Re: [閒聊] 各位老闆覺得低薪的原因是什麼?
※ 引述《mrdi (迪泡)》之銘言:
: 以前同業的老板故事
: 有個員工在他手下工作數年,薪水一直在3萬,離職原因不明
: 之後同行花6萬聘請,原老板得知願意加薪到6萬叫他回去。人是有尊嚴的當然是不吃回頭: 草
counter offer 到底要不要發
要不要接受,是一個滿有趣的議題
不過我覺得這是員工要傷腦筋的事情就是了
: 這故事得知
: 1、員工如果好用賤老板是不會加薪的,他覺得你的本事都是我多年培養出來的,要賣一: 輩子的肝來還,即使要挖回來也不肯加價
這個議題我比較有興趣
手把手把員工帶起來,花公司資源培養,
甚至還要容忍他的錯誤導致公司損失
他學成了轉頭跟你嗆加薪
跟直接花錢到市場上找別人培養好的員工
對方還感激你是伯樂慧眼識人
大家選哪一種?
: 2、員工不到自由市場是不知道自己的價值在哪?也可能自我感覺良好而已
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.162.240 (臺灣)
※ PTT 網址
推
噗 所以公司都給一般待遇給沒學成的(a),學有所成的(b)直
→
接給高薪。所以才出現很多個a羡慕少數的b高薪。
推
只是大多數的a,以為自己就是b罷了,但是b有辦法開價雙倍
→
還被錄取,a卻不行還覺得是別人問題。
推
真心不騙選B
8
你今天開了一家店,你覺得自己一個人所有事情都可以做也不困難,但是很累 你要請人的時候也會自然的給24K,就跟我看到很多美工也領24K一樣 老闆就覺得我也會畫圖只是沒畫的那麼好,但是沒想到這是經過多久的訓練 所以大部分的老闆對於認知上是基本的事情都會用最低薪資來雇用員工 1.不知道員工的能力3
總之很抱歉 是我們老闆自己不爭氣 讓你們這些天縱英才感到失望 反正反正反正 就算是一個低能3
以前同業的老板故事 有個員工在他手下工作數年,薪水一直在3萬,離職原因不明 之後同行花6萬聘請,原老板得知願意加薪到6萬叫他回去。人是有尊嚴的當然是不吃回頭 草 這故事得知11
其實問你一個問題答案就出來了 如果你是老闆 你給一個員工三萬元的薪水(支出總成本) 這個員工扣掉總成本可以固定每個月多賺一百元給你 那你的公司要聘多少名員工? 答案很明顯11
從這裡就錯了 後面都是多說的 瓊林.武職 漢高祖謂信曰:「如我將兵幾何?」 信曰:「陛下可將十萬。」 高祖曰:「如君如何?」3
拋磚引玉 目前小小心得的跟大家分享 目前有兩間健身房在營運 小公司而已,請鞭小力 目前館內健身教練3
(原文吃光光...) 上面討論過很多員工產值、價值、老闆個人行為這邊就不討論 以下提一些個人觀點,歡迎大家指教討論 老闆和員工是相輔相成的 老闆願意給多少薪水給"哪些"員工取決於一間公司的特質16
比較大的因素有三個 1:員工的附加價值低 所謂附加價值就是公司賺到的錢/員工總數 例如你們公司一年賺 5 億 那麼假設員工 50 人每人的附加價值就是 1000 萬15
首Po我知道版上還是有很多老闆辛苦工作攢每一分錢,可能有些老闆會預設立場 覺得我是不是來討大家罵。我確實是一名員工,但是在各大職場版上看到勞 工留言多了,突然意識到好像沒有多少老闆願意發言,所以好奇各位老闆怎 麼想。 我身邊有老闆經營餐飲業。據他所言,好像要給員工最低生活費就會對經營
22
[心得] 傳產似乎不是什麼好選擇?最近在找工作 忘記哪個面試官跟我說的 台灣科技產業大概就分三種 傳統產業 外包公司 新創 今天我有幸到一家幾十年的傳產面試10
Re: [新聞] 華人老闆:調薪不是問題 根本招不到人看到這個就想起以前戴勝益寫的一個故事: 他說他有一次去朋友開的公司參觀,朋友在介紹公司裡的一個主管的時候,說這個主管是 他的得力助手,為了做現在這個案子,已經好幾個星期沒回家了。 戴勝益聽了馬上說,這種人不能用,他為了錢什麼都不要,以後一定會背叛你。接著故事 寫,果然不久之後,傳來那個主管被高薪挖角的消息。7
Re: [閒聊] 大家怎麼找得力助手(特助)的很多老闆都有跟你一樣的需求,有個朋友之前嘗試找過名校商碩士新鮮人來當自己的特 助,聽他分享爽度真的蠻高的,前面幾個月花時間帶他熟悉公司跟產業,溝通雙方觀念 ,後面就可以一直丟東西給他,業務專案、行銷、管理系統等等,想到什麼跟他討論一 下就能提個實際的架構出來,執行專案也是由他來主持,重要客戶前面自己交際一下後 面執行就交給他,看頭看尾有問題再討論一下就行,可惜做了幾年就被老爸叫回去接班5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情3
Re: [問卦] 給人低薪叫人吃苦的歪風啥時開始的這種歪風現在還有,慣老闆被慣壞了是唯一解。 以前在job板看到過,只給法定最低基本薪資的, 然後被鄉民噓說給太少卻工作內容一堆,什麼都要會。 結果慣老闆出來回應:「員工要自己創造價值,才能有加薪的機會。」 結果就是被噓爆刪文,這在job板是很罕見的。- 人家女生就是喜歡有經驗的、愈搶手的愈好阿。 不然人家怎麼說問女生交往過的對象就要乘以3, 問男的就要除以3? 同樣一男配一女,怎麼老是有魯蛇抱怨女友經驗比自己豐富? 男生就是金字塔頂端的懶叫幹到破皮,底端的放到發霉。