Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
我真的要這樣說 大家都討厭中國
但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治
對於工作 可比我們 開明先進許多
公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細
根本不像台灣還怕HR查水表
領完獎金分紅 多少錢 也是很樂於分享
根本不像台灣還怕HR查水表
再來 人家在招人 就是很多就希望大家來談錢
一分錢一分貨
我講得當然是技術人員 那些工廠或是低階的就不討論
然後 一個最搞笑的 就台灣 洗腦多時的
你一個工作只做兩三年就換 不穩定喔
不能人家用錢挖你 你就走
人家是 有機會幹嘛不走
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.138.7 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
後半段正確,但前半段完全是幻想。中國有查水表,
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也有水軍分享假心得
推
中國互聯網正在大裁員中, 現在中國還有這麼好?
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支那只是人比較多,看分享的數據跟從業人數的比例
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就知道
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但中國的企業你看到的都是呵呵!和一般自由世界的認
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知「民間企業」有著本質上的不同吧!
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中共被噤聲一堆 鴻海跳樓多少
推
中國很大,不要認為自己看到的就是全中國,所有中國
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公司。好的公司,不管是薪水,風氣,超乎你想像。爛
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得公司,也是爛得超乎你想像。
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有能力的人,你就只會看到中國比較好的一面了然後吹
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噓中國多好。沒能力的人,看到的環境差,當然看到不
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同風景。結論:你感受到公司爛,先反觀自己為什麼在
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這公司,
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別老是勸台灣人出國,或去中國啦。實力不到只會過得
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比台灣更慘的工作與生活。
噓
會怕是因為垃圾hr真的會查水錶
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hr不會查 大家哪會不敢講
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中國有996...
噓
中國HR真的會查
噓
中國HR比台灣的更兇更嗆更查更狼
噓
你是不是沒有在中國工作過
噓
一堆沒去過中國只聽不知道哪來朋友說的幻想文。
噓
說阿共那邊不會查真的可笑
噓
這年頭還有人猛吹對岸的,我還以為現在是2000年勒
噓
說說你在中囻的工作經歷來讓大家笑一笑
33
我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講,開始說他的人生故事 包括他怎麼免役,為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果,行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷20
石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮,順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空,將當年在某公司受訓的講義給翻出來,確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程,兩個是內訓,由公司派人授課,兩個是外訓,由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是,如果真的從基層幹起,比較有規模的公司應該都有類似的課程,當年第一次升上課長的時候,公司就要求在六個月之內,要上完整套主管的課程,然後預備升上部長之前,也被要求上一系列的課程,並且需要取得一定的分數才能升級。(後來沒升上去與課程無關) 看起來苦主遇到的面試管,應該沒有遇到這一系列的課程,即使公司有這些課程,誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課?感覺這些問題,都是來自於對公司制度的不尊重,對公司文化的輕視,認為自身的專業技能可以凌駕一切,這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過,明明公司流程是12345,然而主管卻嗤之以鼻,認為125就好,3跟4只要作假敷衍了事,只要達成目的,過程不重要,即使被抓包,也是裝傻賣笑了事,不然就是拿官威壓人。 進了外商之後,剛開始的三個月內,有上不完的課程,不管是什麼階級,都有對應的課程要上完,即使想要逃課,也有HR會打電話來要求上課,包括相當高階的主管,也不得不空出時間來上課,一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從,官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據,自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業,都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手,都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工,主要都還是由華人,尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了,幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。3
題旨已經延伸到勞資互相尊重這層次 所以來嘴幾句 面試的時候 常常會聽到用人單位judge對方的“穩定性” ex:
爆
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆小弟今年112CS碩畢剛好也有面華碩AICS,跟大家分享一下 面試官: 我當時面的時候最後一關遇到的是ASUS副總兼AICS大主管黃泰一博士,最後的主管面談還 算愉快,面試當下也承諾如果拿到外商offer他們願意讓我compete。個人猜測原PO遇到的 龐教授可能已經不是負責AICS了,AICS的網站現在也沒有看到他的名字。70
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆大叔一點小心得和小故事 想跟版上大家分享, 看到台灣年輕人願意出來提供個人經驗, 其實對整個大環境都很有幫助, 雖然我覺得台灣老人們沒甚麼救了, 但剷除這些自以為是的老人, 還是我們大家不可避免的任務, 大叔我當年曾經在美國念書的時候, 遇過台積北美徵才之旅, 來了兩個處長級(?)老人 和HR在學校外面咖啡店約了一些快畢業的學生(大多台灣人, 一些26)喝咖啡,62
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗:36
[心得] 好久沒被這麼不專業的HR氣到差點發怒了很少被這麼不專業的HR,氣到想當場開罵了 一開始櫃台會招待你進去會議室 接著寫測試考卷 寫完考卷後櫃檯將試卷收走,交給用人主管 再來就是跟用人主管面試,這交談過程還算歡樂,讓人會想留在這樣的團隊工作5X
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆喔喔 這其實是一種面試法 其實你的能力蠻夠他們用的。所以你才會到最後一關 然後到最後一關一般是行為面試 那個主管是要以壓力面試。 看看你收到壓力與侮辱。 會不會走人18
Re: [新聞] 鄧佳華「考進」日月光集團!薪資、考題曝我覺得推文裡面說HR被處長幹飛一個小時 處長怎麼不檢討你們自己公司整年下來內壢廠外面都在徵人,作業員、助理工程師基本上 只要是人都可以去面試,為何鄧佳華不行? 我親戚私立不知名科大畢業去這間公司面試過 好像只要每天下午會有固定時段到警衛室說你要面試,警衛就會跟你說去那一樓這樣X
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆我想蘋果大衛哥是善意提醒 不要用自己的真實名字去面對這些奇怪的人 避免自己麻煩這樣啦 但說實在的 台灣頂尖學府這些