[問題] 口試遇到的問題
各位好
就是啊 原PO自過年後迄今很努力地謀職 面試次數也不算少
發現常被問到一個問題
「針對相同案子,當主管、同仁與妳看法或意見不同時,妳的處置方式?」
我的答案是如果主管就遵照指示,同仁則採取溝通協調
這回答比較傳統、保守,總覺沒切中要點
各位會如何回應呢?
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※ PTT 留言評論
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分析不同解法 與主管同仁討論利弊
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其實這本來就沒標準答案
推
主管也是要溝通啊 你以為主管思考沒盲點?
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如果主管思考有盲點你沒講就照做 到時候還是算你的責任
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領屬下的薪水操主管的心,厲害了
推
看職缺屬性啊,看是強調專業判斷還是協調統整能力
推
看公司文化,給不同的答案
推
討論完各自想法 再與主管請示是否可行 如不可行 就按照
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主管的想法做事
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主管的作法如果有想改的地方也可以講吧
爆
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Re: [心情] 被疏遠先不論原PO戰贏還戰輸 反正你糾結的點就是人跟人之間交往要直白 不要拐彎抹角 那請問你每天邀請這位人妻一起玩遊戲時 你有直白的跟對方說:78
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Re: [心情] 被疏遠你有沒有發覺除了結婚和退坑這兩個我遇到的狀況外其他都是針對別人外表有意見? 先不論怎麼說比較婉轉好聽 連他人的外表都要評論是不是管太多了? 直白說出心裡的感受 不等同於沒有禮貌或不客氣31
請益 遇到很會推事及推責任的小主管各位大大好,目前在一個機關服務,前些日子,剛好新接了一個新業務,前天,有個民眾 剛好打電話來要詢問業務上的事,電話剛好是小主管接的,結果小主管連回應都不願意回 答,就將電話轉給我,問題是我才剛接第二天而已,我當然是不知如何回答,而該小主管 已接該業務三年多了,據我了解,這位小主管是一個滿會推事及推責任的人,大家如果面 對像這樣子的情形是會如何回應?直接嗆回去還是選擇默默地承受呢?想聽聽大家的意見,23
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