Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？
本肥宅81年也來分享一下八
當年中字輩學碩菜逼八
初進職場月薪40k，南部上市櫃公司
猶記得人資一臉驕傲的說這薪水蠻高的（馬的…
雖然住家裡但還是感覺薪水好低
後來跳外縣市50k想說試試水溫
近1年因為高層換了個雞巴郎
一個業務副總唧唧歪歪研發的事
一張嘴說也待過研發，但講出來的話
大概是只會打excel的研發小妹顆顆
加上薪水越來越摳
（跟其他家調薪後相比）
手一癢就跳到7Xk的公司
直屬主管看到這薪水還沉默了一下XD
家裏快60的兩老也是問幹麻不在原公司穩穩待
我就回薪水都馬跳出來的
我在原公司有哪可能6年40k變70k
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推
然後你主管腳麻跳不走，薪水還比你低對吧？
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你的主管比你強 他有沒有問你跳哪間？
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還是很少。
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很少沒錯，我同學非ic產業非半導體剛跳8Xk
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ic產業的倒是沒跳，不過分紅屌打
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GG找了不少次，但我跟我身邊的都是興趣缺缺
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都是認為生活品質最重要，給人當狗幹做啥
推
哈，我也看過這種嘴巴硬凹的業務說得一口好技術
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只要遇到一個就讓人很有動力轉職
推
看到南部就覺得這肯定低薪
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不婚不生早點死不好嗎？各位
推
不婚不生搞不好還比較長壽XD
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呵呵 沒經濟壓力當然想走就走啊 以前老爸老媽工作的那個年代 要養老婆小孩 要背房貸 一堆帳單等著你繳 請問你敢隨便離職? 經過這幾十年的財富累積 345年級的爸媽 真的很多都有一定的經濟實力1
講個最現實的 版友前幾篇有講到 每個行業每個職種都有行情價 所以大家出的價都不至於差太多 每家都不想溢價8
就這幾年看得的情況，來分享一下。離職原因大概可分成幾大點：（其中有幾點，年輕人 特別在意！） 1.工作： a.同事：雖然老人家都說：上班是同事，下班不認識。但年輕人對同事間相處很在意，能 有一起打拼、被罵，下班能吃個飯，放假能出遊的同事很在乎。所以同事不合，一下子就11
身為一位八年級中段來分享一下看法 本肥大概是在兩年前進職場的 當時候GG的N還是45的時候（還是46？） 當時進了公司 公司月薪給的還可以 大概N+25
我想發個真實無比的廢文 為什麼愛跳槽, 因為有槽可以跳啊 從2002開始, 滿街的流浪教師 (2002年7月24日修正公佈「師資培育法」全文， 師資培育從一元變成多元) 2007那時候正流行先當派遣人員在努力表現轉當正職人員, 派遣女王2007上映不是假的![Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？](https://www.coolloud.org.tw/sites/default/files/default_images/logo_dai_biao_tu_pian__0.jpg "Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？")
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我自己就是現在就是離職率高的年輕人 來現身說法一下 目前工作年資近一年 第一個工作：一線ic sw 進去發現操爆 高壓高工時 然後能力也跟不上 做了半年待不下去走人X
我自己是七年級前段班 個人經驗是工作的前十年非常重要 不管是專業技術、發展方向 這十年累積的基礎 大概就決定了整體職涯發展5
對大部分人而言，工作由高到低是這樣 神缺（高薪低工時，不輪班） 一線豬屎屋（高薪高工時，不輪班） 晶圓製造（高薪高工時，輪班） 系統廠（低薪低工時，不輪班）X
先說我沒有數據 個人體感 身邊學歷不錯的人真的家境都蠻不錯的 而大部分一線公司很看學歷所以裡面的新人學歷都還不錯 看現在公司新進來的8年級中段 幾乎每個都一工作家裡就幫買房買車了 然後還沒有看過有人在給孝親費的 薪水一兩百萬全部自己花 零貸款 有房又有車 當然跟老闆一言不和就離職阿 過得都比老闆還好 還來給人罵幹嘛?7
七年級前段魯叔報到 小弟設備十年up+離職過+面試過的年輕人也有上百，應該可以說兩句 先說說我目前看到年輕人身上最常見的：我就爛，遇到事情淺嘗輒止、相對容易退縮 學生時期沒什麼機會磨練心智，刻苦耐勞不是求學階段的必修課程，大多數人的家庭只需 要他們好好讀書，有經濟壓力的人少了
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Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了![Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？](https://i.imgur.com/55hcgQSb.jpg "Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？")
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[心得] 頹廢的8年工作與薪資分享血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德，小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠爆
[討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"最近二週在高雄應徵前端工程師，面試了8間，收到2個錄取Offer， 但兩間的offer都沒有寫薪水多少！ 【亞家科技】 一間"亞家科技"，人資打電話口頭詢問我：你期望薪資寫47K，我們給你40K，可以嗎？ 我一口答應(這是我的面試策略)。然而寄來的錄取信，連40K也沒寫。但有寫報到日。![[討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"](https://i.imgur.com/SXoNaG5b.png "[討論] 南部是不是流行\"給offer不寫薪水?\"")
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Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？科技板的阿北們晚安安 這串討論蠻有趣的 問年輕人結果都是一堆叔叔阿北在回XD 我在想回的阿北們怎麼都這摸清楚年輕人在想啥 是真的有接觸了解過 還是看網路風向文的感覺而已 小弟弟我8年級中段也來回一下XD爆
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[閒聊] 會計的薪水很低？最近工作比較清閒， 想到母親是念會計出身的， 就想說來念念會計稅法考個記帳士證照。 結果去104查， 拿到記帳士證照去事務所工作，![[閒聊] 會計的薪水很低？](https://i.imgur.com/lXiGfXkb.jpg "[閒聊] 會計的薪水很低？")
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Re: [討論] 跳槽薪水成長跳槽薪水怎麼談，不是像很多人講的一定要幾％以上才考慮，就算是獵頭主動找你的，對 方的人資也是只有固定的quota讓你喊價，不是說需要人才就會隨意讓人喊價。通常只有 用人主管有權限幫你突破人資的底限，這就看主管有沒有喜歡你到主動去跟人資爭取的程 度。 但是你至少至少要把轉換的成本算進去，例如通勤時間增加、車資、油費、工時增加，甚13
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？第一份工作在學術單位起薪很低33k 每年都固定調薪 天花板差不多就是50k 當時做的很開心 要不是家裡經濟狀況不好 我可能一輩子都在那裡工作也說不定 後來跳槽到一間軟體公司直接加薪50%
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