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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆

dobeqoo 發表於 2021/12/12 上午8:47:10
看板Tech_Job標題Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆作者
dobeqoo
 (問候)時間推噓16 推:17 噓:1 →:23

※ 引述《Esh ()》之銘言：
: 標題: Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
: 時間: Sat Dec 11 20:39:54 2021
:
: 以上數據，自己用Glassdoor可以查到
:
: 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作
: 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助
: 住才是真的貴的東西，其他生活費我覺得還好
: 一個月補助2000新幣的住宿，100萬台幣實領
: 以剛畢業的年輕人來講，差不多了
:
: → Esh : 所以到底誰說是外派的？ 外派的定義不是這樣 12/11 23:05: → Esh : 版上很多人分不清楚relocate跟外派的差別 12/11 23:05: → coldman519 : 國的Tech Job版噓文魯蛇大軍分不清relocate/expat 12/11 23:09: → coldman519 : *原原PO 12/11 23:09: → coldman519 : 而且新加坡物價也沒想像中貴啦，天花板很高地板很低 12/11 23:10: → coldman519 : 看你要怎麼花，台幣100萬也能活的還行,沒待過的鄉民 12/11 23:10: 推 yudofu : 除非真的很想去新加坡，否則在外地辛苦去拿本地就可 12/12 01:11: → yudofu : 以輕鬆拿到的薪水真的是頭腦有洞，在這邊爭該使用哪 12/12 01:11: → yudofu : 個名詞是在哈囉？一樣他媽低啊 12/12 01:11
這邊的推文點出重點了

開一個在台灣就能拿到的薪水, 卻要求去外地工作是在想甚麼?

就算目的地比台灣生活水準低/薪資低, 要求去外地工作就是要給出優於台灣的薪水啊;

要不然公司認為在地人/在地薪資好用, 就去用啊.



搬出一堆奇妙的名詞, relocate/expat又怎麼樣?

拿香蕉就是只能請得起猴子, 要猴子搬家就是要另外加價, 這樣很難懂嗎?

上面那篇邏輯不通的地方在於, 在猴子身上貼一個relocate/expat的標籤就想減價;

那乾脆貼個slave比較快吧.


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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.22.168 (臺灣)
※ PTT 網址
推

abbei 12/12 08:58對呀。人家徵才都是優於市場待遇，想持平或壓價姿態

→

abbei 12/12 08:58還擺那麼高。還有人幫忙洗地。

推

whitecow 12/12 09:05台灣普遍低薪就是有這些沒績效只會砍薪水的HR

推

openeyes222 12/12 09:22HR又不能決定，都聽上面辦事而己。

"多少錢可以聘到怎麼樣的人", 這個答案應該不是老闆自己去調查的. HR還是或多或少有影響力的.

→

alice78226 12/12 09:36管理層可能英文不好，形象差，跟當地人溝通不良，所

→

alice78226 12/12 09:36以只能在台灣找中文OK會被品牌名聲吸引的過去。一直

→

alice78226 12/12 09:36覺得台灣公司的外派需求也太高了說。

推

xSAUCEx 12/12 10:03HR無權 只是高層的傳聲筒跟打手 所以台廠HR才被看

→

xSAUCEx 12/12 10:03不起

推

yudofu 12/12 10:10把猴子從文山relocation到壽山就可以省一半的香蕉，

→

yudofu 12/12 10:10然後再expat到台北住同樣的籠子，笑死。

然後還會有人沾沾自喜說, 找到了costdown新作法, 要擴大推廣; 殊不知稍微換位思考一下, 就知道根本不合情理, 行不通. 不合理的待遇, 不會因為貼個英文標籤就合理了....

推

lenta 12/12 10:11除了總經理董事長董事會之外還有誰有權?

※ 編輯: dobeqoo (118.165.22.168 臺灣), 12/12/2021 10:38:29
推

wer16800 12/12 10:45這世界就是前幾趴的人在決定，就算大多人都覺得不合

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wer16800 12/12 10:45理

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dobeqoo 12/12 10:47共同抵制不合理

推

HappyKH 12/12 11:38奴隸標籤讚喔

推

claymath 12/12 11:40yu 大比喻我快笑死

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lingerptt 12/12 11:45真實hr沒有影響力，只有資訊提供力

推

patra010443 12/12 12:14不懂的人進了棺材也不會懂

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xo1100 12/12 12:37這家不是連挖人都要搞原薪挖人嗎

推

T3T 12/12 12:54原薪就算 我當年工作幾年去面試 比我原公司還低

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T3T 12/12 12:55當然也可能我太魯 當然我也沒去

推

zenoho 12/12 13:11同意

推

HappyKH 12/12 13:16原薪挖人+1，話術就是你的經驗核薪這樣已經最高了，

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HappyKH 12/12 13:16講的好像你很特別，其實他們每個人都這樣講

自投履歷的就算了, 很難理解他們為何覺得, 挖人給原薪會有機會成功....

推

zenoho 12/12 13:27華碩就是有名拿香蕉請人類的最佳代表台廠，外派CPM

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zenoho 12/12 13:27都高於1m了，拿這個薪水就是羞辱candidates 好嗎對

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zenoho 12/12 13:27岸薪資都還比總部高，又沒台灣人好用，不覺得離譜？

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zenoho 12/12 13:27難怪就是職業訓練所。

※ 編輯: dobeqoo (118.165.22.168 臺灣), 12/12/2021 13:52:39
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loadingN 12/12 13:53可能是薪資結構不同，養老給14個月的那種

噓

jakewu1217 12/12 14:15HR只會砍人薪水不意外

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jakewu1217 12/12 14:15有些還會抱怨 我看工程師也沒幹嘛

→

jakewu1217 12/12 14:15整天坐在電腦前面

→

jakewu1217 12/12 14:15幹嘛給那麼多

→

mureka 12/12 16:00master-alave

→

mureka 12/12 16:01master-slave

推

aptiva 12/12 20:34台廠沒有hr 只有不專業的人事

推

frghty 12/12 21:30低能HR和慣老闆比你想的多很多0.0

推

superwei 12/12 22:06台灣人好用又便宜

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zoo0602 12/12 22:41你們要想想HR績效哪來的和誰在打他們部門績效的都掌

→

zoo0602 12/12 22:41握在別人手裏支援單位是能有什麼主見？聽命辦事而已
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