Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?
我自己就是現在就是離職率高的年輕人 來現身說法一下
目前工作年資近一年
第一個工作:一線ic sw
進去發現操爆 高壓高工時 然後能力也跟不上
做了半年待不下去走人
第二個工作:一線ic fw
換到一個相對輕鬆的地方 待得蠻開心的
雖然做的東西也很難 能力還是有待加強
不過不會被逼著有進度 慢慢學習
第二個工作做了兩個月的時候
G的HR來信問有沒有興趣面試
想說既然人家都找上門了
不然就來刷題準備看看
於是今年又要開始第三間的面試惹
雖然上不了的機率比較高XD
我的同溫層(同事, 同學) 大多數都在一線IC or 外商
跟我有相同狀態的人非常多 有更好機會就跳
也一堆人不是在G 就是在準備G的路上
雖然好像各家都要開始人事凍結了
不過因為搭上這兩年的順風車
職缺供過於求 有超多機會可以選擇
年輕人跳槽成本低
騎著驢找馬 何樂不為XD
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GG是IT 嗎?
是faang的g哦
※ 編輯: Dust2080 (49.217.135.190 臺灣), 07/10/2022 01:24:26他是說google吧 台積只有產線仔會哈
對不起..想說怎麼一線ic會跳gg
公司如果好幾年都老面孔會很麻煩 你有抓到這點
看到年輕人輕鬆的往GG路上 我都懷疑是我實力下降了
g職缺開許多 面試機會變多了 可是門檻沒降 所以也沒有輕鬆 我朋友們大部分都還在刷題努力 已經上的手指數得完xD
多打個G
G這兩年為ㄌ搶人 其實門檻低很多惹
如果GG 改成5點準時排隊下班打卡,年薪不變
馬上變神級公司 屌打外商 說在多就是錢少了,心委
曲了
所以你的意思是年輕人離職率高的原因是因為還沒到G
嗎XD
祝你早日上岸
其實台灣工程師大概都是這樣吧 其他公司 => 一線ic
design => fang 。我當年還在mtk 時 也是很哈Googl
e. 後來唸了phd 進了fang 後 就沒有很想去gg (因為g
g都是low ball)錢太少 哈哈。現在fang 做幾年後 連
faang 也沒興趣了 目前想去series C or D 的新創
景氣不好新創也不好過
不婚不生早點死不好嗎?各位
有綠卡後就沒在怕 反正先談個八萬十萬sign on 如果
被layoff 再拿一包 反正apple Amazon的面試不難拿
頂多回去繼續賣屁股
現在亞麻招得到人已經不給大包了
其實你應該去多看看新創 我目前跟幾個recruiter談過
感謝你的建議 不過我level應該還沒到那邊XD 一線IC工作內容我就覺得蠻難的了 目前有的能力只有學經歷還行 然後比較會刷code 等之後累積到更多實力再想後面的事
。SDE 3 大概cash 可以到250~300K 。RSU 可以拿900
K~1000K / 4 years。股票 vest就是你的 離職也沒
關係 哪一天ipo就可以領到錢。如果會擔心不穩 就去
背後有大金主的公司 如我兩個禮拜後要去面waymo zoo
x verily. 剩下就不說了 科科
上面講的還不含 sign on 和refresher
沒有一線ic會去gg吧,faang就是讚
趁年輕刷去外商才是正解,外商面試的職級會根據年資
給你,也就是說除神人外年輕人可以透過降級面試取得
門票再進去根據遊戲規則升等回去,但老人不行
2
呵呵 沒經濟壓力當然想走就走啊 以前老爸老媽工作的那個年代 要養老婆小孩 要背房貸 一堆帳單等著你繳 請問你敢隨便離職? 經過這幾十年的財富累積 345年級的爸媽 真的很多都有一定的經濟實力1
講個最現實的 版友前幾篇有講到 每個行業每個職種都有行情價 所以大家出的價都不至於差太多 每家都不想溢價8
就這幾年看得的情況,來分享一下。離職原因大概可分成幾大點:(其中有幾點,年輕人 特別在意!) 1.工作: a.同事:雖然老人家都說:上班是同事,下班不認識。但年輕人對同事間相處很在意,能 有一起打拼、被罵,下班能吃個飯,放假能出遊的同事很在乎。所以同事不合,一下子就11
身為一位八年級中段來分享一下看法 本肥大概是在兩年前進職場的 當時候GG的N還是45的時候(還是46?) 當時進了公司 公司月薪給的還可以 大概N+25
我想發個真實無比的廢文 為什麼愛跳槽, 因為有槽可以跳啊 從2002開始, 滿街的流浪教師 (2002年7月24日修正公佈「師資培育法」全文, 師資培育從一元變成多元) 2007那時候正流行先當派遣人員在努力表現轉當正職人員, 派遣女王2007上映不是假的4
本肥宅81年也來分享一下八 當年中字輩學碩菜逼八 初進職場月薪40k,南部上市櫃公司 猶記得人資一臉驕傲的說這薪水蠻高的(馬的… 雖然住家裡但還是感覺薪水好低X
我自己是七年級前段班 個人經驗是工作的前十年非常重要 不管是專業技術、發展方向 這十年累積的基礎 大概就決定了整體職涯發展5
對大部分人而言,工作由高到低是這樣 神缺(高薪低工時,不輪班) 一線豬屎屋(高薪高工時,不輪班) 晶圓製造(高薪高工時,輪班) 系統廠(低薪低工時,不輪班)X
先說我沒有數據 個人體感 身邊學歷不錯的人真的家境都蠻不錯的 而大部分一線公司很看學歷所以裡面的新人學歷都還不錯 看現在公司新進來的8年級中段 幾乎每個都一工作家裡就幫買房買車了 然後還沒有看過有人在給孝親費的 薪水一兩百萬全部自己花 零貸款 有房又有車 當然跟老闆一言不和就離職阿 過得都比老闆還好 還來給人罵幹嘛?7
七年級前段魯叔報到 小弟設備十年up+離職過+面試過的年輕人也有上百,應該可以說兩句 先說說我目前看到年輕人身上最常見的:我就爛,遇到事情淺嘗輒止、相對容易退縮 學生時期沒什麼機會磨練心智,刻苦耐勞不是求學階段的必修課程,大多數人的家庭只需 要他們好好讀書,有經濟壓力的人少了
爆
[求助] 工作與生活的平衡(勿戰南北)我現在28歲 男朋友34歲 我在北部偏鄉任公職護理師 男朋友在南部任國營單位 之前有在版上發過我的現況爆
[請益] 什麼工作 輕鬆又可以看盤的?預計 幾年後 淨資產有機會累積到1千萬 在考慮辭掉現在工程師的工作 做比較輕鬆 可以看盤的工作 (月薪只有2萬多也可以)爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?科技板的阿北們晚安安 這串討論蠻有趣的 問年輕人結果都是一堆叔叔阿北在回XD 我在想回的阿北們怎麼都這摸清楚年輕人在想啥 是真的有接觸了解過 還是看網路風向文的感覺而已 小弟弟我8年級中段也來回一下XD爆
[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)哈囉 小弟是 #1XZFhgw6 (Tech_Job) 這篇的原PO 因為有新的選擇了 加上之前也受到Tech_Job板很多心得文的幫助 決定也來整理一下這段時間找工作的心得 先上一下背景介紹: 大學是118 CS 碩班是113 CS 碩論題目就是很普通的AI仔爆
[請益] 畢業快滿半年還沒找到IC廠職缺該如何我是二月初左右畢業的混血四大電資生 因為2月初畢業後有投幾個公司 發現C coding的能力不足 有多花幾個月時間補 期間還有 在投履歷 但目前到現在6月底也只有少少幾個系統廠的offer 有投IC廠 但幾乎都無聲卡或感謝函 我同學也說現在過了大徵人時代比較難進98
[灑花] 老公說我沒工作也沒有關係最近因職埸爭鬥憤而離職,然後也搞得心情很不愉快跟低潮也沒自信,目前已經離職三個 月了。心情有慢慢走出來,開始準備面試相關試題(因為是軟體工程師,開始每天刷題lee tcode), 然後跟老公深夜聊一聊,他是說小孩9月要上小學需要有人照顧接送,其實我不用工作, 省吃儉用的,薪水應該夠用,沒有要我一定要工作,我聽了心中真的很開心,因為以前他爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?一般人換工作,除了膽識,還有些事情要注意的。 換工作,並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情,拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡,沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬,並不會因為多跳幾次,月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6,你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況,真不建議,為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作,讓你加薪了。而是: 1.你的工作成果有累積,這成果有市場行情,造成市你的場行情提高了。你的能力,配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下,你有更多機會看到極值。29
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?代PO 我四年換五份工作 全部不同領域和產業 不要問我年薪我只知道月薪獎金沒領滿超過一年 第一份:台灣前幾大系統廠 底46K~看一看同學都在豬屎屋領高分紅 不甘心離職 半年離職13
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?第一份工作在學術單位起薪很低33k 每年都固定調薪 天花板差不多就是50k 當時做的很開心 要不是家裡經濟狀況不好 我可能一輩子都在那裡工作也說不定 後來跳槽到一間軟體公司直接加薪50%