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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆

看板Tech_Job標題Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆作者
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時間推噓14 推:16 噓:2 →:23

這是反映台灣職場的問題
即從上到下的高度服從,官大學問大的傳統
還有大家不敢對上溝通
造成目標逐級流失

假設現在大老闆想做一件事情
他們沒有經過妥善討論,直接變成往下的命令
因為單向溝通的問題
這些命令的初衷逐級到了基層早就已經流失
而基層主管如果不知所以然(通常是不知所以然)
那只會把本來就模糊的命令在分派下去
下面就無頭蒼蠅一團亂
這時候各層級主管使出了拍桌大罵
所有人馬上執行溝通的亂七八糟的命令
整個公司不像一個團隊

於是上級的目標無法被執行
上級覺得基層的能力不好
不願意把基層當作人才看
給予應有的待遇和尊重來吸引新人
同時基層認為上級不夠尊重,待遇不好
結果雙方對立,只有能夠接受香蕉和被狗幹的人加入公司
沒有人才加上已經存在的管理問題,公司就繼續變爛
今天原po的爆料只是職場縮影而已

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gaea0127 12/12 04:41...???

benedict76 12/12 04:53照這樣說台商早就爛光光了怎麼還沒倒

jobintan 12/12 05:56政商關係複雜,外來competitor早被用政治手段排除,

jobintan 12/12 05:57uber與計程車之爭就是一例,除非PRC打過來,不然他

jobintan 12/12 05:58們不可能會倒。

juijuijuijui12/12 07:37這種狀況,怎麼看都上級問題比較大

ogcman 12/12 08:03其實就跟以前的Nokia一樣

JungleKING 12/12 08:08你看現在的科技業、工作環境,很多台商早就爛光光了

ku399999 12/12 08:30也太會扯了吧 誰能溝通誰不能都看得出來好嗎 講的好

ku399999 12/12 08:30像是整體科技業環境的問題一樣 並沒有

zerobx 12/12 08:34台灣企業大部分都是這樣 後來就變成了廢物公司

vinsh 12/12 08:59同意 還有中級主管揣測上級的心意 解讀錯誤就導致下

vinsh 12/12 08:59面方向完全錯誤

homeworkboy 12/12 09:12台廠,真是運氣好,遇到美中打架,要不然股價可能要

homeworkboy 12/12 09:12打三折

wondtty 12/12 09:18只要小編手裡有刀,還有哪件事辦不到?

xjoqc 12/12 09:49這是大公司的生態,所以他們喜歡找新人

poiu1234 12/12 09:56廢話

osme2000xp 12/12 10:16不推不可

osme2000xp 12/12 10:17新電手機公司?

DrTech 12/12 10:24推這篇。我待過的台灣公司都有這現象。結果公司產品

DrTech 12/12 10:24都沒什麼競爭力。

gn01216674 12/12 10:35面試官和上下屬交代不清沒啥關係吧

gn01216674 12/12 10:36你說的的確是一個現象,但不覺得和這件事有甚麼關係

lolitass 12/12 10:49雖然很蠢 但我身在其中就是了....

wyvernlee 12/12 11:50國軍(X)台廠(O)不 ey XDDD

T3T 12/12 11:52一向都這樣啊 台廠根本沒有所謂的Marketing

T3T 12/12 11:53都是在揣摩 大老闆喜歡的產品方向 然後照做

T3T 12/12 11:53大賣就說老闆好棒棒 賣很慘也不至於被罵太兇

tobashi 12/12 11:59跟這件事兩回事吧 心得文?

xo1100 12/12 12:36不會爛光光啊 你看多少哭著要政府補助救援的

yoshiky 12/12 14:00有些基層/中階主管不管技術,只愛玩政治與鬥爭。

wiliyss 12/12 15:32官大就聲音大在全世界都一樣。外國人場面話比較會

wiliyss 12/12 15:32講加上台灣平均薪資偏低(有競爭力?)綜合結果。

zenuo 12/12 17:46人家賺錢就跟所謂的「人才」要付多少錢沒關係

alen82515 12/12 21:57系統廠都是這樣吧

alen82515 12/12 21:59再強的人當主管頂多派任務在他那級不會有溝通不良

alen82515 12/12 21:59的情形,下一級是廢物照樣爆炸CD

alen82515 12/12 21:59XD

Yaomini 12/13 10:39 彼得原理

bluewolf 12/13 17:25爛光光可是還是要吃飯這道理不懂?不然怎麼會有奴工