[閒聊] 各位老闆覺得低薪的原因是什麼?
我知道版上還是有很多老闆辛苦工作攢每一分錢,可能有些老闆會預設立場
覺得我是不是來討大家罵。我確實是一名員工,但是在各大職場版上看到勞
工留言多了,突然意識到好像沒有多少老闆願意發言,所以好奇各位老闆怎
麼想。
我身邊有老闆經營餐飲業。據他所言,好像要給員工最低生活費就會對經營
造成非常巨大的壓力。
https://imgur.com/5gVq62I
但我工作的公司可以支付離職的總經理八百萬餘元,卻對於基層員工一律給
予與基本薪資24K差不多的薪資。24K一個人生活其實是夠用的,但是對於生
兒育女來說壓力會很大,所以現代人不生育其實情有可原。
我身邊的另一位老闆,他也是一律給員工基本薪資,然後還有詐保的行為,
目的是補貼公司,因為銀行不願意借他錢,他信用狀況太差。不過他也挺揮
霍就是了,衣服名牌,開跑車BMW M3 Coupe。
其實我覺得與其說老闆都賺大錢,到不如說老闆容易經手比較大筆的金額,
看起來很有錢,其實很多金錢都是要付給別人的?
對於低薪的看法,我覺得台灣製造太多大學畢業生,可是產業轉型失敗沒有
辦法讓大學畢業生發揮該有的本職學能,於是乎把大學生當高中生用,當然
你產生高中生的價值,大概就會拿到高中生的薪水。
究竟為什麼經濟會變這樣呢?
--
商人本值就是用最少代價獲得最大的利潤,社會責任都是
企業夠大之後,須要企業形象,才會考慮,當然不排除
有社會責任心比較重的老板,但發展總是會比較慢
或是老板累得要死,最後結局還是倒閉
薪資低到一個程度,優秀的人都會選擇離開。其實長期來講,所有職業薪資都會降低,這 時候人們應該往比較創新熱門的產業發展。所以人力應該要有一點流動性比較健康。
※ 編輯: applebg (36.226.46.171 臺灣), 04/30/2021 12:39:211因為老闆賺不夠多,所以請不起人才 2因為員工不用這麼
多錢,賺錢的原因在老闆不是員工,給多少錢都有人做,
當成消耗品的話,何必給高薪 3如果員工很重要的話 自然
會給高薪 例如若進的去台積電 員工領得比很多苦苦掙扎
的老闆還多
企業要人才真的要自己訓練好。學校訓練時間久又花錢,企業還會嫌學非所用。
大部分都是基層人員吧..貢獻產值較低 相對的薪水就
少…高薪的工作機會也不少..就看有沒有本事了......
其實大部分的人都這樣基層做一輩子,菁英畢竟是少數。
※ 編輯: applebg (36.226.46.171 臺灣), 04/30/2021 15:28:27還有英文 如果大家在ptt都是用英文討論 互戰 酸人
那基層可以做國際業務的人就變多了
勞工不團結
22k一堆人選...老闆自然不會給5萬
這點老闆們比較團結
有22k選...就不請50k的
試想想如果老闆不團結
都給50k
那...薪水結構就會改變
勞工就會變得團結
在國外做一樣的事,薪水兩倍三倍
樓上是說兩倍三倍便宜嗎?
政府政策害的 沒競爭力就應該給他倒 一直補助不知道幹啥
倒了...失業率更高...更慘而已
小黃 跟 旅遊補助 我真的不知道存在的意義在哪
爛一年兩年就算了 每年都爛 一般人早就停損了 政府每年都
補助 沒有人陣亡就放任一堆殭屍企業吸台灣的血苟活也不會
比較好
更可笑的是 小黃跟旅遊業者掌握大量選票 所以政府也不敢
讓他倒 台灣就只能惡性循環下去
自己的經驗我把公司職等都表列了,同個職位從助理2萬8到總
監12萬,需要的能力全部明訂,各憑本事來爭取,有趣的是直
到現在,大部分人只想領三萬爽爽過,不願意去承擔更大的責
任
你那麼行,幹嘛不自己創業,做大企業通通給員工高薪
@Yi 計程車是勞力密集產業,比較會開車也不會比較賺
不覺得這個產業有哪裡需要淘汰的?
賺太少… 就別請員工
高房價導致高房租 end
3
counter offer 到底要不要發 要不要接受,是一個滿有趣的議題 不過我覺得這是員工要傷腦筋的事情就是了 : 這故事得知 : 1、員工如果好用賤老板是不會加薪的,他覺得你的本事都是我多年培養出來的,要賣一8
你今天開了一家店,你覺得自己一個人所有事情都可以做也不困難,但是很累 你要請人的時候也會自然的給24K,就跟我看到很多美工也領24K一樣 老闆就覺得我也會畫圖只是沒畫的那麼好,但是沒想到這是經過多久的訓練 所以大部分的老闆對於認知上是基本的事情都會用最低薪資來雇用員工 1.不知道員工的能力3
總之很抱歉 是我們老闆自己不爭氣 讓你們這些天縱英才感到失望 反正反正反正 就算是一個低能3
以前同業的老板故事 有個員工在他手下工作數年,薪水一直在3萬,離職原因不明 之後同行花6萬聘請,原老板得知願意加薪到6萬叫他回去。人是有尊嚴的當然是不吃回頭 草 這故事得知11
其實問你一個問題答案就出來了 如果你是老闆 你給一個員工三萬元的薪水(支出總成本) 這個員工扣掉總成本可以固定每個月多賺一百元給你 那你的公司要聘多少名員工? 答案很明顯11
從這裡就錯了 後面都是多說的 瓊林.武職 漢高祖謂信曰:「如我將兵幾何?」 信曰:「陛下可將十萬。」 高祖曰:「如君如何?」3
拋磚引玉 目前小小心得的跟大家分享 目前有兩間健身房在營運 小公司而已,請鞭小力 目前館內健身教練3
(原文吃光光...) 上面討論過很多員工產值、價值、老闆個人行為這邊就不討論 以下提一些個人觀點,歡迎大家指教討論 老闆和員工是相輔相成的 老闆願意給多少薪水給"哪些"員工取決於一間公司的特質16
比較大的因素有三個 1:員工的附加價值低 所謂附加價值就是公司賺到的錢/員工總數 例如你們公司一年賺 5 億 那麼假設員工 50 人每人的附加價值就是 1000 萬
爆
Re: [閒聊] Dinter Fb(特老闆反擊統神)我統粉,但就事論事。 以老闆來說,我們要先定義什麼是「好老闆」是以賺錢為導向?還是以對員工的態度為導 向? 若以賺錢為導向,丁特一定是個好老闆。 從小柴銓租借給psg因為一波操作被臭,到茂安事件,我們可以看出丁特很會利用身邊的24
Re: [閒聊] 20年來經濟最好,為什麼……問題是台灣薪資水平呈現極端K型化 印象中早期同性質薪資不像現在是往下走趨勢 正確來說台灣從引進外籍移工、雙標勞工法規 低薪現象就像溫水煮青蛙傷害台灣社會 講難聽一點有能力的人都靠獵人頭公司19
[討論]怎樣的(職場)福利,可以促進台灣生育率?(最後一名)看到前幾篇廖老大的歧視孕婦 看起來大家對於孕婦請假的人力缺口 覺得無所適從 但台灣生育率 最後一名 或者有更好的方法可以提升生育率? 可以先排優先序 1. 提高生育率22
[閒聊] 感覺又更冷清了本來願意當老闆的就是少數人 這裡也不是 甚麼熱絡的板 疫情一來 很多創業老闆更焦頭爛額 虧損看不到盡頭 能盡早壯士斷腕的人更是充滿了勇氣11
Re: [問卦] 沒人發現公務員薪水待遇根本廢到笑嗎!所以說啥20年經濟最好 人民發大財 薪資跟上物價根本搞笑啊 公務員沒變好考 薪水跟本沒增加多少3
Re: [新聞] 改善低薪困境 學者:推動產業轉型應適度擇優汰劣台灣低薪是因為企業沒賺錢嗎? 不是啊,是因為企業賺錢不肯分 員工,然後就業市場就是這樣, 企業現在幾乎整個就業市場聯合 起來造成整個台灣給薪就是這樣.4
[問卦] 想解決低薪是不是應該幫基層公務員加薪如題 台灣低薪問題嚴重 看高普考錄取率就知道了 雖然這幾年有上升 但是行政類依舊不高2
Re: [新聞] 音樂課報告南北管 中一中師竟怒稱是牽亡沒有喔 現在的新人已經沒那麼奴了 像是公司townhall meeting 員工就會直接問 為何公司賺錢沒有反映在薪資上面 (非匿名) 或是別公司加薪XX% 為何我們只有OO% 如果一直去問員工份外的工作 他們也只會拒絕或是要你找別人