予我們監督與指教，我們仍然期待更多優秀人才選擇
: 加入 AICS，謝謝大家。
: 底下也有原po的回應
: https://i.imgur.com/3EfrAsl.png
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: Sent from BePTT on my iPhone 12 Pro
小弟112肥宅啦 今天在112CS有AICS的說明會 餐盒是肯德雞跟pizza hut小披薩
謝謝AICS請我肯德雞
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刀碩給個肯德基 肥宅們就被收買了
這是拿食物要發文的概念嗎==
沒呀 吃石頭的肯德基 最後去發哥報到 棒棒
不然去GG IT
學弟 你以為學長為什麼現在才爆這個？
有沒有問重點？？不然發這幹嘛
台灣真的很多老公司還活在當年
有事沒去蹭到QQ
笑死 只敢小房間講？
當然去吃啊。吃了又不一定會去上班
吃啊 哪次不吃 只是為啥不是胖老爹 肯德基都不行了
不行的公司請吃不行的肯德基 剛好
反正吃完一樣去發哥啊
話說我前幾天看到田神分享他們團隊的黃泰一來演講
希望不要給他難堪 田神棒棒
學長畢業後還是照顧著學弟，感人
我是很老的CS畢業學生，印象中龐台銘教授是好好先生
是不是傳錯人 不是龐教授 ?
樓上，你都說很老的畢業生了，那時跟現在有差很正常
吧
吃肯德基沒蛋塔 給差評
有些人權力在手時態度是會變的
今天有卦嗎 有沒有布條
吃個肯德基就高潮...學生真的超級好唬
肯德雞有蛋撻啊 oeo
再配上一瓶快樂水就高潮了
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我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講，開始說他的人生故事 包括他怎麼免役，為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果，行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/s8zMzv6b.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮，順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據，自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業，都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手，都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工，主要都還是由華人，尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了，幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。
爆
[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆（本篇歡迎媒體來抄，不用問OK） 最近在網路上又看到華碩 AICS team 在徵才 所以覺得我是可以提供一下我的面試經驗給大家參考 雖然這件事雖然有點年代（2019） 而對於去華碩面試，我只有一個建議：![[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/dl32xIDb.jpg "[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
爆
[問卦] 轉 [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆作者: goldenfire (喵吞．Freeman) 看板: Tech_Job 標題: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆 時間: Wed Dec 8 11:26:24 2021 （本篇歡迎媒體來抄，不用問OK） 最近在網路上又看到華碩 AICS team 在徵才爆
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆AICS臉書回應啦 【回應批踢踢 Tech_job 版關於 AICS 的討論文與事實澄清】 這兩天 AICS 出現在批踢踢 Tech_job 版的討論裡，網友指出之前參與 AICS 面試的流程與 體驗不佳，團隊在第一時間都注意到、且放在心上，由於原 PO 文章事件發生在 2019 年，![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/3EfrAslb.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆小弟今年112CS碩畢剛好也有面華碩AICS，跟大家分享一下 面試官: 我當時面的時候最後一關遇到的是ASUS副總兼AICS大主管黃泰一博士，最後的主管面談還 算愉快，面試當下也承諾如果拿到外商offer他們願意讓我compete。個人猜測原PO遇到的 龐教授可能已經不是負責AICS了，AICS的網站現在也沒有看到他的名字。![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/Tyz7j92b.jpg "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆AICS的小編回覆太有趣的 那我也來分享華碩與aics的經驗 AICS: 因為一開始的介紹說很多美國名校畢業的 很多從google挖來的5
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆AICS號稱要跟google搶人 真的談offer就知道了 Google level6的薪資 AICS直接放棄 新聞喊的很大聲X
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆現在ic廠都300-500up了，台灣系統廠不開年薪200找不到人了。 開年薪100是要請猴子弄AI嗎？ 年薪100又沒股票要搞啥。 為了壓低薪資還在面試上演戲，這招只會讓人覺得公司裡面的人都在演戲。 ※引述《ms6163 ()》之銘言： : 認真的講 我還真的不知道去面的人在想什麼 就以linkedin的資料來說好了2X
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆1. 首先 我認為這主管收人心態比較像是教授收學生心態 畢竟他就是教授 教授就是老大 #懂得就懂 2. 新加坡100萬給學士 應該還好 雖然是112 對照台灣給學士的薪水 是2倍了吧 而且要看怎麼給 吃住 統包 薪水匯給台灣銀行薪資帳戶 我覺得ok 3. 有機會拿新加坡身份 優點之一3
Re: [問卦] 轉 [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆因為對這產業沒什麼深入的瞭解 想請問板上業界人士一下 一個舊時代的硬體人 真的偉大到能操控整個Ai界 封殺一個人嗎？X
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆其實這本來就是獵人頭的問題 面試時候 面試官就有提示 他們要實作強的 言下之意是 他們要即戰力 不過原po的優秀112cs背景 讓他有猶豫 所以試探性問看看 願不願意用較低薪資 抓進來培訓
![[情報] 前科技部長陳良基台大演講](https://ssl.gstatic.com/docs/forms/social/social-forms-big-2.png "[情報] 前科技部長陳良基台大演講")